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文档简介

公司上下班考勤管理制度一、考勤管理制度的背景和目的考勤管理制度是为了规范和管理公司员工的上下班考勤行为，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。本制度的目的是促使员工按照规定的时间和地点准时出勤，并对迟到、早退、旷工等情况进行合理有效的管理和惩戒，提高工作效率和工作纪律，保障公司的利益和正常的工作秩序。二、适用范围本公司上下班考勤管理制度适用于所有公司全职员工，包括行政、技术、运营等各部门。三、考勤规则1.上班时间所有员工必须在规定的上班时间之前到达工作岗位。具体的上班时间根据不同部门的工作性质和业务需求而定，由部门负责人统一制定和调整，并及时告知员工。员工应当按照规定的上班时间到达工作岗位，并主动完成签到手续。2.下班时间所有员工必须根据公司规定的下班时间完成工作并离开工作岗位。具体下班时间由部门负责人根据工作情况灵活安排，但在无特殊情况下，员工不得提前离开工作岗位。员工应当按照规定的下班时间完成当天的工作，并主动完成签退手续。3.迟到和早退迟到是指员工未能在规定的上班时间到达工作岗位。早退是指员工未能在规定的下班时间完成工作并提前离开工作岗位。对于迟到和早退的情况，公司将按照以下规定进行处理：第一次迟到或早退，口头警告和提醒；第二次迟到或早退，书面警告，并扣除当天相应的工资；第三次迟到或早退，视情况给予适当的纪律处分，包括罚款、降薪或者其他相应的处理。4.请假和出差员工如需请假或出差，必须提前向直接上级或人力资源部门申请，并按照公司规定的程序办理相应的手续。未经批准或未按规定程序请假或出差的员工，将被视为旷工或违纪行为，按迟到或早退处理。5.签到和签退员工必须按照公司规定的签到和签退程序操作，完成考勤记录。签到和签退记录的准确性和及时性对于公司管理和工资发放都具有重要意义。如果员工未能完成签到或签退记录，将按照旷工处理。6.异常情况处理若员工因特殊情况无法按规定的时间到达或离开工作岗位，需提前向直接上级请假或报备，并经批准后方可执行。特殊情况包括但不限于突发疾病、交通事故等不可抗力因素。公司将根据情况进行合理判断和处理。四、考勤管理流程1.部门负责人的责任部门负责人是每个部门的考勤管理责任人，其职责包括但不限于：制定并调整部门的上下班时间；监督员工的签到和签退情况；对迟到、早退和旷工行为进行记录和处理；及时上报考勤信息给人力资源部门。2.人力资源部门的责任人力资源部门是全公司的考勤管理责任人，其职责包括但不限于：监督各部门负责人对员工考勤的管理情况；根据各部门上报的考勤信息，进行统计和汇总；对迟到、早退和旷工情况进行核实和处理；按时发放员工工资，并根据考勤情况进行调整。五、违纪与处罚违反公司上下班考勤管理制度的员工，将按照以下规定进行处罚：迟到或早退超过3次的，口头警告并作出书面记录；迟到或早退超过5次的，扣除相应的工资，并作出书面警告；迟到或早退超过8次的，视情况给予严重警告、降薪或其他纪律处分。六、附则本制度的具体解释权和修改权

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