《劳动经济学》课程教学大纲

PAGEPAGE1劳动经济学课程教学大纲LaborEconomics学时数：32学分数：2适用专业：人力资源管理一、课程的性质和任务劳动经济学这门课是作为管理类专业的核心课程设置的。劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并揭示劳动力供给、劳动力需求以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。本大纲是根据近年来劳动经济学的发展，结合最新的劳动经济学教材编写而成。二、课程教学的基本要求掌握劳动经济学的基本概念、基本原理与基本理论及其思维方式；掌握劳动经济学的基本分析方法；学会应用劳动经济学的基本原理分析常见的劳动力市场现象和行为，加深对劳动力市场及市场经济的理解；能独立阅读相关的劳动经济学文献；了解劳动经济学存在的问题和不足。三、本课程的教学内容、重点和难点第一章劳动经济学导论劳动经济学的形成与发展西方劳动经济学的形成西方劳动经济学的发展中国对劳动经济理论的研究现代劳动经济学的研究对象现代西方劳动经济学的研究对象劳动经济学研究的内容中国对劳动经济学研究对象的争议劳动经济学的方法论劳动经济学的基本要素个人主义与集体主义实证方法与规范方法重点：重点掌握劳动经济学的研究对象、内容及有关方法。难点：劳动经济学的研究方法论。第二章劳动力供给的决定一、劳动力参与率与劳动力供给1、劳动力概念2、劳动力参与率及其影响因素3、劳动力供给与劳动力供给弹性4、劳动力供给量与劳动力供给二、个人劳动力供给1、效用与无差异曲线（1）效用；（2）无差异曲线；（3）边际替代率2、预算约束线3、效用最大目标导向的主体均衡三、劳动力供给曲线1、收入效应与替代效应2、个人劳动力供给曲线3、市场劳动力供给曲线四、劳动力参与抉择1、就业与非就业的抉择2、不同条件下劳动力参与的抉择（1）收入效应与劳动力参与；（2）家务劳动与劳动力参与；（3）劳动时间长度与劳动力参与；（4）教育培训对劳动力参与的影响；3、劳动力参与率周期重点：劳动力供给的含义、劳动力供给与市场工资率的关系、劳动力供给决策的基本模式、劳动力如何参与抉择。难点：收入效应和替代效应、劳动力供给与市场工资率的关系、劳动力供给决策的基本模式。第三章劳动力需求的决定一、劳动力需求及其曲线劳动力需求及其影响因素（1）劳动力需求含义；（2）劳动力需求与工资率关系（3）影响劳动力需求的因素；劳动力需求表与劳动力需求曲线劳动力需求量与劳动力需求二、企业短期劳动力需求分析1、短期劳动力需求分析的基本假设（1）完全竞争的市场条件假设；（2）关于生产的若干假设；2、边际生产力递减规律3、企业短期劳动力需求的决定三、企业长期劳动力需求曲线1、企业长期劳动力需求的基本分析（1）等产量线；（2）边际技术替代率；（3）等成本线2、企业长期劳动力需求的决定（1）一定产量水平下实现成本最小的劳动力需求决定；（2）一定成本水平下实现产出最大的劳动力需求决定；3、企业长期劳动力需求决定的一个特例重点：劳动力需求及其曲线、边际生产力递减规律、企业短期劳动力需求决定、企业长期劳动力需求决定。难点：企业短期劳动力需求决定的原则、边际技术替代率、定量产出下成本最小的生产方法。第四章劳动力需求的调整一、劳动力需求弹性劳动力需求弹性的概念劳动力需求工资弹性的决定因素劳动力需求的交叉工资弹性二、劳动力需求的调整1、生产规模扩大与劳动力需求调整（1）脊线；（2）生产扩展线；（3）劳动力需求调整；2、规模效应与替代效应3、行业劳动力需求曲线的决定三、特殊组织的劳动力需求1、非营利目标导向企业的劳动力需求2、适度增长目标导向企业的劳动力需求3、人均收入目标导向企业的劳动力需求4、公共部门的劳动力需求重点：劳动力需求弹性、劳动力需求工资弹性的决定因素、行业劳动力需求曲线的决定、特殊组织的劳动力需求难点：劳动力需求的调整方法、规模效应与替代效应第五章劳动力市场均衡分析一、均衡理论瓦尔拉斯一般均衡理论一般均衡理论评析对经济均衡的理解二、劳动力市场静态的均衡分析1、完全竞争条件下的劳动力市场均衡2、多维竞争性劳动力市场均衡3、劳动力市场的非完全竞争性4、垄断条件下的劳动力市场均衡三、劳动力市场动态的均衡分析1、动态均衡理论的假设前提2、劳动力市场动态均衡分析的基本模型（1）供给弹性小于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型；（2）供给弹性大于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型；（3）供给弹性等于需求弹性条件下的劳动力市场动态模型；3、公共部门的劳动力市场均衡四、劳动力市场均衡的意义1、使劳动力资源实现最优配置2、使同质劳动力能够获得同等报酬3、促进充分就业重点：瓦尔拉斯一般均衡理论、劳动力市场静态的均衡分析、劳动力市场动态的均衡分析及模型。难点：劳动力市场静态的均衡分析、劳动力市场动态的均衡分析及模型第六章劳动力市场特殊分析一、非均衡理论1、西方非均衡理论的产生和发展2、非均衡分析与非均衡状态3、对非均衡理论的简要评析二、劳动力市场的非均衡分析1、劳动力市场是非均衡市场2、劳动力市场非均衡分析：（1）自愿失业与非自愿失业；（2）劳动力短缺与过剩；（3）工资漂浮与平均主义三、劳动力市场歧视1、劳动力市场歧视的概念与类型2、劳动力市场歧视理论（1）个人偏见歧视理论；（2）垄断歧视理论；（3）就业隔离或排挤理论；（4）双重劳动力市场歧视理论；（3）搜寻成本理论；（6）统计性歧视理论3、中国劳动力市场歧视四、劳动力市场分割1、劳动力市场分割理论述要2、劳动力分割理论的主要观点3、中国劳动力市场的多重分割重点：劳动力市场的非均衡分析、自愿失业与非自愿失业、劳动力市场歧视理论、劳动力市场分割理论。难点：劳动力市场的非均衡分析、劳动力市场歧视理论。第七章人力资本及其投资一、人力资本理论人力资本理论的产生和发展人力资本的价值和特征人力资本的类型人力资本的投资形式（1）普通教育；（2）职业技术培训；（3）健康保障；（4）劳动力流动二、人力资本投资决策1、人力资本投资决策的一般模式2、个人教育投资决策3、企业培训投资决策三、劳动力流动及其效应1、劳动力流动及其影响因素2、劳动力流动的经济效应3、劳动力流动的评价重点：人力资本理论及投资形式、人力资本投资决策、劳动力流动的经济效应。难点：人力资本理论及人力资本投资决策。第八章工资理论一、工资决定理论与工资差别理论工资决定理论（1）维持生计工资理论；（2）工资基金——三要素工资理论；（3）边际生产力工资理论；（4）均衡价格工资理论；（5）集体谈判工资理论；工资差别理论（1）职业工资差别理论；（2）经济租金工资差别理论；（3）人力资本工资差别理论；（4）市场歧视工资差别理论；二、工资管理理论与工资分配理论1、工资管理理论2、工资分配理论三、工资差别及其类型1、工资差别的含义2、补偿性工资差别3、竞争性工资差别重点：工资决定理论与工资差别理论、边际生产力工资理论、工资管理理论与工资分配理论、工资差别。难点：边际生产力工资理论、工资差别理论与工资差别类型。第九章工会与劳动关系一、工会理论概述社会主义工会理论西方工会理论学派基于中国国情对西方工会理论的借鉴二、工会目标与工会效应1、工会及其目标2、工会作用的两种模型（1）垄断性工会模型；（2）效率合约模型；3、工会对劳动力市场的效应（1）工会对工资率的影响；（2）工会对产品市场结构的影响；（3）工会对就业率的影响；（4）工会对劳动生产率的影响；（5）工会对企业利润水平的影响；三、劳动关系及其调整1、劳动关系的内涵2、劳动关系的类型3、劳动关系的微观调整机制重点：垄断模型、效率合约模型、工会对劳动力市场的效应、劳动关系的内涵、类型及微调机制。难点：垄断模型、效率合约模型、工会对劳动力市场的效应。第十章失业分析一、就业与失业1、劳动力就业；2、失业与失业率；3、就业与失业的影响因素；二、失业理论1、马克思主义失业理论；2、西方经济学中的失业理论；3、发展经济学中的失业理论；三、失业类型及其成因1、摩擦性失业；（1）搜寻性失业；（2）等待性失业2、技术性失业；3、结构性失业；4、季节性失业；5、周期性失业；6、隐性失业；四、失业与通货膨胀1、通货膨胀及其类型；2、关于失业与通货膨胀关系的理论；3、菲利普斯曲线；重点：就业、失业与失业率、失业类型及其成因、失业与通货膨胀的关系。难点：失业与通货膨胀的关系、菲利普斯曲线。第十一章政府行为与劳动力市场一、政府支出与劳动力市场公共部门就业与工资的决定；政府非工资支出与劳动力市场；公共产品供给与劳动力市场；二、政府税收与劳动力市场1、个人所得税对劳动力市场的影响；2、社会保障税对劳动力市场的影响；3、其他税收对劳动离市场的影响；三、政府法律法规与劳动力市场1、最低工资立法对劳动力市场的影响；2、政府有关劳动保护和安全条例对劳动力市场的影响；3、政府其他有关法律法规对劳动力市场的影响；四、政府对劳动力市场的宏观调节1、就业总量的宏观调节政策：（1）财政政策；（2）货币政策2、政府收入政策；3、政府人力政策；重点：政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响、政府法规对劳动力市场的影响、政府对劳动力市场的宏观调节政策。难点：政府支出、政府税收、政府法规对劳动力市场的影响。第十二章劳动经济学前沿问题一、劳动力寻访理论工作寻访；企业工资报价与劳动力寻访市场均衡；工作寻访与失业问题二、隐性合约理论1、早期隐性合约理论的基本思想；2、隐性合约理论的近期发展；3、隐性合约理论的基本命题；4、隐性合约的实现方式；三、工资粘性理论1、工资粘性的含义；2、实际工资粘性理论；3、名义工资粘性理论；四、效率工资理论1、粘性工资理论的假设前提；2、粘性工资理论的基本内容；3、效率工资理论对西方劳动经济学的影响；五、经济分享理论1、经济分享理论概要；2、经济分享理论的意义；3、经济分享理论的实践；重点：劳动力寻访理论、隐性合约理论、工资粘性理论、效率工资理论、经济分享理论。难点：隐性合约理论、工资粘性理论、效率工资理论。四、课程各教学环节要求（一）教学方式1、课堂讲解、讲授为主。2、案例与实例分析，特别是结合中国的实际，展开课堂讨论。3、提供相关论文和材料，布置阅读与自由阅读。4、课堂讲授尽可能使用双语教学。5、要求学生分组撰写论文。（二）考核要求主要考核学生对劳动经济学基本概念、基本原理的理解和能否灵活应用，对劳动经济学有关分析方法的掌握。形式可多种多样，力求做到科学化、标准化和克服死记硬背。最后给分，参照下列三个方面；1、期末课程考试；2、小组讨论和撰写的小论文；3、作业最后成绩一般是期末考试占70％，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占30％，本课程成绩及格者获2个学分。（三）对学生学习本课程的要求1、认真阅读教师布置的教材内容及课外参考书，并按要求完成；2、按时完成指定的作业、论文习作并独立做好；3、积极参加课堂讨论；4、按照学校规定参加考试;5、不无故缺课。五、学时分配教学内容各教学环节学时分配作业题量备注章节主要内容讲授实验讨论习题课外其它小计1劳动经济学导论222劳动力供给的决定31453劳动力需求的决定31454劳动力需求的调整2255劳动力市场均衡分析2256劳动力市场特殊分析21357人力资本及其投资31458工资理论21359工会与劳动关系112510失业分析112511政府行为与劳动力市场112512劳动经济学前沿问题225合计2483255六、课程与其它课程的联系本课程教学大纲的内