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文档简介

工商局考勤管理工作制度一、目的与依据为规范工商局内部考勤管理，提高工作效率，制定此考勤管理工作制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工时规定》等相关法律法规，结合工商局实际情况制定。二、适用范围本制度适用于工商局内部所有员工的考勤管理，包括正式员工、劳务派遣员工等。三、考勤规定(一)考勤制度工商局实行每日上下班打卡考勤制度，员工需在上班时间前5分钟到达工作岗位，按时签到，下班时间到达工作岗位，按时签退。考勤系统采用刷卡考勤+人脸识别考勤方式。员工应当仔细核对打卡记录，如有问题及时与考勤管理人员联系。(二)迟到旷工制度迟到：迟到早退时间累计2小时以内的，计算为半天迟到；累计2小时以上的，计算为一天迟到。旷工：未经批准缺勤6小时以内的，计为半天旷工；未经批准缺勤6小时以上的，计为一天旷工；无故缺勤3天以上的，视为自动离职。(三)加班与调休制度员工在法定工作日加班，加班时间视情况给予相应的加班费或调休。非法定工作日加班，加班时间视情况给予相应的加班费或调休。调休请假应提前一周向考勤管理人员申请，并经过上级主管部门审核批准。(四)年假与普通假期在单位已满1年且累计工作满12个月的员工可享有年假，具体计算方法为:工作年限在1年以上不满10年(含10年),年假为5天；工作年限在10年以上不满20年(含20年),年假为10天；工作年限在20年以上,年假为15天；普通假期为员工依据《中华人民共和国劳动法》规定享有的带薪休假，包括婚假、丧假、病假、产假、陪产假、年假等。四、考勤管理流程员工每天按时打卡，考勤系统自动存储打卡记录。考勤管理人员每月汇总考勤数据，如有发现问题及时与员工沟通并核实。加班、调休等请假申请需提前一周向考勤管理人员提交申请，由上级主管部门审核并最终决定是否批准。五、考勤管理制度的监督与奖惩工商局领导可以随时对考勤管理制度进行监督与检查；对于迟到、旷工等行为，将给予相应的扣款或扣除绩效工资等处理；对于严重违反考勤管理制度的员工，将视情节给予相应的惩罚，甚至辞退。六、附则本制度由办公室管理并执行；

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