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文档简介

工余安全管理制度一、背景工作外的时间段，员工也需要保持基本生活自理，同时也可能涉及到某些高风险的活动和场所。因此，为了维护员工的生命财产安全，公司需要建立起一套工余安全管理制度，以指导员工在业余时间如何遵守安全规范和积极预防事故发生。二、目的本工余安全管理制度的目的是：保障员工在业余时间内的人身安全和财产安全；培养员工安全意识，提高自我保护能力；为公司管理决策提供数据支持。三、适用范围本制度适用于公司所有员工，在业余时间内参与任何活动时遵守。四、基本原则安全第一，预防为主；责任到人，安全共建；尊重个人习惯和选择，但不得侵犯他人安全权益；策略多样，指导实际；不断改进，逐步完善。五、具体措施（一）活动风险评估在参与任何高风险活动前，员工必须向上级单位报备，并接受风险评估。评估结果需要准确反映该活动的风险级别和应对措施，由上级单位在层级间传递。（二）活动场所检查员工要求在公司内部或外部情况下，参加各种活动时，需要员工安全负责人检查该活动场所，必须具有安全规范。（三）安全教育培训公司将对员工关于安全问题的知识、技能、意识升级进行安全教育培训，包括一系列的培训工作。（四）事故应急预案在参与高风险活动前，员工应是应急预案，依据实际情况进行行动。（五）安全奖惩制度公司对员工遵守安全规定，发现并报告安全隐患、自觉参加安全培训和演习，并达到一定的成绩、在应急情况下能够采取有效措施的员工，将给予相应的奖励；对违反安全规定、引起事故的员工、违反安全管理制度的员工，按照公司有关规定进行处罚。六、责任及管理措施（一）领导责任领导要切实承担起对该项制度的领导责任，强化对员工安全意识的引领，在管理过程中持续优化和完善安全管理制度，不断加强安全工作。（二）员工责任员工应自觉遵守安全规定和制度，对自己的安全做出切实努力，不轻易去违反本安全制度，在面对危险或出现异常情况时及时采取有效措施处理，对发现的安全隐患及时报告。（三）安全检查责任安全负责人需要对工余安全管理制度进行全面检查，并及时进行整改，在制度落实和安全风险方面，有关部门也需对不同工种制定适合的管理制度。（四）安全考核管理对员工安全意识能力、素质进行考核，并与晋升、升迁挂钩，纳入考评指标之一，激励员工关注、提高安全认知，积极预防和应对事件。七、制度回顾与监督公司将定期对工余安全管理制度进行回顾修改，并建立监督机构，加强对该项制度和实施情况的综合监控，做到立行立改，提高制度执行效能。八、结论建立良好的工余安全管理制度，是保证员工生命财产安全的重要一环。公司需

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