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用工合同与劳动合同区别在中国，用工合同和劳动合同是雇用关系的两种形式，很多人常常将它们混淆甚至认为它们是同义词。然而，它们的概念和内容是有所不同的。本文将从定义、内容和范围、形式等多个方面详细介绍用工合同和劳动合同的区别。定义用工合同和劳动合同在法律上是有区别的，用工合同是中华人民共和国国务院劳动部颁布的《聘用合同法》规定的，而劳动合同是中华人民共和国国务院劳动和社会保障部于2007年7月13日颁布实施的《劳动合同法》规定的。用工合同是指通过协商一致，用人单位与劳动者之间订立的，明确约定劳动者提供劳动或者劳务报酬，用人单位支付劳动报酬并履行其他的义务的法律文件。简单地说，用工合同是雇主与雇员之间的一个协议，约定了劳动者的工作内容、薪资、职业保障等细节。劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定用人单位支付劳动报酬，劳动者提供劳动的法律文件。与用工合同不同的是，劳动合同更侧重于约定劳动者的基本权益和用人单位的法定责任，并且法律上有严格的规定。内容和范围用工合同和劳动合同的内容和范围也有所不同。用工合同的内容主要是约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、保险和福利待遇、终止合同的条件等。范围包括无固定期限的和固定期限的两种形式。劳动合同的内容主要包括劳动者的基本权益和用人单位的法定责任，如工资、社会保险、劳动合同期限、劳动者福利等，范围仅限于无固定期限的劳动合同，即合同无明确的到期时间。对于有固定期限的劳动合同，按照法律规定不需要预先约定期限内的续约问题，该类型合同的期限届满后，如双方继续具有聘用和从事劳动的意愿，应当另行订立劳动合同，并且应当纳入无固定期限的劳动合同的范畴。形式用工合同和劳动合同的形式也是有所不同的。用工合同的形式比较自由，主要是协商一致的原则。用人单位和劳动者可以通过口头约定、书面协议、电子合同等多种形式进行。但是需要明确的是，在用工合同中主体双方的权利和义务必须写入文字，作者本人的签名或者盖章，否则是无效的。劳动合同相对比较严谨，它必须是书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并且应当陈述法定事项，如当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、工作保护和劳动安全等条款。总结在中国，用工合同和劳动合同是雇用关系的两种形式，用工合同是《聘用合同法》，劳动合同是《劳动合同法》规定的。用工合同更侧重于约定劳动者的工作内容、薪资、职业保障等细节，劳动合同更侧重于约定劳动者的基本权益和用人单位的法定责任。用工合同

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