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文档简介

员工离职手续流程终止劳动合同通知书与员工离职手续流程1.终止劳动合同通知书在企业中，有时候需要解除与员工的劳动合同关系。这一过程需要通过书面文件通知员工，即终止劳动合同通知书。下面是书写终止劳动合同通知书的步骤：1.1通知流程公司应首先采取必要的措施与该员工沟通确认企业决策。如果企业决定解除该员工的劳动合同，需要书面通知员工。终止劳动合同通知书需要注明公司名称、通知人员、终止日期等要素。1.2终止原因企业需要在书面终止劳动合同通知书中注明终止该员工劳动关系的原因。一般而言，员工离职的原因分为两类：1.2.1协商一致解除劳动合同当员工与公司互相协商并达成一致时，解除劳动合同是非常正常的。这种情况下，企业需要注明原因并共同签字确认。1.2.2立即终止劳动合同当员工自身存在违反职业道德或公司内部规定的情况时，公司可以立即解除员工的劳动合同，但需要注明原因和具体证据。1.3工资及离职补偿企业需要在终止劳动合同通知书中注明离职员工的工资结算办法和离职补偿方式。尤其需要注意未休假的年假和加班费，以及未结算的绩效奖金等福利待遇的解决方式。2.离职流程员工如决定离职，则需要完成离职手续。员工离职手续主要包括以下几点：2.1书面申请员工需要向公司提交书面离职申请，并在申请中注明离职原因和离职日期。一般而言，申请离职需提前两周以上。2.2工作交接员工需要将手头的工作交接给接手同事，并详细记录交接内容。在交接工作过程中，注意保护公司机密，避免造成损失。2.3离职面谈企业应安排与员工进行离职面谈并完成评估表。在面谈中，员工可以提出自己的建议和反馈，企业也可以表达对该员工的感谢和祝愿。2.4工资及离职补偿员工需要核实自己的离职补偿及工资结算情况，并为后续的离职证明做好准备工作。2.5离职手续员工需要完成离职手续，包括领取离职证明、劳动合同解除证明、社保证明等。总结终止劳动合同通知书与员工离职手续是企业重要的人力资源管理工作。企业需要认真对待员工的离职，尽量避免因此造成

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