岗位环境分析报告范文行业环境分析报告写

岗位环境分析报告范文行业环境分析报告写依据中国自行车协会助力车专业委员会不完全统计，自行车生产企业xx1-6484.98331.1946.44%；1-6482.32332.8644.9%。218.66147.3148.44%；219.48147.3848.92266.32183.8844.83%；销售电动自行车262.84148.9876.43%。针对目前市场上销售的电动自行车绝大多数超标的状况，xx电动自行车国标就车速、车重、车宽等方面进展了修改，以更好的促进展业的安康、良性进展；此举将转变电动自行车企业的生产状况。此外，《自行车安全要求》改进了闸皮材料构成、制动性能的要求和试验方法，对骑行的速度和制动距离也都进展了修改。从去年开头频繁发生的油荒对电动车这一型能源代步工具行业无疑是频传的福音，这种状况在今后的岁月里会更加频繁的发生，到底石油这一不行再生资源在地球上的储量以现有使用水平在1501/1501/50，那么以世界石油如此用度三年时间中国全部油井都将枯竭，市场规律是物以稀为贵，以现有的用度每过一年石油的供给和价格都会给现有的用油群体一份沉重的压力，但对电动车行业却是一片商机。本争论报告依据国家 、国家经贸委、国家 、中国自行车行业协会、国民经济景气监测中心、全国及海外1100多种国内外相关报纸杂志的根底信息以及各省市相关统计单位等公布和供给的大量资料，对我国电动市场的供给与需求状况、竞争格局、进出口状况等进展了分析，并对国际电动自行车市场及参与WTO后中国电动自行车市场变化等方面进展了深入探讨。是电动自行车企业、电动自行车经营企业以及相关企业和单位、打算投资于电动自行车的企业和个人等准确了解目前中国电动自行车市场进展动态，把握电动自行车行业进展趋势，制定市场策略的必备的精品!《xx-xx第一章xx-xx第一节电动自行车的定义一、电动自行车工作原理及分类二、电动自行车根本性能介绍其次节电动自行车的特征一、电动自行车类型二、电动自行车的主要优点第三节xx-xx一、xx二、xx第四节政策进展环境分析一、国外关于轻型电动车的立法和标准制定二、我国电动自行车相关法律和标准三、电动车标准的回归四、国家公布实施《自行车安全要求》标准第五节技术进展状况分析一、全球电动自行车用燃料电池技术分析二、我国电动自行车技术现状及进展趋势三、我国轻型电动车技术进展分析其次章全球电动自行车行业现状与特点第一节国际市场进展概况一、国外电动自行车市场进展状况二、国际电动自行车进展动向三、全球电动车市场再度富强其次节世界电动车进呈现状分析一、产能分析二、市场需求状况三、主要产品分析第三节主要国家电动车进展概况一、日本二、美国三、欧洲国家第三章xx-xx第一节电动自行车行业进呈现状分析一、我国电动车产业化期盼系统集成商二、电动自行车消费者购置行为和需要分析三、xx其次节xx-xx一、xx二、我国电动自行车社会保有量及电池需求量三、xx四、xx五、xx六、xx七、xx第三节xx-xx一、中国电动车产业“高调”进展二、电动自行车价格战的分析三、电动自行车市场的变革机遇与挑战共存第四节xx一、xx二、行业进展预警所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的进展状况、技术含量、社会地位、将来进展趋势等。进展职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业进展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反响。关注当前热点职业有哪些？进展前景怎样？社会进展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织〔企业〕环境分析。一、社会环境分析所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生进展都有重大影响。通过对社会大环境包3内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及进展方向，以更好地寻求各种进展时机。总体来说，我们现在面临一个格外好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济进展快速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化富强自由，尖端技术、高技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别留意的是职业环境的变化。据我国权威部门推想说明，随着我国 的进展，科学技术的进步，今后几年对特地人才的需求将有较大的变化。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。(一)、高技术人才以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、能源、材料为代表的高技术的兴起，是一批高科技人才争论、开发的结果。当代任何一个国家，要在高科技领域占据主导地位，必需拥有相当规模的精彩科学家，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最正确年龄区”。据权威调查统计，重大科学觉察的最正确年龄峰值为37岁，最正确年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。目前我国已实施“ 嘉奖打算”，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。高等学校中与高技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与核技术、飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程等。〔二〕、信息技术人才信息积存和传播是人类文明进步的根底。在荧屏上纵横东西南北、Inter，跨洲连洋的今日，我们已经猛烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财宝。20多。近年来信息效劳业的进展速度很快，208110xx700～9002023网。高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程，通信工程等。〔三〕机电一体化专业人才机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品进展的主要趋向，也是我国机械工业进展的 。然而，我国现有的机械专业人员的学问构造与当今机械工业的进展极不相称。学机械专业的，对电子、自动把握技术懂得较少；学电子专业的，对机械专业学问把握得也不多，不能将机械与电子进展有机的结合。在科学技术竞争猛烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言，机电一体化专业人才就是保证其生存的“颖血液”。高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及把握工程、过程装备与把握工程、自动化、电气工程及其自动化等。〔四〕农业科技人才722％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加，耕地却在削减，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。为此，农业科学家们提出了进展我国农业的思路，依靠现代科学技术，培育专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才，不是几十万，而是几百万。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农、林、畜、牧专业，而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的型专业。与农业科技相关的专业和职业有：农学、园艺、植物保护、茶学、草业科学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区治理、动物科学、蚕学、动物医学、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等。〔五〕环境保护技术人才我国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一支劲旅。目职业生涯规划与治理前，环保技术人才的严峻缺乏，是该产业存在的7420001200010％，长江上游10保技术人才难以适应国民经济的进展需要，我国急需大量的环保科技人才。与环境保护技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。〔六〕、生物工程争论与开发人才2l基因药物、基因治疗，这些高科技、觉察的不断进展，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。众所周知，生物技术是目前世界上最活泼、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医学、环保领域都具有很大的经济前景。生物技术的进展不仅可以为人类供给的产业，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用。因此，近几十年来工业兴盛国家都在大力进展生物技术，培育、招揽生物技术人才。与生物工程争论与开发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息技术、生物化学与分子生物学等。〔七〕国际经贸人才在世界经济中，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语力气，还应懂得国际外贸学问、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、根本的产品专业学问等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严峻缺乏，在业务上、素养上符合国际贸易人才条件的为数也不2l的建成，与国外的贸易往来将进一步增大。因此，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。与国际经贸相关的专业有经济学、国际经济与贸易、财政学、职业生涯规划与治理金融学等。〔八〕律师人才随着社会的进展、法制的健全，人们的法律意识不断增加，企业不但期望有个精彩的法律参谋，帮助企业挣得更多的利润，个人也格外需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加。然而，我国当前律师人才格外缺乏，据不完2101100格外可观。市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必定要求，是治国安邦的根本方略。全面开放的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导，法学学科具有宽阔的进展空间和惊奇的进展前景，法学特地人才可在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作，也可从事立法、法学教育、法学争论以及行政治理和公司、企业的法律参谋等工作。〔九〕保险业精算师“精算师”称得上保险业的“精英”，是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的特地学问，而且还要具有推想将来进展方向的力气。我国的保险法规定，经营保险公司必需聘用一名金融监管部门认可的精算12格意义上的精算师，这种状况明显无法适应我国保险业迅猛进展的需要。据推想，在将来几年内，我国精算师的市场需求量将在4000保险专业精算师需要具备良好的数理根底、经济学根底和外语根底，把握从事保险精算工作的根本理论和根本技能，并生疏保险精算技术和经济活动定量分析。在国外保险公司中，精算师是全部业务，特别是产品设计确实定核心，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有很大差异，所以“洋”精算师 的市场环境不是很了解，并不适合中国国情。外乡精算师生疏国情了解市场，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监视委员会、各大保险公司、高校、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、 、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。〔十〕物流专业治理人才作为与能源、信息流并列的物流业，是继劳动力、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士推想，仅全球快递营业额，将1996350xx2850WTO后，物流业将成为我国经济的重要组成局部。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增，在物流这个领域中，我国与兴盛国家的差距，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是学问、观念和人才上的差距。例如，当前国内企业超过1000万家，而真正利用现代物流治理方法整合企业治理流程的不过万家。搞好物流，人才是关键。在上海去年首次公布的人才开发专业名目中，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景，又懂得物流治理的，并具有扎实的英语听、说、读、写力气的中高级物流特地人才快速走俏，甚至消灭“二三十万年薪，虚位以待物流人才”。今后3～5年，需要培育、引进大量的专业物流人才，因此物流特地人才的 格外看好。包括物流系统化治理人才和物流企业经营治理人才、进出口贸易业务的专业操作人才、生疏国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表、外语人才等。二、组织〔企业〕环境分析进展全面的组织环境分析是我们“知彼”的核心，到底你所选择的这个组织〔企业〕将与你息息相关。况且，在面试过程中，考官一般都会比较赏识那些对本行业、本企业的有心人。组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。〔一〕行业环境分析行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的进展状况、国际、国内重大大事对该行业的影响，目前行业的优势与问题、行业进展趋势等等。行业与职业不同，行业是企业的集合。从事同类产品的生产销售企业或供给类似效劳的企业到达确定的数量才形成一个行业。例如，家电行业，就包括生产电视机、空调、冰箱、洗衣机等不同类型具体产品的假设干家企业。在同一行业内，可以从事不同的职业。例如同在保险业，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。在分析行业环境时，确定要结合社会大环境的进展趋势。由于科学技术的飞速进展，会使某些行业如同夕阳坠落，渐渐萎缩、消亡；更有很多极具进展前途的朝阳行业不断消灭、进展起来。同时还要留意国家政策的影响，要了解国家对某一行业是支持、鼓舞和引导，还是限制、把握和制约。要尽量选择那些有前景、进展空间较大的行业。例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续进展战略，保护生物多样性，在农业生产中把握化学制品的使用，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，布满生气，导致环保设备生产、环保技术询问等行业快速进展，供给了大量就业岗位。而这时假设不了解状况，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严峻的行业谋职，必将会给自己的职业生涯造成严峻的不良后果。〔二〕组织〔企业〕环境分析组织〔企业〕环境分析尤为重要。个人在选择组织〔企业〕时有必要通过个人可能获得的一切渠道，比方，可以通过公司所在地的闻出版机构的闻线索，来了解该组织〔企业〕产品及效劳的具体状况和富有深度的财政经济状况；通过有关书籍和企业进展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；至少还可以通过参观或参与面试时的谈话资料和学问背景来充分了解和考虑各种因素。企业环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织〔企业〕实力怎样？在本行业中的地位、现状和进展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和效劳在市场上的进展前景怎样？能够供给哪些工作岗位，是否与自己适合对路？有无良好的培训时机？企业怎样？企业治理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等假设干方面。具体包括以下3面：1、企业实力企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、效劳和活动范畴是什幺？企业的进展领域在哪些方面？进展前景如何？战略目标是什幺？技术力气和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是进展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财政状况如何？要认真观看是真正在“做大”、“做强”，还是空有其壳？有没有长期的生命力？企业的组织构造是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。2、企业 企业主要 的抱负及力气是企业进展的打算性因素。而且个人在职场的运气很大一局部于你的老板。很多成功的大企业都有一位精彩的企业家作为掌舵领航人。固然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要 是真心要干一番事业，还是想捞取名利？治理是否先进开明？他有足够的力气带着员工开创天地吗？他有没有战略眼光和措施？他敬重员工吗？3、企业文化和企业制度除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和精彩的治理之外，优秀的企业还会制造乐观的企业文化，让员工感到欢快和受敬重，而使员工工作更有制造性。员工与企业相互协作是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化气氛让你觉得最舒适，才是至关重要的。企业制度涉及的范围比较广，包括治理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织构造上的特征与进展变化趋势，分析这种安排对自己的将来可能带来什幺样的影响。特别要留意企业用人制度如何，能否供给教育培训时机，供给的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担当更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于力气还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？固然也还要考虑企业供给的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？总之，通过以上分析，应理出一条清楚的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的进展空间，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。三、职业期望毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将引导你所做的每一个打算。人们在展望将来职业生涯的时候，不能仅为赶时髦仓促打算，而是首先要做到内省，明确做什么能给你带来最大的满足和欢快。人人都想拥有一份好工作，但到底什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的。到底每个人的兴趣、爱好、经受、力气、家庭背景、受教育程度、所处的环境、经济地位、宗教信仰等等是有差异的，这些都显著地影响着求职者对职业的追求和期望。职业期望打算了人们对求职的表达、动机和目标。所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望。随着社会的进展、职业的不断分化和职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。职业期望是简洁多样的，但在现实生活中，并不是全部的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素养以及其它的社会因素的制约。有争论显示，很多求职者犯难境遇都是由一些心态上的误区造成的。大局部人并不了解他们真正想要的是什幺，而是选择摆在他们面前的道路或承受四周亲朋好友 ；也有的人知道他们想做什幺，但却往往不知如何去实现自己的梦想；还有的人可怕失败，不敢去追求他们真正想要做的事业。即使那些外表上看来风光无限的成功者，有时也会觉察到他们职业上的自我与真正的自我相差甚远，每每会有在自己的生活中存在着一种格格不入的感觉。哲学家查尔斯?汉迪花了很多年时间才弄清楚他真正想要的是什么。他在《将来的工作》一书中写道：“我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一个人。在中学读书的时候，我想成为一个宏大的运发动；在大学里，我想成为一位备受社会敬重的社会名流；大学毕业后，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管。但我很快觉察，在上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻挡我一试再试，同时我对自己懊丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却无视了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积存物质资料，建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和共性。”汉迪总结了很多人的想法。历史上布满了很多个这样的故事：某某人由于刹那间的顿悟，转变了自己的职业方向，实现了真正的梦想。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，在求职实践中尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望，以自己的专业特长、个人素养优势以及客观的社会需求为根底，确定合理的职业期望。如今，网络技术的进展、网络应用的普及，使得现代社会网络无处不在，我国上网计算机总数呈现出高速的增长态势，网络在国民经济中的重要性日益凸现。网络在向社会生活渗透的同时，也在与传统产业严密结合，并且已经渗透到传统企业开发、生产、经营和售后效劳的各个环节。企业对网络的利用率大幅度提高，网络科技的兴起，带动了整个和科技世界的革命性进展，同时也为数以万计的计算机，人才呈现了一个宽阔的世界。这个的视野对于宽阔的计算机行业人员而言，它代表着广泛的技术应用，更多可选择的就业时机和更高更远的进展空间。教师职业环境分析报告一：根本信息教师一词有两重含义，既指一种社会角色，又指这一角色的担当者。广义的教师是泛指传授学问、阅历的人，狭义的教师是指受过特地教育和训练的人，并在教育〔学校〕中担当教育、教学工作的人。也是履行教育教学的专业人员。担当教书育人，培育社会二：任职资格与工作描述〔一〕遵守宪法和法律，宠爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。〔二〕具备《教师法》规定的学历：申请认定幼儿园教师资格必需具备幼儿师范教育类专业毕业及其以上学历；申请认定小学教师资格必需具备中等专业学校、中等职业学校师范教育类专业毕业及其以上学历(中等职业学校专业是否属于师范教育教育专业应依据省教育行政部门当年下达的招生打算和省教育行政部门验印的毕业证书来确定)，其他中专毕业学历应视为不合格学历。申请认．定初中、初等职业学校文化专业课教师资格应当具备大学专科毕业以上学历。申请认定高中、中等职业学校(含中专、职业中专、职高、成人中专、技工学校等，下同)文化、专业课教师资格应当具备大学本科及其以上学历。申请认定中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，且应具有相当于助理工程师及其以上专业技术职务或者中级及其以上工人技术等级。申请认定高校教师资格，应具备争论生或大学本科毕业学历。〔三〕教育教学力气条件：具备担当教育教学工作所必需的根本素养和力气，懂得教育教学的规律和青少年身心进展的规律，具有确定的专业学问水平和运用教育学、心理学等理论解决教学和学生治理实际问题的力气以及组织课程实施、实现教学目的、把握课程内容、运用教学语言和教学资源等力气和使用一般话提问、板书和讲解的技巧。一般话水平：应当到达国家．语言文字工作委员会公布的《一般话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。教育学、心理学方面学问要求：非师范教育专业毕业的人员申请认定教师资格，必需要在各级教育行政部门指定的国家成认学历的师范院校补修教育学、心理学，并取得相应的单科结业证书。已在高等学校、师范院校或者通过国家自学考试等途径，学习了相应层次的教育学、心理学等课程，并取得单科结业证书者，可免修。〔四〕身体条件：应当具有良好的身体素养和心理素养，无传染性疾病、无精神病史，能适应教育教学工作的需要。教师寻常的工作表现有：〔一〕依据学生状况制定切实可行的共性化辅导方案;〔二〕帮助学生提高学习兴趣,养成良好的学习习惯,把握高效的学习方法;〔三〕严密结合学生教学进度,为学生查漏补缺,因材施教,供给专业、高质量的一对一教学效劳,帮助学生快速提高成绩;〔四〕完成校方安排的其它工作任务。三：内外部环境的分析〔一〕：家庭环境分析由于诞生在农村，父母是靠打工来赚钱养家，所以从小生活的环境也不是特别好，受到的教育业不是很完善，一路走来很多东西都要靠自己的悟性去理解。所以对社会这个大环境了解更是不深，只是有自己一面单纯的看法，也渐渐的觉察身边离自己最近最普遍的职业教师，它的好玩之处，最主要的是，这个职业很符合自己的家庭背景，它有固定的收入和职位，对家人就会削减一份担忧，而且也有确定的社会地位，相对而言通过自己的努力也比较简洁实现。全部的父母都期望自己的孩子有这样一份值得骄傲又稳定的工作，同样每个孩子都期望自己的父母不要为长大后的自己操一分心。所以这是最好的选择。〔二〕：学校环境分析就目前我所就读的学校以及自己现在的专业而言，似乎离这个职业有点远，可是就长远的分析来看，却有很大的期望。石河子大211可以让我在这四年里学到很多根本的东西，而且我们现在的专业是40学过程中，此专业重实践、重应用，确立了以适应现在和将来农业进展的需要，以培育高层次、强质量、复合型农业人才和出高水平科研成果为目标，以本科教育为根底，以争论生教育为先导，坚持人才培育和科学争论与地方经济进展相结合，始终走产学研的道路，培育的优秀毕业生也从事过很多方面的专业，而在我自己的打算里，四年之后我会考研连续学业，以争论生教育为先这将会使我离这个目标更近一步。也完全符合教师这个职业要走的路。也是我们学校及专业所可以培育及进展的方向。〔三〕：行业分析从教师行业现状及进展趋势与人业匹配分析来看，我们国家色教师团队还存在以下几方面的问题：一是数量缺乏，质量不高，构造不合理。主要表现在小学和高校任职教师数量缺乏，假设一但提高大学入学率，高校教师数量便会明显缺乏。二是心里不平衡，团队不稳定，精力不集中。如大局部很大一局部中学教师考研选择非教育专业，并把考研作为逃离中学的跳板。大学教师读更高学位的也有相当多的脱离高校，另某高就。而且大局部的教师并没有把完全的精力放在教学上。三是培训跟不上，学问难更。就目前中国的教育进展趋势之一是终生教育。这就要求对教师不断进展培训，以便更学问系统。近年来调查显示我国的中小学教师的主要精力在学历达标。培训方面受到了很大的限制。(一)自我分析:优点：宠爱挑战和让自己兴奋的事情，聪明，很多事情都比较拿手，致力于自己才能和力气的增长；有很强的制造性和主动性，绝大多数是事业型的。奇异心强，宠爱颖事物，关注事物的意义和进展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且学问渊博，很擅特长理挑战性的问题。擅长快速抓住事物的本质，宠爱从的角度和独到的方式思考问题，对问题常常有自己独到的见解。机敏而坦率，有精彩的分析力气，并且是优秀的策略家。不宠爱条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。宠爱自由的生活并擅长觉察其中的乐趣和变化;认为“打算赶不上变化”，并以实际行动证明大局部规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。擅长理解，而非推断他人。乐观，擅长鼓舞他人，能用自己的热忱感染他人。可能的盲点:总是布满热忱的查找颖事物，但行事缺少稳定的打算和流程，常常依靠临场发挥，可能由于无视必要的预备工作，而草率地身陷其中。留意力简洁游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的急躁，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。格外留意制造力和革，简洁无视简洁、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规章和打算。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时开放多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于查找的变化，可能使别人的打算和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助使自己变得更可靠。有天生的直觉和预知力气，会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人，避开表现的不耐烦。(2).职业兴趣探究报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。有明显的艺术趣味，宠爱和人打交道，对经营性活动很感兴趣，乐于施展自己的口才，宠爱去影响别人，宠爱制造性活动，性格外向、冒险、抱负心强。在工作中，有热忱，宠爱在工作自由开放想象，做事倾向于追求完善，但也追求意；胆大，爱冒险，期望有独立主见；对过程和目的都有兴趣，但对教条的制度并不感兴趣，宠爱随机应变，往往依据环境变化而变化个人的策略，具有猛烈的内心感受性和言语表达力气；宠爱出入公共社交场所，宠爱说服和劝导他人的活动。适应的工作环境：有制造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境，能发挥个人才智和支配性。(9.2,格外猛烈的偏好)1)能从体验、问题、机遇中学习，在以下活动中学习效果最正确：全神贯注于短时间、当时当地的活动，诸如商业玩耍、竞赛型的团队任务等练习；能引人注目，如主持会议，主导争论或进展陈述；思维活泼，适合尝试一下。2)在以下活动中学习效果最差：听讲座，阅读，分析及解释杂乱的数据等。技能