【鄂州浩泽窗帘公司职工薪酬核算存在的问题研究（6000字论文）】

鄂州浩泽窗帘公司职工薪酬核算存在的问题研究目录TOC\o"1-3"\h\u29025一、相关内容概述 121850（一）职工薪酬概念 131426（二）职工薪酬的核算内容 18136（三）职工薪酬的核算方法 15483（四）案例简介 122803二、职工薪酬核算存在的问题 126711（一）福利核算标准不合理 15125（二）非货币性薪酬处理不当 23067（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性 223756（四）职工薪酬核算的信息失真 3813三、职工薪酬核算优化策略 315551（一）做好福利待遇的会计核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬 432127（四）加大对职工薪酬核算的监督力度 426190四、可行性分析 520569总结 53206参考资料 5一、相关内容概述（一）职工薪酬概念2014年7月施行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利这四类(杨晨羽,张雨露,王瑞,2022)。所有的企业都应当地遵照这一准则的规定，对职工的薪酬进行合理的分类。（二）职工薪酬的核算内容企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如非货币性福利，发放工龄工资等(赵阳光,陈佳蕊,刘思洁,2020)；对于那些已经同企业签订了正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福利等在内的其他长期职工福利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行福利的发放(黄梦婷,周子怡,吴晓,2021)。（三）职工薪酬的核算方法职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工的薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本”科目，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建工程”科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”科目等，贷记“应付职工薪酬”科目(徐小红,许静雅,郑博文)。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，则应当按照国家规定的标准计提。案例简介鄂州浩泽公司是我国窗帘行业的代表性企业，深耕窗帘领域多年，鄂州浩泽在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家窗帘企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“鄂州市优质窗帘企业”。鄂州浩泽的发展是我国窗帘企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国窗帘企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于窗帘市场需求进行不断创新，使公司始终处于窗帘行业前沿，引领窗帘行业的发展。鄂州浩泽窗帘公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。其中，鄂州浩泽窗帘公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标准进行的核算(马云飞,于若琳,肖睿智,2021)。此外，在鄂州浩泽窗帘公司当前对职工的薪酬进行会计核算的过程当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以及退休后的工资的计算(曹华健,谭欣,2022)。二、职工薪酬核算存在的问题（一）福利核算标准不合理根据税法以及新准则的要求，福利待遇也是企业员工薪酬的一部分，一般情况下是按照14%的计提比例进行核算的。但是鄂州浩泽窗帘公司的财务人员在进行实际的会计核算的过程当中，忽视了这类规定，一般就直接按照之前的经验进行核算，导致核算的结果往往不够准确，使得鄂州浩泽窗帘公司员工的工作积极性得不到有效地发挥，从而不利于工作的顺利开展以及工作计划的顺利推进，进而不利于鄂州浩泽窗帘公司的长远发展，因此鄂州浩泽窗帘公司现阶段应该对福利核算的标准进行及时的调整和完善。（二）非货币性薪酬处理不当非货币性薪酬指的是企业支付给职工的非货币性资产。随着社会经济的纵深发展，企业职工薪酬核算制度也向着越发成熟、规范的方向发展着，因此也有越来越多的企业会向职工发放非货币性福利(朱星辰,沈雨晨,江紫,2022)。在2014年修订并施行的新准则当中，也增加了对于非货币性福利的规范，但是在实际对职工薪酬进行会计核算的时候仍旧存在一些缺陷，比如其中规定了企业可以把外包或者是自产的商品发放给职工，这就导致企业在进行职工薪酬核算的时候有一定的操作空间(袁涛洋,卓文)。鄂州浩泽公司针对职工薪酬除了货币性福利以外，同样也会发放一些非货币性福利，但是根据前文所述，鄂州浩泽窗帘公司是一家主营腌腊制品的公司，所以在进行非货币性福利发放的时候，除了包括各种补贴、购物卡等之外，还有一些实物产品，其中就会出现一些公司自身生产和销售的窗帘商品，但是由于新的准则里并没有对非货币性福利的就算方式进行明确的界定和规定，所以鄂州浩泽窗帘公司常常会把以非货币福利形式发放给职工的公司自产的产品当做鄂州浩泽窗帘公司的自销商品直接地计入计入到“主营业务收入”当中，使得鄂州浩泽窗帘公司的产品得到了表上的销售额的增加，从而导致了虚增利润的情况的出现，这一现象很明显是违背了谨慎性原则的(康丽华,潘家骏,蒋恬,2022)。（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性如前文所述，鄂州浩泽窗帘公司的职工薪酬核算范围除了会支付职工在职职员的工资之外，还有离退休职工的工资。离职和辞退的职工的薪酬是企业员工的职工薪酬结构的重要组成部分，在新的准则当中也非常明确地对企业职工离职或者被辞退之后的福利进行了规定，使得企业离职与辞退职工的薪酬核算更具有规范性和科学性(蔡平安,袁春晓,罗馨月,2023)。同时根据现行税法的要求，企业有将各项福利基金纳入现有员工薪酬中的义务，对于鄂州浩泽公司离职和被辞退的职工，企业必须给予这部分人应得的基本报酬。只有在制定了合理的离职以及辞退的职工薪酬核算制度的前提下，才能够切实地同时保障企业与员工双方的利益(萧琪琳,邵明杰,翁欣,2022)。虽然税法和新的会计准则当中对于这方面的规定有助于同时保障企业与员工双方之间的利益，但是，由于新的准则和税法在对于离职或辞退人员的相关补偿金上的核算方面存在一定的差异，所以导致鄂州浩泽窗帘公司的财务人员在进行这方面的核算的时候，偶尔会出现一些错误，很明显地增加了财务人员的工作量，不利于财务工作的正常进行，进行对鄂州浩泽公司相关人员的工作效率也产生了一些影响(管俊逸,姜明瑶,韩浩,2021)。（四）职工薪酬核算的信息失真鄂州浩泽窗帘公司作为一家食品制造企业，根据它的发展规模并结合工资结算表不难看出，鄂州浩泽窗帘公司内相对于食品车间职员以及行政管理职员的薪酬而言，食品销售职员的薪酬很明显不太符合常理（详情见表1），也就是说鄂州浩泽窗帘公司的销售费用是存在异常的。而之所以发生这种情况主要是因为鄂州浩泽窗帘公司的其中一部分销售费用其实是用来聘用虚假的销售职工，而并不是真正地用在腌腊制品的销售上面。虽然鄂州浩泽窗帘公司的财务人员在进行会计核算的过程当中，把这一部分借记为“销售费用”，贷记为“应付职工薪酬”，并且还附带有相关的劳动合同，但是这部分合同实际上是鄂州浩泽窗帘公司同相关人员的家人、朋友签订的，而且这些人并没有真的在鄂州浩泽窗帘公司进行销售工作(戴飞扬,汤文斌,2021)。也就是说，鄂州浩泽窗帘公司实际的经营活动当中，鄂州浩泽公司采取了聘用虚假的销售职员的方式来增加商品生产和销售当中的成本，从而使得利润表里面的成本得到增加，相反利润就会得到降低，进而使得鄂州浩泽窗帘公司应缴的所得税也同步降低，最终实现减少税负的目的(傅心怡,彭佩琳,许鸿)。表1鄂州浩泽窗帘公司工资结算表单位：元部门员工类型实发工资生产车间生产人员2853921.50行政部门行政人员951364.12销售部门销售人员3159627.46三、职工薪酬核算优化策略（一）做好福利待遇的会计核算如前文所述，我国对于职工的福利费用核算要按照薪酬的14%的比率进行计提，但是由于福利待遇核算还存在一定的缺陷，所以鄂州浩泽窗帘公司的财务人员在进行实际的会计核算过程当中，会出现一些错误，导致工作效率受到影响(郭浩然,阮雅琴,易静,2023)。因此，鄂州浩泽窗帘公司应当采用按照国家的规定，以新的会计准则为指导，根据相关的数据和参考数值对公司内部的职工的薪酬进行核算，并按照有关的标准来进行计提，进而提高鄂州浩泽公司员工的工作积极性，从而推动工作的顺利开展。（二）制定健全的薪酬核算制度对于职工薪酬核算的全过程应保证其能够达到会计规范和科学核算的目标，并在此基础上，制定统一的薪酬核算标准。在实践中，相关窗帘企业应该重点对现行基本税制进行详细分析，然后制定出正确、明确的有关税法和员工薪酬计算的思路和方法。同时，企业还应对现行会计内容进行详细规范，以保证鄂州浩泽公司的真实情况是紧密结合来完成每一项会计的过程(艾佳欣,汪文君,程晨阳,2021)。除上述措施外，鄂州浩泽公司还应在规定的基础上着力完善和优化规定。从目前的情况来看，新会计准则已经能够运用相应的措施来避免绩效员工薪酬的任意计算，从而完全避免单纯依靠传统的会计思维模式。鄂州浩泽窗帘公司按相关的法律规定，采取相应的措施，准确计算非货币性职工薪酬，不可能将自己的产品纳入企业销售范畴。同时，应该全面衡量自身的基本经营状况，确保非货币性薪酬的综合核算能够紧密结合会计准则得以妥善完成，因为非货币性薪酬也可以代表企业基层员工应获得的劳动报酬，而非货币性薪酬与企业的销售业务没有明显的相关性(喻飞翔,万晓)。同时，鄂州浩泽窗帘公司还应注重对自身账簿的全面监管，避免虚假报利润的不良行为，以保证窗帘企业账簿内容的准确性和真实性，以达到从源头上避免一些会计差错的目的。（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬根据现行税法，鄂州浩泽窗帘公司有必要将各项福利基金纳入现有员工薪酬中。在此基础上，鄂州浩泽窗帘公司还需要计算出相应的比例，如果辞退了内部职工，必须给予其应得的基本报酬。因此，鄂州浩泽窗帘公司应该结合目前的公司情况，明确地确定并严格计算解聘补偿。通过采用严格的会计计量，鄂州浩泽窗帘公司可以实现更准确的薪酬确认(秦宇轩,钟明月,黎彩,2021)。同时，鄂州浩泽窗帘公司在进行离职和辞退员工的工资核算时，应能接受相关人员的监督。这是因为基于会计监督方法的职工解聘工资核算会有更高的准确性，从而有效地引导相关职工实现其应有的工资权益的妥善维护。此外，鄂州浩泽窗帘公司还应致力于避免在当期预算负债中出现差错，严格限定辞退补偿计算的基本程序和步骤，这就要求鄂州浩泽窗帘公司的财务人员也应当端正工作态度，增强责任意识，不断地增强自身的业务技能，尽可能减少在进行离职或退休职员的职工薪酬核算时出现错误的几率，认真的地做好浩泽公司的福利待遇的会计核算工作。（四）加大对职工薪酬核算的监督力度鄂州浩泽窗帘公司之所以能够对利润进行人为的操纵，最主要的就是因为鄂州浩泽窗帘公司的内部缺少对于财务人员的监督。从这个角度出发，鄂州浩泽窗帘公司可以通过在鄂州浩泽公司里成立专门的审计部门的方式，来定期的对公司的财务部门及相关人员进行相应的检查，以便能够及时地发现存在的问题，同时也能够实现对于财务管理部门的人员的监督，避免再次的利润进行人为的操纵(黄梦婷,周子怡,吴晓)。其次，鄂州浩泽窗帘公司应该加强财务和人事两个部门之间的协同，要求相应的管理人员加强对自我的监督，避免出现利用聘用虚假职工增加期间费用。对于确保会计信息的准确性，加强对管理层的监督是必要的。财务部门的相关人员都应当具有崇高的职业道德以及强烈的职业道德意识。作为向鄂州浩泽窗帘公司这种中小型公司的财务人员，更应当约束好自己，积极地对自我的道德素养进行提升，避免为了追求个人的一些不当利益而协助公司内部的相关人员在财务报表上进行造假(徐小红,许静雅,郑博文,2022)。与此同时，鄂州浩泽窗帘公司也可以针对那些职业道德方面表现得比较突出的财务部门的人员进行有一些包括精神和物质上的奖励，从而有效地激励鄂州浩泽公司内的财务人员自主对自身的职业道德的加强，并在公司内部形成良好的工作氛围，以实现公司的长远发展(马云飞,于若琳,肖睿智)。除了培养和加强自身的职业道德素养及意识之外，财务人员还应该树立自主提高自身的业务技能的意识，应当养成良好的思维习惯。在每次进行职工薪酬核算的时候都应当学会分析和判断，并自主地在这些日常的工作中不断地总结核算经验，只有通过不断的工作时间以及经验总结，才可以切实地提高鄂州浩泽公司自身的核算业务能力。四、可行性分析随着社会经济的不断发展和各种企业的快速兴起，以及新《企业会计准则》的修订和施行，薪酬核算制度也正在逐渐走向成熟。但是在实际的企业经营当中，仍旧存在很多的问题，尤其是在职工薪酬的核算方面仍旧存在非常多的不合理的地方，所以对有关企业的薪酬核算制度进行完善迫在眉睫。因此，本方案根据鄂州浩泽窗帘公司的实际情况，并结合了最新的《企业会计准则》，对鄂州浩泽窗帘公司在实际的职工薪酬核算工作方面存在的问题进行了简要的分析，并以此为依据，从做好福利待遇的会计核算，从制定健全的薪酬核算制度、妥善确认离职辞退职工的薪酬、加大对职工薪酬核算的监督力度这四个方面提出了鄂州浩泽窗帘公司职工薪酬核算优化策略，帮助鄂州浩泽窗帘公司的职工薪酬核算工作向着更好的方向发展，提高公司员工的工作积极性，促进鄂州浩泽窗帘公司的长足发展，也能为遇到相似企业的职工薪酬核算标准的完善和修订起到一定的参考作用。虽然由于鄂州浩泽窗帘公司的部分相关人员不愿意谈及与职工薪酬核算有关的问题，所以在进行调查的过程中也经历过一些波折，但是在笔者的努力下绝大部分问题都得到了很好的解决，并为本方案的撰写提供了数据支撑。小结在公司实际的经营管理过程当中，核算职工薪酬构成了关键性的企业日常核算事务，职工薪酬核算的规范性有助于提高员工工作的积极性，推动企业日常工作的顺利开展。因此窗帘企业