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文档简介
第3页共3页人力资源主任岗位的工作职责【职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。【任职资格】1、全日制统招大专或以上学历;2、做事情严谨,细心;3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳。人力资源主任岗位的工作职责(二)职责:1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理,汇总项目人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;5、负责员工活动组织,员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求:1、人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历,有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗,善于与人沟通,创新能力、协调能力强,具有较强的抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道,能独立完成工作;4、有较强的文字功底及品牌推广能力,熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。人力资源主任岗位的工作职责(三)职责:1.根据现有编制及业务发展需求,确认招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队
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