2023年科室半年工作总结

2023年科室半年工作总结科室半年工作总结1

20xx年上半年、我们政工科工作接着以党的十七大精神为指导、以不断改善老师结构、优化老师资源配置、促进城乡教化均衡发展为目标、紧紧围绕县教化局年度工作目标、努力创新、扎实工作、较好地完成了各项工作任务。

（一）完善激励机制、不断创新老师培育模式

激励机制的不断完善、既有利于老师队伍管理、又能调动老师的工作主动性、更有利于老师的培育。上半年在这方面做了很多工作。进一步完善了考核嘉奖制度。

（1）健全对名优老师的考核嘉奖。4月份、完成了“名老师嘉奖方案”出台的打算工作。摸清了我县省特级老师、市名老师、市名校长、市学科骨干老师、市双师型老师等有关状况、同时也了解了周边县市有关名师的嘉奖额和考核细则、现已制定出我县的初步嘉奖额；

（2）还出台了“关于开展象山县优秀老师跨校指导教化教学活动看法”、充分发挥优质老师的应有作用。

（3）6月份、支配了对校长的年度考核工作、在7月份完成、评出了20名优秀校长。

（二）加大力度、有序做好老师沟通工作

依据县委16号文件精神、为接着优化老师资源配置、增加老师队伍活力、促进教化均衡发展、上半年在去年的基础上加大了这方面的工作力度。接着做好老师支教工作。一个是城区老师到农村进行支教、拟订出了《象山县教化局关于城区学校老师支教工作的实施看法》（探讨稿）选派了6名城区老师到农村学校支教；22名上挂培育两年的新老师全部回到原农村学校任教。另一个是选派县骨干老师到四川青川支教。依据省市有关精神、3月份、选派了首期1名骨干老师赴四川青川支教、现已圆满完成支教任务、并顺当返回象山；6月份、又组织了其次期赴青川支教报名工作、并在8月中旬确定了支教人员、现已到岗支教。

（三）确保需求、顺当完成老师聘请任务

坚持公开、同等、竞争、择优的原则、严格根据聘请程序和方法、仔细做好老师的聘请工作。

今年的老师聘请工作比较特别、分为两次二类三种形式来完成。第一次为县内常规性聘请、其次次为宁波市特岗定向聘请；聘请时分一般中小学（幼儿园）老师与职业教化专业老师两类聘请、聘请形式为专业学问考试、教学实力测试和专业技能测试（音体美学科、学前教化、职业教化专业老师考）。依据师范类毕业生逐年削减的实际、聘请对象又有新的改变、今年除聘请象山生源师范类高校毕业生外、还允许符合条件的非师范类、非象山生源的毕业生报考。结果符合条件报名的有443人、拟录用211人、其中硕士探讨生6人、职教专业老师16人、学前教化55人。这些拟录用人员的体检工作全部完成。第一次聘请的毕业生已全部签订好就业协议书、完成了毕业生的档案检查、考察材料撰写及报到录用等有关工作、并全部安排好；其次次聘请的毕业生也支配好了理论培训和实践培训。

（四）城乡兼顾、顺当做好人事调配工作

（五）增加意识、整顿规范编外用工

编外用工管理关乎社会稳定、必需不断规范运用。一要严控数量、依法核定；二要健全制度、签好合同；三要落实待遇、缴好保险。09年4月初、依据县劳动大队检查反映、部分中小学在运用编外用工上还存在一些不规范的状况、对此我们非常重视。在5月份、对系统内各单位的编制外用工状况进行了一次全面的摸底排查、并做了详细的`统计、对存在的一些倾向性问题进行了归类；在6月份、特地召开了编制外用工管理工作会议、通报了有关状况、还邀请县劳动局领导作辅导讲座、指出存在的主要问题、提出合理化的建议、强调下步整改的措施；再次、在会后加强督促、要求各单位整改到位。收到比较好的效果、各校领导相识有了进一步提高、编外用工的运用得到进一步规范、有效的消退了一些后遗症。

（六）突出重点、加强师德师风建设

师德师风建设既是老师队伍建设的重点、也是社会关注的热点、加强教化、提升素养、对于提升教化的形象和战斗力显得非常重要。上半年主要做了以下几项工作：

1、加强师德学习、用理论武装头脑。接着在全县老师中广泛开展宣扬、学习、贯彻新制定的《中小学老师职业道德规范》、颁布了我县老师职业行为五条禁令；利用余姚梁弄中学校长徐立科先进事迹、在全县教化系统主动开展向徐立科同志学习活动、组织了“党员老师谈师德”系列活动、包括“我谈师德”探讨活动和“师德高尚我先行”论坛演讲活动。

2、开展评比活动、用身边的榜样教化人。主动协作教化工会、先后参加了评比优秀老师三项活动、分别是县百名优秀老师评比活动、县百名优秀老师德育工作者评比活动、县“双十佳”（“十佳农村老师”、“十佳师德楷模”）评比活动、取得较好效果。

（七）仔细细致、确保绩效工资平稳实施

首先在义务段教化学校实施绩效工资安排政策、是加强老师队伍建设具有里程碑意义的一件大事。上半年、我们主动协作县人事局、财政局制定了《象山县义务教化学校绩效工资实施方法》、完成了基础性老师绩效工资发放的打算工作、包括班主任津贴发放的统计、教龄津贴发放的统计、享受对象的确定、基础性工资额的测算等、安排在十月份起先正式发放；做好了嘉奖性绩效发放的打算工作、先后召开各科室长座谈会、校长代表座谈会、广泛征求看法、出台了“象山县义务教化学校嘉奖性绩效工资安排指导看法》、《义务学校校长考核嘉奖实施看法》、《象山县名优老师岗位津贴及考核嘉奖实施看法》及其相应的考核细则、预发了3000元的嘉奖性绩效工资。

科室半年工作总结2

在医院工作有半年的时间了，现将上半年工作进行如下总结:

作为一名中共党员，主动关注医院动态，参与了新区医院一周年院庆，职工文化艺术节等多项活动，开阔了自己的视野，丰富了自己的内涵。通过在泌尿外科半年的磨砺，尿管护理、膀胱冲洗、静脉输液等基础护理操作更加娴熟，前列腺增生、泌尿系结石、肾挫裂伤等病人的专科护理以及术前术后护理也能熟记于心。

每季度定时参与护理部组织的理论和操作考核，并取得优异成果。

业余时间努力学习，今年7月通过成人护理本科入学考试。

每个月参与科室业务学习和大外科业务学习，大外科业务学习讲课一次。

在护士长的领导下，树立良好榜样，做好实习护生带教工作。

围绕医院的工作目标，结合护理部的工作特点，现制定下半年工作安排如下：

1、不断总结，提高护理质量，增加病人满足度

每月召开一次护办会，每位护士汇报工作状况与感想。每月进行病人满足度调查，仔细听取患者对优质护理工作的看法和建议。对存在的问题刚好反馈，提出整改措施，不断提高护理质量，提高病人的满足度。

2、加强患者健康教化

由责任护士做每天依据科室常见病的治疗和护理常规、特别饮食、疾病的自我预防、用药的'留意事项，向病人做具体的讲解，对患者开展健康教化和康复指导，供应心理护理。

3、护士实行绩效安排

安排原则：效率、质量优先，按劳安排，兼顾公正、公允。

安排依据：病人满足度、工作的时间、存在的风险、护理质量、责任心。

科室半年工作总结3

一、上半年工作的回顾

20xx年是我区新一届领导班子成立的第一年，政府办公室在区委、区政府领导下，全体同志仔细实行“三个代表”重要思想，紧紧围绕全区中心工作，不断深化服务意识，改善服务方式方法，进一步发挥了参谋助手、督促检查、协调综合、后勤保障作用，坚固树立服务、效率意识，全面地履行了各项职责，完成了年初确立的上半年工作目标。

(一)仔细履行参谋助手职责，为政府决策带给服务。

政务信息工作紧贴中心、围绕大局，集中反映领导关注的重点、群众关切的热点和改革进程中的难点，向各级领导报送了超多有价值的信息，为领导驾驭状况、指导工作、科学决策带给了较好的信息服务。截止5月底共编发《xx快讯》146期，其中普(专)刊81期、内刊32期，增刊33期，被市政府《昨日市情》采纳信息124条，被市政府评为优秀信息3条，被市领导批示的信息13条，暂位居18个区县的首位。

综合文字工作，紧紧围绕区委区政府的发展思路和中心工作，透过调研和收集各方面工作状况，为领导起草区委全会报告、政府工作报告、政府全体会上的讲话等一系列讲话稿、报告稿，在文稿起草过程中为领导决策和指导工作带给服务。

总值班室工作得到了进一步加强，到今年5月底，我区便民电话工作共受理群众来电xx个，其中询问3956件;反映问题的2089件，已解决20xx件，市长电话交办107件，均已办结。全部交办，均得到办理解决或答复;区长信箱收到来信36封，全部赐予了解决。坚持修改《便民工作简报》和《值班专报》4期;关注电视、广播报道有关xx的各类问题，处理新闻媒体反映154件，均已办结。保障258电台良性运转;参加防汛、供暖、防灾应急指挥等方案的制定。

(二)切实发挥督促检查职能，推动政府决策的实行。

坚持“把握中心，服务大局，狠抓落实”的工作原则，围绕区域发展和政府决策的落实，创新督查工作思路，进一步完善制度，规范程序。今年已立项167件决策和专项督查，办理等市领导批示件9件，区领导批示18件。承办市政府60件实事、折子工程、重大工程、危改职责书、优化发展环境、治理大气污染第九阶段任务等33项工作的督察落实，对区政府重点工作目标分解、为群众办实事及政府常务会等107项决策事项进行督察，保证了年初确定的各项任务的落实。圆满完成举荐、政协提案办理工作，全年共办理全国、市、区人大举荐、政协提案491件，平常举荐、提案40件，确保了区两会的顺当召开以及各级代表、委员的视察检查工作。

(三)充分发挥办公室综合协调作用，保证政府日常工作正常运转。

发挥办公室职能，刚好探讨协调重大工作支配，仔细做好全区每月重要会议、重要活动支配、组织和服务工作。截止目前，承办区政府全体会1次，政府常务会议8次，区长办公会议16次，起草各种会议纪要41期。进一步规范了政府常务会议、区长办公会议办理流程，确保了会议的秩序和质量。围绕全区中心和重点工作，共制发各类公文102件，办理请示报告191件，基本做到了急文急办、急件急送。做好领导联络工作，编制政府季度工作要点2期、月重大会议、工作支配6期、周日程支配24期，刚好支配好领导的会议、活动等，便利了领导的日常工作。

公文运转做到刚好、精确、平安、保密。共收到并送传阅中心、国务院、市委、市政府机要文件500余件，收发其它类文件近万件，无一差错。

街政科完成了街道办事处20xx年重点考核，制定《xx街道办事处主任联席会议制度》，并召开了20xx年办事处主任联席会第一次会议，进一步修改和完善了《关于进一步加强居住区内社区公共服务配套设施建设管理的看法》，组织完成了20xx年街道系统“五月的鲜花”歌咏竞赛和街道体制改革的前期调研工作。

接着作好帮扶工作，已落实帮扶资金及物资130万元。帮助外省市驻京机构解决一部分工作和生活方面的问题，增进我区同外省市的联系和沟通，半年来共接待外省市友好访问13批次。

机关财务管理水平进一步提高，对各部门的财务开支基本上能够把好关，根据财务规定办事，使每一笔开支合理合法，即节约资金，又保证工作的顺当开展。行政后勤保障潜力进一步增加，半年来，平安行车近20万公里，已收发机要等文件30多万件无差错。总务室精打细算地做好办公用品的选购 ，保管和发放工作;专心协作有关部门完成献血任务、红十字会捐款、体检和安排生育工作。

作为xx非典办的主要成员单位，上半年在区委、区政府的领导下，政府办专心发挥综合协调的职能，坚决执行区委、区政府一系列重要确定，根据“四早”的原则，依法监督落实了各项最为严格的防控措施，保障了社会稳定和广阔人民群众的身体健康与生命平安，为我区以最低的成本和代价限制住了非典以及禽流感疫情的传播做出了我们的贡献。

(四)加强自身建设，干部队伍呈现良好的精神面貌和工作状态。

年初伊始，区委区政府依据工作须要，对办公室班子进行了调整，新班子在总结了以往办公室工作阅历的基础上，对办公室全体人员提出了“职责、服务、效能、合作”这一总的.要求，明确进一步加强基础建设，全面提高工作质量，以更好的精神面貌为区领导、全区基层单位和群众带给更加优质的服务。

加强制度建设，使办公室各项工作更加规范。为增加工作的规范性，下大力气重新修订完善了《办公室工作规则》，对办文、办会、办事等各个方面制定了更加严格的操作程序。办公室还举办了区各单位参与的公文、信息培训班，邀请市政府办公厅领导进行讲课辅导，提高了基层单位办文和信息报送的水平，同时我们还胜利地承办了全市十八区县的信息工作会议。

加强廉政勤政教化，完善和落实党风廉政职责制。结合工作实际，明确规定了廉政考核、状况报告、民主评议、巡察检查等资料，明确办公室主任对全室党风廉政建设负总责，重点抓好班子成员的学习教化和廉洁自律;副主任负责分管科室的教化管理和监督。此外，进一步完善了办公室工作制度，加强廉政建设教化，办公室还刚好传达区纪委、监察局下发的文件，组织大家深化学习仔细探讨，透过在廉政建设上实行的一系列措施和加强监督检查，使党风廉政职责制得到落实。

发挥党支部的战斗堡垒和共产党员模范带头作用，抓好干部队伍建设，深化贯彻《xx礼貌机关达标活动方案》。在工作多、任务重的状况下，党支部加强对党员的教化和管理，注意入党主动分子的培育教化，有4名同志正式成为共产党员，有1名同志加入到党组织中，安排“七一”再发展2名同志。在党支部的带领下，在党员模范作用引导下，办公室广阔干部拧成一股劲，为完成今年各项工作奠定了良好基础。

进一步加强对干部的培育，严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《xx科级干部选拔任用工作条例》的规定，提拔运用并调出了2名同志为助理调研员，提拔1名同志为科长，持续了办公室的朝气和活力。

透过开展春游、参与红五月歌咏竞赛等活动，丰富了干部群众的业余生活，提高了办公室的活力，增加了工作人员的凝合力。

总之，在区政府区长们的支持与领导下，在政府办全体同志的共同努力下，上半年我们的工作取得了新成果，得到了区领导和各单位的确定。在此，我代表政府办全体同志，向区政府林区长以及各位副区长对政府办工作的支持表示诚心地感谢!

同时，也要醒悟地看到，与新形势、新任务的要求相比，与区领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着差距。一是服务的意识还有待提高，服务方式、服务手段以及对服务内涵的相识还有许多不到位的地方，在自身形象、礼貌用语等方面也须要进一步规范;二是为领导决策带给协助的作用还不够，主动参加意识不强;三是还没有建立更加完善有效的工作机制，如何实现工作的规范化制度化、办公手段和管理方式的现代化，提高办公室工作效率和质量等方面还有待进一步探讨;四是办公室整体功能还需进一步增加，各科室之间协调协作不够等等;这些都须要在今后的工作中不断探究和改善。

二、对下半年工作的支配

办公室的工作既是一项常规性工作，又面临着须要不断探究、不断创新的新课题。下半年，政府办公室要顺应时代、社会和环境的发展改变，坚持与时俱进，求真务实，紧紧围绕“职责、服务、效能、合作”这一主线，强化“我们是区领导身边工作人员”的工作形象和标准，在抓制度、抓作风、抓效率、抓协调、抓队伍建设上狠下功夫，做到不断推陈出新，探究出新的境界，寻求新的突破，开创新的局面。

(一)加强制度建设，规范工作程序。

综合协调是办公室的一项重要职能，要充分发挥好这一职能，保证日常工作高效、有序运转，务必抓好制度建设。政府办全体人员要仔细学习《xx政府办公室工作规则》，严格根据各项工作规范、工作制度和工作流程办事，协作《工作规则》的下发，在全机关开展“学习规则、规范流程、塑造形象”的学习、比武、检查、评比、考核活动。我们还要进一步建立月主任负责制，每月指派一名政府办副主任牵头，组织、管理好政府办内部各项学习、沟通工作。要严格根据《工作规则》定期召开主任办公会、科长例会、政府办全体会以及业务沟通会，实现日常工作流程化、规范化。我们还要加强监督检查，进一步细化、量化办公室工作人员业绩考核标准，建立工作岗位职责追究制，强化职责意识，努力做到公允、公开、公正。下半年，我们还要组织好全区政府系统办公室主任会议，对全区办公室主任进行综合培训，提高全区办公室工作水平。

(二)抓好作风建设，营造服务氛围。

要大力传承持续和弘扬政府办多年养成的优良传统作风，不断创新和提炼办公室文化和精神，塑造办公室新形象，把办公室建设成为一个工作的群体、团结的群体、正派的群体、高效的群体。我们要树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观和政绩观，使多样化、特性化的人构成共同的价值取向，耐得住清贫，抗得住诱惑，经得起考验。那里要特性强调一下“服务”问题，服务是办公室的基本职责和第一要务，下半年我们要强化超前服务意识，实现由被动服务向力争主动服务转变，创建性地开展服务工作，做到能办大事，不忽视小事，会办难事，敢办新事，既要做好领导交办的各项工作，更要专心、主动地寻求工作的着力点;既要想领导之所想，更要想领导之未想，及早发觉工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，努力争取做好工作的主动权，用现代、开放的理念做好各项服务工作。

(三)提高工作效率，做到快速反应。

在做好日常工作的基础上，政府办公室务必提高工作效率，建立健全快速反应机制，提升处置突发事务的潜力，为政府排忧解难，为维护社会稳定做出贡献。坚持24小时值班制，政府办各个部门都要探讨建立本系统工作的快速处置预案，建立办公室内部快速反应、处置突发事务的制度，坚持急事急办、特事特办，做到信息畅通，职责明确，反应快速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同时，要加快办公室信息化、网络化建设，尽快实现主要业务部门的数字化、网络化和一体化，提高工作效率。

(四)加强协调协作，坚持整体联动。

针对政府办公室各科室之间协调协作不够的问题，我们要大力弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广益，顾全大局，相互支持，相互协作，相互补台。下半年我们一方面要加强政府办主任之间工作的沟通与沟通，推动班子合力建设;另一方面要加大干部沟通和轮岗工作的力度，透过沟通和调整，不断促进队伍的整体优化和每个工作岗位的详细优化，逐步打破科室壁垒，增加透亮度，实现资源共享，降低工作成本，提高工作质量。要弘扬爱岗敬业、乐于奉献精神，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，构成办公室围绕中心、整体联动、政令畅通的良好局面。

(五)抓好队伍建设，提升整体素养。

政府办干部就应具备综合素养，抓综合素养培育是我们今年队伍建设的关键与重点。一方面，要破除论资排辈、求全责怪的陈腐观念，放手运用好现有的工作骨干;另一方面，要从长远发展的高度，专心培育优秀年轻干部，实现新老交替与合作，逐步构成干部队伍的梯次结构。下半年要重点加强(本文权属全部，更多文章请登陆网络。查看)科级干部的培育，不断加强政治理论、业务学问、历史、法律、现代科技、市场经济等方面学问的学习，使他们到达一专多能，广闻博览，培育拿笔能写、开口能讲、有事能办的才能。对于办公室的整体学习，要适应我们的工作特点，实行研讨会、讲座、现场参观、跟随领导调研等多种形式，拓宽大家的视野，不断增加办公室工作人员的学习意识，使整个办公室始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。同时，办公室也将接着关切大家的生活，努力解决大家工作和生活中的实际困难。

总之，我们要紧紧围绕全区即定工作目标开展工作，进一步落实职责，提高效能，服务大局，加强合作，努力开创xx政府办公室工作新局面!

科室半年工作总结4

院感科上半年在医院感染管理委员会的正确领导下、仔细实行《医院感染管理规范》、《传染病防治法》及《突发公共卫生事务应急条例》等法律法规、仔细执行医院感染管理制度、加强医院感染环节质控、加强传染病报告及管理、并主动与各部门协调合作、有效地限制了医院感染暴发流行及传染病漏报的发生。现将上半年工作的详细状况总结如下：

一、工作有安排、有自查、有督察、有检查、有总结。

在规定时间仔细执行年初制定的工作安排、每月自查传染病上报管理工作4次、每月督察医院内感染管理2次、每月月底进行主题年活动检查1次、并对1-5月份各类信息上报状况总结通报、有效地杜绝了院感病例及传染病病例漏报状况的发生。

二、加强院感及传染病防治学问培训、提高全院职工学习院感及传染病防治学问的主动性。

1、院感专职人员主动参与市卫生局及市疾控中心组织的各类培训学习、主动驾驭新发传染病诊断标准、防治学问及院感限制流程。

2、主动参与院外院感学问培训学习、6月14日带领全院11名院感监测员参与由XXX院感质控中心组织的院感学术年会、会上仔细听取了四位专家关于《医院感染诊断与鉴别诊断》、《手术部位院感诊断》、《手术室无菌操作原则及换药流程》、《医院环境卫生学采样》等学问的精彩内容。

3、主动组织院内院感预防与限制及传染病防治学问培训、院感学问方面重点加强了院感诊断、标准预防、多重耐药菌等学问进行培训学习；传染病管理方面重点对人感染H7N9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治学问进行培训学习、通过培训学习、增加了大家对疾病预防与限制医院感染的意识及学习传染病防治学问的主动性。

三、接着完善各项制度。

接着完善了医院感染、消毒隔离、监测等各项制度、进一步落实了各种消毒隔离制度和医院感染管理制度、进一步完善了医院感染预防限制的标准操作流程、完善了一次性运用无菌医疗用品的管理制度和措施、医务人员个人防护措施等。院感科定期督查制度落实状况、充分发挥制度的约束作用、使各项工作落实到实处。

四、指导临床、服务临床

主动主动加强与临床医师的沟通工作、针对少数医生对院感诊断、传染病诊断概念不清问题、耐性督导各临床医师主动学习培训、驾驭院感及传染病诊断的各项要求；指导医生仔细填写传染病报告卡、引导医生从思想上重视院感防控上报及传染病上报工作；主动做好每日一巡查工作、刚好收集院感及传染病上报的各类卡片、谨防迟报漏报的发生。

五、加强院感、传染病管理及各类信息上报。

院感科每周不定期对各科室院感及传染病上报工作督查一次、每月对出院病例进行院感病例、传染病病例、死亡病例筛查、1-5月份共筛查出院病例1752份。1-5月份全院共上报院感病例20例、传染病病例303例、死亡病例14例。查出院感迟报病例5份、传染病迟报病例10份、并将1-5月份传染病上报状况以简报的形式通报各科室、实行补报措施有效杜绝了漏报状况的发生。针对自查、督察、检查中发觉的问题进行缘由分析、总结、通报、主动整改、对亮点予以表扬。对上半年院感病例、传染病病例、死亡病例、血透病例、农药中毒病例、食源性疾病病例、职业暴露上报数据汇总并通报。

六、进行院感监测工作

为了削减医院感染的发生及由此造成的损失、刚好发觉医院感染流行或爆发苗头、有效降低医院感染散发率、刚好发觉并削减医院感染的危急因素、评价医院感染限制措施的效果、上半年我科接着根据制定的医院感染监测安排进行院感日常监测和目标性监测工作。依据相关标准定期进行医院环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度等日常监测、监测项目约200项次、对超标的个别项目刚好进行分析整改；帮助张家界市疾控中心完成上半年环境卫生学、消毒药械、紫外线灯管强度监测工作、对监测超标的.项目刚好进行分析缘由并整改落实到位；主动帮助张家界市疾控中心完成上半年透析液监测工作、通过20xx年对透析管道的有效整改、两次监测的全部项目结果均合格。

七、完成院感调查工作

为了实行卫计委《医院感染管理方法》、《医院感染监测规范》以及《医院管理评价指南》要求、依据XXX医院感染质量管理限制中心《关于开展20xx年XXX医院感染横断面调查》文件精神、我科顺当完成了全院医院感染横断面现患率调查。

八、执行院感审核工作

上半年接着对医院消毒药械和一次性无菌物品的选购 及运用进行审核、确保产品合格、运用、保管规范。对医院新修住院大楼的血透中心、手术室、产房等部门履行审核职责、对这些特别部门的设计、布局进行院感方面的建议、合理改进、尽可能使其符合相关标准。

1、遵循消毒隔离与标准预防原则、各科室严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、职业暴露防护制度、各种治疗、护理及换药操作根据规程进行。

2、加强了非结核分枝杆菌医院感染预防与限制工作、运用中的吸氧湿化瓶、雾化器、早产儿暖箱等每日清洁消毒、更换无菌液、用后终末消毒、干燥保存。

3、落实医院环境卫生监测制度。科室每月自测、院感科每季度对重点科室监测。各科室监测登记资料基本刚好、精确、监测结果出现不合格时、主动查找缘由、实行对策、确保消毒灭菌效果和医疗平安。每季度对各科室和重点院感部门的消毒隔离及监测工作有通报和整改看法。

4、加强卫生平安防护工作、保障医务人员平安、尤其加强了标准预防的培训学习。

5、加强了手卫生宣扬和管理、全体医务人员仔细执行手卫生规范、不断提高手卫生依从性。不定期抽查抽考医务人员手卫生学问和洗手、大家的手卫生依从性都有所提高。

九、深刻相识存在的问题明确工作方向

上半年我院院感及传染病管理工作有序进行、取得了肯定的成果、管理工作日趋规范、对于好的方面、我们将接着发扬光大。然而存在的问题却不容忽视、上半年存在的问题如下：

1、医院微生物室没有进行细菌耐药监测分析、对医院感染的诊断以及耐药菌反馈存在肯定的影响。

3、抗菌药物的运用管理欠规范。

4、督查时发觉有的科室医疗废物分类、收集、处置有时候分类不仔细、卫生员有时候不运用专车专用运输容器运输、个人防护不留意。

5、手卫生以及标准预防还要加强执行力和督查。

6、传染病疫情报告还需加强管理、做到刚好、精确无漏报。

7、还有一些硬件方面的不足、比如污水处理设施、手卫生设施、干手设备等；因为无供应室、医疗器械清洗、消毒、流程不合理、医疗器械清洗设备欠缺等等。

8、手术室整体布局结构的不规范、流程不合理、器械清洗设施设备的欠缺等等、也阻碍了标准的执行。

对于存在的问题加大力度刚好落实整改措施、眼下新住院大楼即将投入运用、业务的增长迫切须要规范院感管理及传染病防控措施。在今后的工作中、我们要努力学习新学问、不断改进工作、总结阅历、警钟长鸣、吸取前车可鉴、仔细落实严格执行医院感染管理的各项规章制度、加强医院感染环节限制、预防医院感染的发生、把院内感染预防和限制工作做得更好。

科室半年工作总结5

半年来，医政科在局党委的正确领导下，紧紧围绕全区卫生工作的中心任务，以满意群众基本医疗服务需求为重点，加强医院管理，提高医疗服务质量，努力构建健康和谐的医患关系。现将半年工作状况总结如下：

一、依法行政，严格医疗服务要素准入。

仔细贯彻执行《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业条例》、《麻醉的药品和精神的药品管理条例》等法律、法规、规章和规范性文件，严格医疗机构、医师、护士、乡村医生、医疗技术等的准入和日常管理。仔细做好20xx年度国家医师执业资格考试的报名、资格审查工作，全区共审核通过285人。加强麻醉的药品、第一类精神的药品的监督管理，严格麻醉专用卡办理程序，共办理麻醉卡50余人，确保了麻醉的药品运用的平安和规范。

二、推动惠民医疗服务的开展。

大力开展惠民医疗服务。依据区委宣扬部的支配，组织区直各医疗卫生单位到西河镇进行卫生三下乡活动，各个单位发放了健康宣扬材料20xx余份，免费发放药品价值3000余元。

在区直医疗单位仔细落实惠民门诊的“四免八减”和惠民病床的“两免十减”实惠政策，对规定的挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、各种治疗费按规定要求进行减免。

对一些“三无”住院病人，一贯坚持先抢救后交款的`原则，最终无人结账者，医院全部担当住院医药费用。对一些特困住院病人也进行了大量减免。

三、加强医护质量管理，提高医院诊疗水平。

一是随着医改的逐步深化和新型农村合作医疗保障水平的不断提升，各级医疗机构门诊病人和住院病人大幅增加，为进一步加强医院质量管理，规范执业行为，提高医疗质量，确保医疗平安，防范和妥当处置医疗纠纷，制定下发了《淄川区卫生局关于进一步加强医疗质量管理，确保医疗平安的通知》及《淄川区卫生局关于进一步规范健康体检工作，提高服务质量的通知》，要求各医疗机构要加强医院管理，突出重点，强化措施，在落实规章制度和诊疗技术操作规范特殊是落实医疗核心制度上下功夫，在细化工作流程和标准要求上作文章，在供应惠民便民服务措施和改善病人就医体验上动脑筋，刚好改进工作中存在的问题，全方位提升服务质量。

二是提高基层医疗机构检验技术水平，由专家对8个卫生院的检验科工作从标本采集到质量限制的每一个环节进行全面操作观摩，依据工作中存在的问题和薄弱环节组织各区管医院、卫生院的分管院长、检验科主任及业务骨干进行全面培训。

三是突出工作重点，加强业务指导，创新检查方式。自20xx年5月24日至6月14日，抽调3位专家对各医疗机构的医疗质量、院内感染限制和检验科质量限制等方面业务工作进行检查指导，同时对全区上半年发生的26起医疗纠纷和投诉状况进行通报，并对在纠纷调查中发觉的医疗缺陷和不足进行分析，本次检查指导实行专家参加交接班、查房、查看病历和处方资料、实际操作观摩等方式进行，现场检查、现场指导、专家集中点评和组织全区培训的方式进行，不计分数，不评优。各医疗机构高度重视，主动协作，将真实状况呈现给专家组，切实发挥了专家组的检查指导作用，达到了良好的效果。各专家针对检查指导中发觉的问题和不足将在进行组织全区医务人员培训，做到发觉问题，解决问题。

四是做好乡镇卫生院、区管医院在职培训工作。根据20xx年度培训工作安排，1至6月份共组织了6期培训，主要对象是乡镇卫生院、区管医院的业务院长、医疗、护理、检验等业务人员，主要内容包括临床试验室质控管理，突发事务应急培训，基本公共卫生服务项目等。

四、深化公立医院改革，推行先诊疗、后付费活动，协作做好基本药物制度改革

一是依据《20xx年全市医政与医疗服务监管工作要点》的要求从外加推力、内增活力两个方面进一步推动公立医院内部运行机制改革，在二级以上医院全面推广实施十项惠民便民措施。主动开展以患者满足、社会满足、政府满足为目标的优质护理服务示范工程活动，推动了优质护理示范工程。主动开展争创“优质护理服务示范医院”、“优质护理服务示范病房”、“优质护理服务先进个人”活动。淄川区医院、中医院共有9个病房创建优质护理服务示范病房。

二是坚持以病人为中心，以便民、利民、惠民为目的，提高服务质量，优化服务流程，创新收费管理，提升医疗管理和服务水平。依据省、市卫生行政部门的部署要求，5月29日前有9家医疗机构实施“先诊疗后付费”服务模式，6月1日起全区22家区直医疗单位和卫生院全面推行此模式，通过实施这项付费方式的改革，简化了就医流程，规范了诊疗行为，限制了医药费用，进一步缓解了群众“看病难、看病贵”问题，让人民群众就医看病更便利、更实惠，得到了群众的好评。

三是主动协作医改办及新农合对全区557处村卫生室实施基本药物制度改革。

五、开展“5.12”国际护士节庆祝活动。

为隆重纪念“5.12”护士节，宣扬我区卫生系统在推动医药卫生体制改革、开展创先争优活动中涌现的感人事迹，我局举办了全区卫生系统“践行四德教化暨庆祝5.12国际护士节”文艺晚会，通过精彩的文艺表演展示了我区卫生文化建设的丰硕成果，呈现了广阔干部职工忠于职守、敬业奉献、昂扬向上的精神风貌，进一步鼓舞了士气，激昂了精神，收到了良好的效果。同时开展了“优秀护士”评比活动，共评比出53名优秀护士。

六、接着开展抗菌药物专项整治活动。

依据省、市文件要求，今年我区接着开展抗菌药物临床应用专项整治活动，通过医院自查、现场督导等方式，实行标本兼治的措施，仔细解决抗菌药物临床应用中存在的突出问题，不断完善抗菌药物临床应用管理的有效措施和长效工作机制，促进抗菌药物临床合理应用实力和管理水平持续改进，不断优化全区医疗机构抗菌药物临床应用结构，提高抗菌药物临床合理应用水平，规范抗菌药物临床应用，有效遏制细菌耐药。严格执行二级医院抗菌药物品种不超过35种，卫生院抗菌药物品种不超过30种的原则，要求各区管医院抗菌药物品种参照卫生院标准执行。

七、做好手足口病医疗救治工作。

加强手足口病学问培训，以《手足口病诊疗指南(20xx版)》为培训教材，对各医疗卫生单位实行集中培训、现场培训、下发市局手足口病诊疗培训资料等多种形式，对医院工作人员进行全员培训。对镇卫生院、乡村医生等基层医疗机构的医务人员，重点培训其早期诊断、鉴别诊断实力;对区级医疗机构医务人员，重点培训其重症诊断、重症鉴别实力及患儿的筛查诊疗、留院视察和一般病例的住院治疗。各医疗机构加大对手足口病患儿的排查力度，做到了关口前移，及早发觉手足口病尤其是重症患儿，做到了早发觉、早诊断、早治疗。

对我区手足口病定点收治医院淄矿集团中心医院和淄川区医院的进行督导，定点医院依据要求，配置了ICU病房、病床、必需的治疗抢救设备，如小儿呼吸机、微量泵、心电监护仪、床边拍片机和血气分析仪等医疗设备以及血液、药品和相关医疗用品的调配和储备工作。督导各医疗机构规范设置发热疱疹门诊、留观室和专用病房，选择相对独立、通风良好的区域设置发热门诊，配备了感应式洗手装置、洗手液、消毒液等消毒隔离和卫生设施，设立醒目的发热门诊标示，严格根据手足口病门诊预检分诊流程的要求，完善制度，加强管理，仔细做好患儿登记、筛查和报告，提高重症患儿早期发觉和抢救胜利率。对其他医疗机构的预检分诊、发热疱疹门诊及医务人员诊疗状况进行了督导检查。

科室半年工作总结6

20xx年已经过去一半，从今年的春运起先，我们始终劳碌着，去年年底的总结大会我还记忆犹新，“服务创新树形象，四同四共鋳品牌”后勤与一线员工亲密联系着，今年张站提出“服务旅客，服务业户。”今年同样也是平安生产主打，张站提出“平安为根基，文化为引领，员工为根本，创新为灵魂，之行为天职，服务为手段，营销为突破，增收为目的”八为思想。总站为了更好的服务旅客，打造总站品牌，为我们员工聘请老师叫我们学习礼仪，培训我们服务技巧和礼仪，更好的呈现了我们顺和客运的形象。

20xx年还是围绕张站提出的“整学变升”自我剖析，学先进，学标杆。

1，整，整理整顿，对于科室我们二科实行六个小组共同帮助正副科长管理科室，从礼仪活动小组，案例分析小组，学习小组，服务质量小组，宣扬报道小组，六个小组各负责一部分员工一起负责科室工作，礼仪活动小组主要是协作宣扬报道组对活动室展板的更新，对员工礼仪包括标准礼仪的培训，案例分析小组主要是搜集案例，做出案例分析，让大家一起学习，学习小组，培训业务学问，对业务学问的检查和落实，宣扬报道组负责科室文化的整理，绿叶集萃的筛选，服务质量组对大家的服务做监督，让大家做到“服务旅客”让旅客满足而归。根据6s规范，对物品的摆放，细微环节的要求，严格落实岗位职责，执行发车流程，整理自己的心态，爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位。

2，学，学业务，学先进，学模范，学礼仪，科室学习小组从每周一考，六条线路到两个简答，再到现在的每天学习，每天提问，平常查岗都提问以前所学过的线路，对于重点线路亲自问司机走哪里，做到长回头看看，对于以前的业务学问回顾，学先进，学习各科室主动员工对于加班，对于奉献，对车站不遗余力，学礼仪，特地聘请礼仪老师对我们礼仪学问的培训和礼仪规范的培训，科室礼仪小组依据科室的条件让天使负责礼仪培训。

3，变，去年下半年刘科长负责二科，从起先大家对她的不适应，对他管理的不认同，到现在大家主动发表看法，供应好的方法去为科室管理，人员的管理做努力，许多同事有原来对科室的冷眼旁观，到现在有事帮忙，对于别人遇到困难也会刚好的伸出手帮忙，大家也对科室组织的活动情愿参与，平常到了过节忙时，大家都能留下来主动加班，以前大家的服务意识淡薄，从今年主抓服务起先，大家主动学习韩宁的服务意识，大家对于旅客的服务改善了许多。

4，升，提升素养，业务学问，各项技能，在车站我们更好的培育我们提高素养，提升我们的个人素养，我们站上组织弟子规的学习，通过学习我们了解不仅对我们家人敬老爱幼，而且通过学习我们更明白个人品德确定自己以后的生活，提高自己的品德德行有利于以后在社会的生存，业务学问从起先不懂到现在大家能刚好解决旅客的须要，还有处理问题上都有所提升，我们不是生来就懂就会，是大家一起学习并提升来的结果。

个人优点和不足；

1，在近半年的工作中对于自己的业务学问有所提升，有时遇到不懂得会仔细去学习记录。

2，对于自己的看法也有很大的改善，从以前的埋怨到现在不埋怨，情愿去找领导解决谈话。

3，在工作中有许多突发问题，从起先的尝试着解决到独立完备的解决有着质的改变；

4，与同事紧密融洽合作，强化了团队意识

5，对于自己的犯的错能刚好发觉并且改进。

不足：

1、工作不够精细化，不能做到对每一位旅客都标准服务；

2、缺乏工作阅历，不能保证把每一次的突发事务都处理好；

在以后的工作中肯定时刻留意自己的不足，养成良好的工作习惯，加强自身学习，接着提高业务水平。自己的学识、实力和阅历与老员工都有肯定的`距离，所以不能掉以轻心，向四周的领导学习，向老同事学习，这样下来自己肯定会有进步。要保证本岗位各项工作正常运行，以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量成长为总站的优秀人才。

科室亮点：

1，主动性提高了，对于科室活动加班都改掉了以前的懒散

2，大家团结意识变强，遇到问题一起解决

3，对于节前的打算工作很好，遇到问题刚好解决

4，大家对于埋怨少了，感恩多了

5，执行力强了，对于领导支配的工作刚好完成

下半年安排：

1，帮助组长对于活动和安排的实施

2，对于业务学问也要常回头看看

3，学习有利于自己的书籍，学以致用

4，对于站上科室组织的活动主动参与，积累阅历

5，勤于领导沟通，反映问题，努力把科室弄得更好

会议中张站点评：大家要对于说话要留意方式，自从刘科长接手二科以来科室发展快速，变更了以前懒散的习惯，大家团结意识增加许多，大家没有以前的长舌妇，大家现在风纪很好。主要是大家对于现在工作主动，变更了以前的氛围。

刘科长希望我们在今后的半年中肯定要好好表现，争取在下半年中成为优秀科室，我想我们会胜利。

科室半年工作总结7

半年来，在院长的正确领导和大力帮助下，我们科在各个方面都取得了很大的成果。

半年共收住院病人920余人次，总收入81.4万多元，结余35万元，总收入、纯收入均居全院之首，结余名列前茅。内科共有医护人员14人，是全院人数最多的科室，解决本科人员的工资奖金就是一大难题，但是我们全科人员同心协力，不辞劳苦，不但解决了科室内部的工资奖金问题，还有大量结余。同时带动了其他相关科室的发展，而且影响的科室最多，为医院作出了的贡献，维持了医院的稳定，促进了医院的和谐与发展。但是，我们科也存在很大的不足，如总收入较去年下降9%，结余下降35%，结余下降幅度很大。总收入下降的缘由主要有两方面：

一是今年内科病人少，

二是许多内科病人被外科收去了，也就是说，外科收的`内科病人较去年同期增加了。

结余下降的缘由也有两个方面：

一是纯收入下降，

二是由于工资、奖金、福利大幅度提高，而且，我们科的人员总起来说，工龄长，职称高，加上人数最多，所以，内部消耗最多，从而导致结余下降幅度较大。值得欣慰的是，小儿科病人增加了。

我们科通过平常仔细学习及总结，业务水平有了进一步的提高，所诊治的病种几乎涵盖了内儿科全部的病种，抢救急危重症病人200余人次，胜利率98%，其中包括急性左心衰、心肌梗塞、肺心病、各种心律失常、各种中毒、上消化道出血、小儿热惊厥、癫痫、重度哮喘。

由于我们科人员工作作风比较严谨，业务素养比较过用，所以未发生医疗事故及纠纷。平常接诊病人时看法亲善，平易近人，查体仔细全面细致并快速诊治。亲密视察病情变

化并刚好处理。遇到疑难罕见病症时刚好会诊，决不贻误病情。各种医疗文书的书写、诊疗技术的操作仔细规范。

在内外妇三个主要的临床科室中，我们科的门诊病人数及住院病人数比其他两科的总和还多，还担当着一部分社防工作，包括各种传染病地方病的宣扬教化、培训、预防、治疗、登记上报以及小儿健康查体等，多次义务参与了为福利院老人、老党员、老干部、残疾人进行的查体。因人手不够，病人又多，大夫许多休班没休。虽然我们科的工作繁重，但人人都任劳任怨，圆满完成了各项工作，取得了良好的经济效益与社会效益。

共参与区级以上学习及学术沟通8次，开阔了视野并带回了很多新东西，有力地指导了临床实践。科内学术气氛深厚，人人主动参与接着教化学习及考试并取得了合格证书。多人参与成人教化学习及考试并获得毕业证书。

虽然我们科取得了肯定的成果，但离医院的要求还差得很远，仍有很大的潜力可挖，业务水平有待于进一步提高，服务看法须要进一步改善，工作责任心须要进一步加强。

科室半年工作总结8

上半年，信息科紧紧围绕“上报省市信息”和“服务同级党委”两个重点，狠抓基层信息员特殊是“高校生村官”信息网络作用的发挥，自我创新，加压奋进，以新的思路新的措施实现了新的突破。

一、实现了上报省市信息工作的新突破。面对省委办公厅信息刊物采纳县一级工作信息整体压缩，市委办明确要求两县不得以县级名义向省委报送信息的新形势，信息科瞄准先进位次，自我加压，拼搏进取，1-6月份共向省市上报信息58条，被采纳32条，其中被省采纳8条，1条为专期，提前完成了市下达省委信息采纳24分的全年任务;被市采纳28条，5条为专期，全市排名第一。

二、实现了服务同级党委信息的新突破。围绕县委开展的重点工作，狠抓了全县各项工作以及“政策信息”、“县外动态”和“高校生村官信息”的反馈，上半年共编发县委《工作信息》52期，其中部门工作信息36期，领导参阅信息14期，调研信息2期。其中《xxx责任田被抢事务有可能在党代会期间发生群众过激行为》、《我县企业女工平安问题应引起重视》、《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》、《我县平安度汛隐患应引起关注》等4期信息先后被县委、县政府主要领导批示。

三、实现了基层信息员工作主动性的空前高涨。分批分口召开了信息工作座谈会，明确了目标任务，建立了奖惩机制，从而极大地激发了全县信息员上报信息的主动性。一是召开了各乡镇“高校生村官”信息座谈会。会上通报了各乡镇信息上报状况和存在的问题，对下步工作特殊是“高校生村官”信息工作提出了明确要求。同时设立了高校生村官信息嘉奖基金，即“高校生村官”信息如被县领导批示，每条嘉奖现金100元;对完不成任务的“高校生村官”，扣除所在乡镇交付的信息压金(列入嘉奖基金)，并取消乡镇本年度在办公室系统的评先资格。二是召开了重点委局信息工作座谈会。会上明确提出：每月的信息通报下发单位的同时，将通过信件邮寄给单位一把手，凡年底任务完不成的部门，取消本年度在党委办公室系统的一切评先资格。这些举措给他们带来了极大的压力和动力，单位相继制定了严格的信息报送奖惩措施。

四、实现了紧急信息快速反应机制作用的初步发挥。以巩固县、乡、村三级信息网络入手，建立了紧急信息预警处置预案，并向各乡镇、县直各单位信息员，以及“高校生村官”下发了紧急信息报送要点、程序和要求，由“高校生村官”上报的《当前我县麦田防火形势严峻应引起重视》的信息，得到了县委主要领导的批示，初步实现了紧急信息快速反馈和规范操作。

上半年的信息工作，虽然取得了较好成果，但与领导的'要求相比，还有不小的差距，同时也存在一些亟需改进和解决的问题。主要表现在五个方面：一是高校生村官信息网络作用发挥的不充分，社情民意信息反馈较少;二是深化基层调研少，挖掘深层次、特色性信息不够;三是信息敏感性差，紧急信息反馈不够刚好;四是信息文稿质量不高，工作水平有待进一步提高;五是信息反馈存在“三多三少”的现象，即反映部门业务工作的信息较多，反映贯彻县委重大决策状况和工作思路的信息较少;反映工作成效和阅历的信息较多，反映困难和问题的信息较少;反映一般性动态的信息较多，有分析、有建议的高质量调研信息较少。

下半年，我们将坚持在创新思路中求突破，变压力为动力，力争在全省保持先进，在全市名列前茅。重点做好三个方面的工作：

一、创新方式，拓宽服务同级党委新途径。一是通过互联网、信息龙网和报刊杂志等途径，收集中心、省委领导重要思想言论，上级部门出台的新政策，外地市工作中的新举措、新方法、新探究、新阅历等，刚好编发《县外动态》反馈领导。二是在公安、安监、信访、县医院等30个重点部门和47名重点村官建立直线信息传递平台，以电话汇报等形式，抓好影响社会稳定和各类突发性事务、社情民意等重要紧急信息的报告，使领导时刻驾驭工作的主动权。三是建立定期联合调研制度，加强与其他科室的沟通联系，围绕县委重点工作和领导关注的问题，探讨确定信息调研提纲，刚好进行联合调研，力争每月不少于1次。

二、深化挖掘，实现信息上报新突破。紧紧围绕上级党委和我县中心工作，有针对性、有重点的进行信息挖掘和调研，努力做到“四围绕、四捕获”，刚好、精确、全面地向上级报送高质量信息。一是围绕中心工作，捕获上报“重点”信息。紧紧抓住招商引资和项目建设、城乡一体乡和新农村建设等省、市委开展的重点工作，刚好收集我县各项工作推动中的新措施和新典型、新阅历、新做法。二是围绕基层反映，捕获上报“热点”信息。抓住群众普遍关切敏感的问题，广泛了解和全面反映基层群众呼声和需求。三是围绕工作难题，捕获上报“难点”信息。紧扣群众反映剧烈、党委关注的各种冲突和问题，发觉和反映各类“难点”问题。四是围绕工作典型，捕获上报“特点”信息。依据我县实际，刚好编写上报具有特色的信息，为省市全面了解淇县，指导淇县工作供应依据。

三、多措并举，全面建立信息工作新机制。一是拓展信息收集渠道，建立信息服务“快速反应通道”。突出抓好高校生村官信息网络的同时，安排开通“民声热线”，加强社情民意的收集，对反映的热点、难点问题，以及紧急重要状况、重大平安事故、突发性事务等，坚持深化现场收集信息，刚好快速地向领导反馈，努力提高信息快速反应实力。二是健全信息网络，打造立体信息沟通平台。第一，健全纵横向信息网络。巩固乡镇和高校生村官信息网络，保持信息上下贯穿，并与县直各局委建立良好的信息联系平台，将各方面的工作和问题刚好、全面地收集上来。

其次，健全重要联系点的信息网络。在全县选择部分重点企业、重点项目(工程)作为信息直报点，定期收集反映其各阶段的状况。第三，健全沟通信息网络。与省内信息工作先进县(市)建立友好关系，定期通过电话、互访等形式进行信息沟通，并与县政府办信息科建立良好的信息沟通平台。三是以各类培训为抓手，全面提升人员综合素养。首先，安排年底前组织举办全县党委系统暨高校生村官信息业务培训班，提高基层信息员的工作水平;其次，实行以干代训的方式，从基层单位选调信息人员到信息科跟班学习，提高基层信息骨干的综合实力，并下发文件对各单位跟班学习进行排序。四是以完善制度为基础，全面优化信息工作机制。

第一，信息奖惩制度。严格实行高校生村官信息奖惩制度的同时，安排建立县直部门信息工作奖惩制度，即凡被领导批示的信息嘉奖现金50元，对完不成年度任务的单位，取消本年度党委办公室系统一切评先资格。对发生信息迟报、漏报、瞒报现象的单位，除全县通报指责外，实行信息倒扣分制度，即迟报、漏报、瞒报1条信息，视状况扣除单位积分。

其次，信息定向预约制度。紧盯书记办公会和县委常委会探讨事项，依据不同时期领导关注的重点，刚好拟出信息题目及内容、时限，向各乡镇和相关部门定向预约专题信息。

第三，信息座谈会制度。每季度在xx个乡(镇、区)和30个重点局委中轮番召开一次信息工作座谈会，通报信息采纳状况，分析形势，加压鼓劲，并进行信息沟通和工作方法的探讨。

第四，信息业务点评制度。对各单位报送的信息，分析问题和不足，当面进行点评，提出修改看法。在科室内部坚持召开每周一次的信息业务点评会，通报上周信息工作开展状况，探讨确定本周信息编报要点、重点题目，增加信息工作的安排性和针对性。

第五，信息分析会制度。围绕全县中心工作和领导关切的热点、难点，以及对一个阶段信息材料反映出事关大局的倾向性、苗头性问题，不定期召开信息分析会，并邀请其他科室人员参与，分析状况，仔细探讨，挖掘信息的潜在价值，从而发觉新状况、新问题，确定近期调研题目。

第六，科务会制度。每周召开一次科务会，由科室人员轮番主持，仔细学习工作信息、会议纪要、领导讲话等材料的撰写技巧，对所撰写的材料逐一进行点评，并要求主持人员每次至少选择一篇学习价值高、内容不限的文章，使科室人员逐步成为办公室多面手。

科室半年工作总结9

一年来，在院领导的大力支持下，在各科主任的热忱帮助下及各同事的一同努力协作下，全年的工作顺当完成。回顾过去的一年，无论从科室管理、医疗平安、业务技能、服务品质及总体效益等地方，均取得了一些成果，但是仍有不足之处，现总结如下：

一、主要成果：

1、进一步建立建全并执行各项规章制度，全地方提高医疗品质，满意病员群众的医疗规定，并仔细学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理方法》、《医疗法规》。规范了广阔医护人员的医疗做法，教化大家学法、懂法、遵守法律，依法爱护医患双方的合法权益，为我院平安医疗奠定了基矗

2、加强各大临床医疗品质的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全地方提高我院的诊疗水平。在张院长的督导下、陈副院长的指导与帮助下，多次开展院内科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导部署的各项工作及任务，深化科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等地方开展仔细细致的检查。通过平常的检查使不少易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗平安，定时组织各科人员参与会议，就各科室存在或出现的弊端及医疗平安隐患，加以探讨商议下一步的工作及防范措施，为临床平安医疗供应了保障。

3、加强临床业务学习及进修工作，医院06年派出两名同志分别进修学习了口腔、耳鼻喉科，同时派出10余人次参与各类学术会议，为我院引进新技术、新阅历拓展业务。回来后规定参与学术会议的人员将所学内容整理打印成册并装订入档。通过讲座形式传授给每一个人，提高了我院医疗学习的风气，取得了良好的效果，达到了预期的学习目的.。

4、定期参与一体化门诊部会议，全年参与20余次门诊部会议。对门诊部医疗工作的开展及服务范围作出了明确的规定。并对门诊部多次检查工作，将检查所发觉问题汇总，并打印成册存入档。将发觉医疗差错及医疗护理隐患做到进一步防范。定时开展医疗学问讲座，学习医疗文书及医疗法规取得了肯定的效果。

5、时刻不忘首诊医师担当责任制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特殊是在抢救危重病人时全院医护人员团结协作各自仔细履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。全年我院没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。

6、医务人员努力提高服务看法及服务品质，使来院就诊病人抱着希望而来，满足而归。每一位医务人员以便利病人为己任，急病人之所急，想病人之所想。全地方的便利病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完成本年度工作。

7、在院内各项急诊抢救病人及手术人员地方，完善了抢救应急小组及听值班人员制度。医护人员24小时保持通讯畅通就近听值班，无一例病人因时间耽搁因素而耽搁救治现象的发生，并得到院领导的认可及病人的好评。

8、院内成立了应急预案小分队，有两名医师、4名护师及一名司机组成并多次参与办事处及开发区部署的任务及应急事故演习，并得到高新区及办事处领导的好评。

二、存在问题：

1、门诊医疗工作繁琐，既对内又对外，工作千头万绪。经常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，没有时间静下心来从长远准备及处理各项日常工作。

2、要进一步加强业务学习及进修学习，提高我院年轻医务人员的业务技术水平及工作实力。须轮番到上级医院开展短期的培训及进修学习。

3、个别科室及个人仍存在不思进取做一天和尚撞一天钟的想法，改善这种消极的看法是下一步的工作要点。

4、临床护理等科室各项登记不够刚好、仔细细致。针对此状况下一步将建全各项登记制度，杜绝人为因素的存在。

5、本年度制定目标不够明确，门诊管理有疏漏，开展业务范围较狭窄。下一步加强门诊管理，制定工作目标，拓展业务范围，引进新技术。

6、门诊学习风气不足，撰写论文较少，此地方有待进一步加强。

总之，在06年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈地抓好医疗品质的管理，将各项工作做到实处，落实到人。使门诊工作平安平稳的开展，为我院的平安医疗工作贡献出全部的力气。全面提高诊疗水平及服务看法，以更好的服务于广阔病员群众。

科室半年工作总结10

时间飞逝，结束了上半年年的工作，迎来了20xx年下半年。上半年我财务科在公司领导班子的正确领导和指导下，通过加强学习，主动工作，努力提高服务意识，较好的完成了各项工作及学习任务。现将上半年工作、学习状况总结汇报如下。

一、思想方面。

我财务人员在公司领导的号召下，主动进行扎实工作、爱岗敬业、多做贡献的思想教化活动。工作中时刻不忘强思想教化，践行家事理念思想，落实到工作中就是自觉提高服务意识，努力提高服务质量，对待前来办事的人员热忱、周到，在职责范围内刚好处理所遇到的问题。

另外，我们仔细学习领导讲话，深刻体会讲话精神，通过集中学习，集体探讨等形式，努力加强思想教化。通过学习体会，我们深刻领悟到企业和我们是一种荣辱与共、共生共存的鱼水关系，它的兴衰成败牵动着我们每一个人的切身利益。

为此，我们的要时刻将思想言行和公司统一起来，做到有损企业形象的话不说，有损企业形象的事不做，用仔细的干好本职工作来回报企业。

二、工作方面。

上半年在公司领导的带领和指导下，主要完成了以下工作：

1、依据集团公司支配，帮助集团公司有关部门制定20xx年度经营安排指标。

2、依据财务制定设立了各项账簿，健全了公司财务核算体系，严格根据国家及公司的法律法规及规章制度，完成了各项核算工作。

3、依据公司支配，做好公司变更工商、税务登记、资源综合认证变更及申报注册工作。

4、制定了财务管理制度、部分销售管理规定。

5、仔细做好月度财务分析工作，为公司生产经营供应精确数据。

6、加强内部管理，强化财务人员服务意识，为公司生产销售供应优质服务。

7、合理支配资金，确保公司正常生产经营。

8、完成领导临时交办的各项工作。

三、在学习方面

能严格按公司的要求，深化学习公司的各项文件，并深化领悟文件精神,贯穿在行动中，使内部每位员工的言行能与公司保持高度一样。通过学习，加强了思想教化，结合本职工作，提高了服务意识，转变了工作看法，为构建和谐企业，提高企业效益，尽了应尽的义务。

四、工作中的`不足之处

一是业务学习有待进一步加强;二是思想观念有待进一步转变;三是工作中服务质量还需进一步提高。

五、针对以上不足，在下半年的工作中，我们将接着在公司的坚毅领导下努力做到：

一是加强思想教化，坚固树立家事理念，爱岗敬业、扎实工作、不怕困难，勇挑重担，精彩完成本职工作;

二是坚持原则、客观公正，严格按公司规定处理业务，确保所反映信息真实、合法、精确、完整，切实发挥财务核算和监督作用;

三是接着加强业务学习，提高业务素养和道德修养，诚信待人，在思想和行动上与公司保持一样;

四是热忱服务，进一步提高工作效率;五是深刻查找不足，改正缺点，虚心接受领导和同志的指责，将各项工作提高到新的层次。

六、下半年的工作安排

1、接着在上半年的基础上做好财务核算、资金收支等各项工作。

2、依据公司生产经营状况，制定好公司成本考核相关制度。

3、加强业务学习，提高财务人员业务素养。

科室半年工作总结11

今年上半年，围绕年度发展目标，招商科进一步加大工作力度，大力宣扬推介街道区位、资源、产业优势，主动洽谈和引进项目，突诞生态发展，促进产业升级，各项工作取得较好成效。

一.上半年工作状况

1.项目引进数量质量双提升。截止到6月份累计在手在谈项目18个，其中签约项目7个，领照项目11个。与去年同期相比，引进项目数量增加了5个，投资总额也有大幅度增加。科室对新开工的港机项目刚好做好了项目基础工程服务;对已建好的鸿美达、巨翔等项目督促其尽快投产、产生效益;对中玻、珠江钢管和冠佳科技则做好土地规划的服务和跟踪。在这里我们须要说明的是，虽然投资总额增幅明显，但由于开发区的协同作用，实际操作中用地类生产项目相对削减。对此，招商科实行多引进高质量、低耗能、无污染的企业，入驻龙安小微创业中心来平衡这方面的缺失(目前已确定入驻10多家企业)，这样反而在不利的状况下创建出更有利的发展前景。招商科在引进项目的同时，更加关注项目的质量，也为项目更好的发展供应开阔的空间和尽心的服务，帮助企业能够从打好基础动身，稳定的逐步成长起来。希望这样高质量的企业会为龙潭街道带来多方面的有利影响，如增加就业机会，引进高水平人才，培育更多的人才等。

2.服务外包工作进展有序。1-5月份街道累计完成服务外包执行额810万美元，完成目标任务的54%;其中离岸执行额累计完成791万美元，完成年度任务的65.92%，进展有序。上半年，我街道在面临服务外包企业订单缩水的境况下，深挖服务外包潜力，加大服务外包企业工作力度，使东泽船厂、欧萨斯能源等企业找到了新的服务外包工作突破口。招商科在和企业的沟通中，了解了企业面临的困难，我们尽所能的帮助企业协调解决问题，做好服务。

3.主动开展工商注册服务、三项整治工作和专项招商。上半年科室工作人员主动为各村居、社区和企业进行工商注册服务以及后续跟踪服务。同时，科内工作人员主动参加和帮助三项整治无证照经营统计工作。到目前为止，已对各村居企业进行了全面的无证照经营统计，充分做到“消减往年存量，遏制今年增量”。专项招商方面，截止到六月份已完成水一方生态休闲旅游区四个项目的招标工作，其中三个项目已经签约并进入项目前期调整运营，一个项目正在公示并将很快进入建设阶段。预料在暑假起先之时，先期项目即可为游人供应相关服务。相关细微环节不一一阐述，招商科组织了每一场招标评定会，为龙潭街道水一方生态休闲旅游区建设做出更多的'努力。并在正式落定由哪些单位担当指定项目后，接着做好相关监督管理工作，为水一方更好的发展做好后续维护工作。

二.下半年工作准备

1.追求实效，确保全年目标任务完成

在全面梳理上半年工作完成状况的基础上，针对工作中的薄弱环节，全力攻坚、有效推动，确保全年各项任务目标圆满完成。一方面，强化服务外包指标进度。从目前状况看，服务外包指标处于有序推动中。下一步，将主动加大工作力度，仔细走访企业，加强联系沟通，力争年底指标有较大突破。另一方面，做好其他量化指标工作。每月刚好进行商务工作扫尾，确保完成全年任务。

2.再接再厉，深化前期招商活动成果

通过水一方招商等一系列招商活动，获得了一批项目信息，推动了一批项目。下一步将巩固并扩大前期招商活动成果，进一步加强项目对接与推动，做好项目后续推动工作。一方面，进一步深化项目合作。瞄准暑期人流旺盛的有利时机，集中精力搞好水一方各项目建设工作，同时借鉴多方阅历，开拓新的旅游项目，进一步引导有实力的项目投资方在旅游区建设和发展中发挥主力军作用。另一方面，进一步强化招商联系。进一步探究合作模式，细化合作细微环节，巩固与深化同专业机构合作的深度与广度。最重要的，不断在实践中总结阅历，创建出属于水一方独有的休闲旅游文化，为打造出栖霞区乃至南京市重点旅游景点做出努力。

3.加快步伐，更大力度推动重点项目

加快重点项目推动步伐，强化企业协调服务，推动项目加快发展。一是加强重大项目推动力度。着力推动江苏金箔文化产业园、南京龙安创业中心等项目。下大力气解决项目推动过程中的困难，确保项目按期推动。强化分类，将项目分为三类，一类为重点推动，二类为加快推动，三类为持续推动。根据项目分类更全面的分析项目内容，更系统有效的解决产生的困难和问题。二是梳理引进重点项目进度。上半年街道共引进重点项目18个，目前已对1月、2月、3月引进的重点项目推动状况进行梳理，下一步将逐月对引进的重点项目进行回头看，深化了解项目推动中的问题，确保项目实实在在落地、发展。做好项目后期跟踪，保持企业联系，相互沟通，加快推动进度。三是强化项目服务与协调。加强与资产、国土、工商等部门联系和沟通，建立重点项目推动工作联系机制，从微小处着手，做好服务保障工作。相关部门刚好沟通尤为重要，招商科定期保持联系，了解相关部门管理变动，刚好连接沟通，保证完成基础指标任务的基础上，刚好完成新的工作任务。

科室半年工作总结12

临床科是一支充溢活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的'爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。

在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护理人员仔细实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满足。

一、科室基本状况

1、全科护理人员共x人，其中聘用护士x人，主管护师x人，护师x人，护士x人，大专x人，在读本科x人，中专x人。共有x张床位，全年收住院病人xx人，上半年总数x人，下半年总数x人，下半年比上半年病人总数增加了x%，下半年抢救危重病人xx人，死亡x人，抢救胜利率xx。

2、静脉采血x人，其中颈静脉x人，股静脉x人，皮试x人，肌注xx人，输血x人，导尿xx人，洗胃抢救x人，死亡x人，洗胃抢救胜利率xx%。气管插管x人，胜利插管x人并运用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。

二、科室设备、物资运行及相关制度状况

1、科室拥有抢救设备：洗胃机x台，婴儿温箱x台，除颤仪x台，成人吸痰器x台，幼儿吸痰器x台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应马上报告并即时解决。

2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞x次，查出漏处理医嘱5例，已刚好填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲惫现象。

三、科室护理工作完成状况

半年来我科护理工作完成状况：基础护理平均xx分，危重一级护理xx分，护理表格书写xx分，急救物品平均xx分，病区消毒合格率xx分，满足度调查xx，xx分科室管理x分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。

科室半年工作总结13

日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20xx年上半年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕以病人为中心，以质量为核心的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，仔细落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

一、加强病区管理，夯实基础护理.为患者创建良好的就医环境

今年，我科加强了病区的管理，注意晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒适；做到三短、六洁；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。

二、今年随着优质护理服务在我院的深化开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施

（一）转变服务理念，在科室里刘主任常常强调，我们的护理工作就是服务工作，我们要更新观念，做好服务工作，在服务中不仅要做到文明用语、还要语言暖和，表情亲切.因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以阿姨、婆婆称呼，对产科病人更是用乖乖来作为对她的尊称。

（二）变更组织结构。今年x月起先在科内实行责任制护理，将病区分为A1、A2两个责任区，分别设两名责任护士，

责任护士负责对所分管病人的病情视察，落实治疗性护理和健康教化、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大变更了以前功能制护理的局限性.本年度担当责任护士的是：洪瑛、李丽，她们不遗余力在自己的岗位上为所管病人供应优质的服务，并参加一些管理工作，提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评！

（三）变更排班模式，