全日制劳动合同(含保密)

PAGEPAGE1全日制劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，共同签订并履行本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第壹项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方同意根据甲方工作需要，从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、地点。第三条工作时间和休息休假一、甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超40小时，每周至少休息一天。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月工资为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为元，考核工资元（其它薪酬及福利详见员工手册）。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月10日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、福利待遇以公司规定为准。六、甲乙双方对工资的其他约定：您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议，应在当月工资转入其银行账号起5日内向人力行政部门以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。第五条社会保险及福利一、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

二、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

三、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

四、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。规章制度一、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九条中约定。

二、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

三、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

四、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。五、因工作的特殊性，乙方应提前三个月以书面形式通知甲方，必须完成课程和学员的交接，方可解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第九条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

《劳动合同其他约定》

第十条劳动争议处理及其他一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

二、本合同条款与法律法规相抵触以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。合同期满前一个月，双方就是否继续签合同进行协商。四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。劳动合同其他约定

甲方：

乙方：

一、工作时间

1、工作时间由人力行政部门拟定，经总经理审定后执行。正常工作时间按公司发布的《作息时间调整通知》执行。

2、值班：部门负责人拟定每周员工值班表，经审核签字确认于月底之前上报人力行政部门备案，员工必须依照所编制的值班表轮班当值。

3、打卡：员工每天上、下班需打卡。员工应亲自打卡；忘记打卡者或者公出，需要其分管领导对员工漏打卡时间进行签字确认。未有分管领导签字确认的，以旷工处理。

3.1忘记打卡每月允许一次，超过一次按旷工半天处理。

4、其它

4.1上班未按程序说明后外出，也未登记者（以相关部门负责人书面说明为准），按脱岗处理。脱岗：上班时间无故离开本岗一小时以上，视作脱岗一次，按旷工半天处理；脱岗累计计算，每增加一次，按旷工增加半天处理。

4.2特殊情况：因组织活动或其它工作原因，需要调整上下班时间的，由分管领导在考勤卡上签字确认。

4.3员工无故缺勤视为旷工。

二、迟到、早退

1、早晨超过规定上班时间5分钟后考勤视为迟到。中午无故早于规定时间离岗就餐，下午无故未按规定时间提前考勤离开公司视为早退。

2、迟到、早退每月超过三次（不含三次），加记旷工半天，依此类推。

3、年度累计迟到、早退超过十次者取消年终评先资格。

三、请假

1、事假

1.1事假需填写《员工请假申请单》，注明原因。一天以内由分管领导审批；二天（含）以上由总经理审批同意。超出假期但未办理相关手续，按旷工处理。情况紧急的，应事先口头请假，事后再补办手续。

1.2事假扣发工资的计算公式：扣发工资＝基本工资÷21.75天×事假天数

事假一天扣发一倍的日薪，日薪=基本工资÷21.75天

2、病假员工非因工成疾，填写《请假申请单》，需出具医院的诊断证明，经领导签字批准后可休病假。

2.1给假权限：一天以内由分管领导审批；二天（含）以上总经理审批同意。

2.2薪资规定：

2.2.1十天以内：扣发工资＝基本工资÷21.75天×病假天数×30%

2.2.2十天以上，一个月以内，扣发工资＝基本工资÷21.75天×病假天数×50%，低于市最低工资标准的，按市最低工资标准核发；

2.2.3一个月以上，按市最低工资标准核发。

2.2.4六个月以上的长期病假后,三个月内无同类病假才能正式上岗。

3、公司正式员工享有带薪假期，包括：婚假、产假、护理假、丧假、年休假。

3.1婚假

⑴凡符合国家规定结婚年龄（正式履行登记手续），法定婚假为三天。男女双方按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)推迟三年以上结婚的（即男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）为晚婚(再婚人员不算晚婚)，婚假增加十二天，总计为十五天（公休假、法定假日包括在内），一次性使用。

⑵薪资规定：婚假期间，基本工资照发，奖金按日均奖金的50%计发，超出休假按事假处理（按事假审批程序）。

3.2产假

⑴女员工分娩可请产假九十天，其中产前休假不超过十五天。剖腹产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间的法定假期不作补休。无特殊情况，超出休假以事假处理（按事假审批程序）。

⑵女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予十五天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予三十天产假。

⑶薪资规定：工资照发（由当地社保机构支付本人生育、生活津贴，与本人单位工资不足部分由本人单位补齐），奖金全额扣发。

3.3护理假

配偶生育，男员工享受三天带薪护理假。工资、奖金照发，超过按事假处理。

3.4哺乳假

⑴哺乳未满十二个月婴儿的女员工，每天1小时哺乳时间，多胞胎生育，每多一个，多增加一小时哺乳时间。

⑵薪资规定：工资、奖金照发，超过按事假处理。

3.5丧假

⑴父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假三天；

⑵祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核准丧假一天。

⑶路程假：在外地死亡需职工本人料理丧事的，可另给路假，目的地与距工作地100公里以上者给半天路程假，200公里以上者给一天半的路程假，500公里以上者给三天的路程假。

（4）薪资规定：工资、奖金照发，超过按事假处理。

3.6年休假

在本单位工作满一年以上（截止为年度12月底入职），次年享有若干天带薪假期。

●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

●公司对每年度12月底前入职员工发放年休单，并注明享受年休假起始时间。

●年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，休假时间截止为次年的六月底之前。

●员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

●职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.6.1员工请婚假、产假、护理假需提前三天填具《员工请假申请单》，经分管领导签字确认，人力行政部门核准后，报领导批准。假期必须一次性休完。

3.6.2员工请丧假于请假当日由本人以电话形式通知分管领导以报备案，假满后第一个工作日员工须填《员工请假申请单》，报批消假，休假方属有效。

3.6.3《员工请假申请单》及相关有效证明于人力行政部门备案，休假方属有效。

3.6.4工伤假：按当地《企业职工工伤保险实施办法》执行。

3.6.5请假须严格按规定程序事先书面审批，假满及时销假，否则按旷工处理；若特殊原因不能事先书面请假，须按规定权限事先口头向上级请假，事后及时补假。

四、加班、调班、调休

1、加班

1.1员工因工作需要加班，必须提前填写《员工加班申请单》，由分管领导签字确认，报领导审批，人力行政部门备案。人事下月初凭加班申请单核算加班费或调休单。

1.2员工加班原则上发放调休单，调休的审批权限参照事假审批权限。

1.3员工加班须有加班记录，否则不作加班统计。

1.4员工因工作需要轮休者，休息日上班不视作加班。

1.5公司中层管理人员包括部门主管,不享受加班补贴以及加班费，加班时间原则上按天计算，加班半天以下的自动算调休。部门负责人每月统计加班时间,纳入到月度/年度考核。

1.6加班薪酬：根据劳动法相关规定，日工作时间以外延长工作时间的加班而不能调休者，按本人日均基本工资的1.5倍核发；法定假日加班按本人日均基本工资的三倍核发。

1.7若加班申请调休的，则要向人事领取《调休凭证》，且自当日起两个月内使用有效；

1.8加班申补调休或是加班费的均以当时填报的加班单为准，一经领导签字批准便不得更改。每月加班时间原则上不得超过36个小时，超出部分自动申请调休。

1.9上级出差：如果员工提出加班申请时，需要签字的上级适逢外出，员工可以向其上级主管人员提出。

2、调班

2.1员工工作中原则上不能调班，因工作需要确需调班者，当事人在调班时必须填写《员工调班申请单》，经分管领导审核，总经理审批，报人力行政部门备案。

3、调休

3.1填写《员工调休申请单》，按事假审批权限执行，报人力行政部门备案。

3.2员工依据人事发放的《调休凭证》的时间申请调休。

4、其他情况：

4.1怀孕女员工产前检查半天（含）以上的按病假处理。

4.2员工因工成疾,参照国家有关规定执行。

五、奖惩

1、迟到、早退每次扣罚10元。

2、代人打卡者和被代打卡者均扣罚30元/次，并各按旷工半天处理。

3、旷工

3.1未请假情况下，上班或下班没打卡而无分管领导签字，视旷工半天；1天未打卡而无分管领导签字，视为旷工1天。

3.2上班1小时后到公司或提前1小时离开岗位而无分管领导允许、签字者，视为旷工半天；

3.3请假未经批准或假期满后未续假或续假未获批准者，视为旷工。

3.4旷工半天按1天事假扣罚工资；旷工1天以上二天以下扣当月半个月的绩效工资，并通报批评一次；旷工二天扣当月绩效工资并通报批评一次；旷工二天以上五天以内，扣发日均工资和当月绩效工资，记过一次并取消年终评先资格；连续旷工五天以上，或一年内累计旷工达六天者，作辞退处理并扣当月绩效工资。

六、特别提示

请经常留意告示板和公司内部的通知，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。

七、奖惩制度

参照《岗位考核奖惩细则》执行。

八、培训管理

1、员工参加外部（岗位相关）培训，于培训结束取得相关证书后携证书原件及相应发票进行报销，公司将在预算内给予费用支持。

2、员工参加总部及本部培训，费用一般由公司先行垫出，培训结束（取得证书）后，凭相应发票（证书原件）报销；未取得证书或培训不合格的，由个人自行承担培训期间的所有费用，于工资中按一定的比例每月扣还公司。

3、培训费用承担比例：员工离职（包括辞职、辞退、开除等），其在职期间所发生的培训费用折算方法：

①经培训后不到半年离职的，个人承担所有费用；

②经培训后满半年未到一年离职的，个人承担培训费的70％

③经培训后满一年未到二年离职的，个人承担培训费的50％

④经培训后二年未到三年离职的，个人承担培训费的30％

⑤经培训后满三年离职的，个人无需承担费用。

3、参加培训（不包括上岗证、职称的培训）的员工，在结束回到公司一周内，须向公司提交学习总结。

保密与竞业限制协议

甲方：

乙方：

鉴于：

1、甲方愿意聘请乙方作为甲方的雇员，且乙方愿意接受聘请，成为甲方的雇员，为此，双方已经签订了劳动合同。乙方因为在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方竞争优势具有重要影响的信息。为了明确乙方的保密、竞业限制义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。

2、甲、乙双方确认在签署本协议前已经详细审阅过本协议的内容，并且已经完全了解本协议各条款的法律含义。

第一条保密内容和范围

作为甲方雇员，乙方可能接触、知悉构成甲方商业秘密的相关技术、信息、资料等，乙方确认该技术、信息、资料等为甲方拥有的无形资产，甲方对其享有专属所有权，不论该等技术、信息及资料是否标有“秘密”、“保密”、“机密”等字样。

甲乙双方确认，上述技术、信息及资料包括但不限于以下内容：

1．甲方的发展规划、市场设计、市场宣传、市场营销方案、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令；

2．甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；

3．甲方的经营方法、经营状况和经营实力；

4．甲方的人事调动、人事任免方案；

5．甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料、薪酬福利计划、培训计划、招聘计划等人力资源信息；

6．甲方各级员工（包括本人）的个人薪金收入情况；

7．甲方所拥有的文件、资料、会议记录、信件、方案、图片、计算机数据库、计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件等各类信息资料（包括受聘人在工作过程中设计或开发的软件，以及与用户的商业联系等无形的信息资料）。；

8．甲方现有或潜在的客户、供应商等商业合作伙伴的资料及财产信息；

9．甲方专有的产品技术、新课程方案、教材、教具等以及由此产生的图纸、样品及产品和售后服务技术，以及其他与甲方产品和服务有关的发明创造、创新、设计、诀窍、研究、观点、流程、发现等工作成果；

10.甲方现有或潜在客户的档案、客户信息、客户名单、客户联系方式等；

11.甲方的销售合同、销售报告、销售网络、销售渠道；

12.甲方从其客户或任何其他第三方获得的、甲方将其视为商业秘密的任何其他信息，无论该等信息是否由甲方所有或开发。

第二条乙方保密义务

对本协议第一条所称的商业秘密，乙方承担以下保密义务：

2.1仅为完成本人的本职工作而使用保密信息，不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

2.2乙方确认，作为甲方重要财产的上述技术、信息及资料的泄露会给甲方带来不可估量的损失。因此，乙方对此予以严格保密，不得将其披露或透露给任何第三人（为履行本职工作内容在业务需要的范围内必须向其披露保密信息的除外）。

2.3乙方确认，任何与甲方营业活动相关的设备、工具、计算机软硬件、书籍、传真机、录音记录、报告、数据、磁带、教材、教具等（包括本协议第一条所列内容）均属于甲方，未经许可，乙方不得拷贝或带出其工作地点。在劳动合同终止或提前解除后，乙方应当将其完整无误地交还甲方，不得留存任何拷贝。乙方一旦被证实违反本条规定，即视为对甲方侵权。

2.4乙方应严格遵守甲方关于商业秘密的所有规章制度，为甲方利益尽职尽责工作，尽最大努力保守商业秘密。且乙方在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与甲方相竞争的企业经营活动；在劳动合同解除或终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开甲方。

2.5不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方的商业秘密。

2.6如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，乙方应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

2.7在劳动合同有效期间内，乙方所作的用于或意图用于甲方业务及主要利用甲方的物质技术条件完成的任何发明、技术改进、市场设计、所作的任何报告、构思、市场分析等的知识产权均属甲方，乙方不得对此主张任何权利。同时，乙方保证对上述工作予以保密，而且全力配合甲方，使甲方能完全、充分地拥有和使用上述工作成果。乙方不得就此主张额外报酬。

2.8在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密。

第三条保密期限和费用

3.1甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时或乙方应当知悉时开始，到该商业秘密或保密信息实际上已经公开或被公众所知悉时止。乙方是否在甲方供职，不影响保密义务的承担。

3.2本协议项下的保密费已包括在乙方的工资报酬中，甲方无需另行向乙方支付保密费。

第四条竞业限制内容和范围

4.1未经甲方同意，乙方在任职期间不得自营或为他人经营与甲方同类的业务；

4.2不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内都不得在地区就职于同行业工作岗位；

4.3不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内都不得在地区自营或为他人经营与甲方同行业或有直接业务往来的业务。

第五条竞业限制期限和补偿费

5.1从乙方离职次日起，开始计算竞业限制时间，为期二年，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。

5.2甲乙双方的《劳动合同》及其补充协议中已明确乙方所得的年薪中已包括竞业限制补偿费的，甲方不再另行向乙方支付。

第六条违约责任

6.1如果乙方违反本协议规定的上述保密义务，应当依照中华人民共和国《劳动法》、《合同法》、《民法通则》及其他相关法律法规的规定承担违约责任，一次性向甲方支付违约金万元