幼儿园教职工月绩效考核细则

幼儿园教职工月绩效考核细则.考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。总分420分制，所有教职工需认真履行职责。（一）打卡。每天实行签到打卡制度，上下班按时。迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。（二）请假。1.请假方式。无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。2.请假扣资标准。当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。3.参与重大活动。园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。以上情况月内发生一次以上累计扣分。重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。当班教师、保育员当月安全不得分，配班教师当月安全分扣除一半。发生重大安全事故必须第一时间上报园长处，如若因上报不及时导致严重后果，同班三人当月安全都不得分，并承担相应安全责任。教师每天到园第一件事巡查教室环境，排查环境安全隐患。若因为室内环境安全排查不到位或户外环境及器械安全排查不到位造成幼儿发生一般安全事故，扣除当班教师、保育员当月安全10分；若因室内或户外环境安全排查不到位造成幼儿发生重大安全事故，同班三人当月安全不得分，并且承担相应安全责任。活动前要对幼儿的衣物进行检查，确定安全后方可活动，若因幼儿衣物造成的幼儿事故，参照相应规定。所有人员上班打卡后下班前不得外出，有事外出要申请，经园长同意后，做好工作交接方可离园。接替人员对接替工作时段幼儿安全负全部责任。如因上班期间教师擅自离岗或离岗不履行工作交接而造成幼儿事故，本月当事人安全不得分，幼儿园有权开除当事人。所有人员当班期间不得带外来人员进入幼儿园内，如家属、孩子等。发现一次扣除当事人当月安全3分。若有特殊情况可向园长申请，园长同意后方可带入园，在园内一切安全责任由当事人自行承担。药物伤害应遵循相关规定，如有特殊情况需在医生指导下使用药物。若因药物使用不当造成幼儿伤害，责任人应承担相应责任。幼儿入园前，教师必须认真检查幼儿的衣物、物品是否齐全，如发现遗漏或者不合适的物品，及时与家长沟通。离园前，教师必须帮助幼儿整理物品，如发现有遗漏或者混淆，及时与家长沟通。如发现教师未认真检查或整理，一次扣除当班教师2分，月内发现一次以上可累计扣分。（二）园务管理（70分）1.环境卫生。班级教师和保育员每天负责本班卫生清洁，保持幼儿园环境整洁卫生。如发现班级卫生清洁不到位，一次扣除当班教师和保育员各2分，月内发现一次以上可累计扣分。2.园内安全。班级教师和保育员必须认真检查本班幼儿的安全情况，如发现安全隐患及时处理，如发现班级安全管理不到位，一次扣除当班教师和保育员各2分，月内发现一次以上可累计扣分。3.园内设备维护。班级教师和保育员必须认真检查本班设备、用具是否齐全、完好，如发现设备、用具损坏或缺失，及时上报园务部门。如发现班级设备维护不到位，一次扣除当班教师和保育员各2分，月内发现一次以上可累计扣分。注：以上考核内容为本园基本要求，考核结果作为评定教师岗位职务、职称、聘用、绩效工资等的依据。考核结果不合格者，每年最多考核两次，两次考核不合格者，取消其教师资格。幼儿园考核细则一、幼儿入园与离园每天幼儿入园后，教师要观察幼儿的情绪与身体状况，如发现异常情况，应第一时间上报值班教干或园长。若因未发现幼儿异常而产生不良后果，教师将被扣除5分，月内发现一次以上将翻倍扣分。若因未发现幼儿异常而产生严重不良后果，教师当月不得分，并承担相关责任。每天幼儿离园前，教师要组织整理活动，帮助幼儿总结一天的活动，并检查幼儿的仪容与着装，提醒幼儿带好自己的物品并去卫生间方便。若发现幼儿离园时有面容不洁净、头发散乱、衣着不整洁、鞋袜错乱等现象，当班教师与保育员将被扣除3分。若发现幼儿离园后遗忘衣物，当班教师与保育员将被扣除2分。若发现幼儿在幼儿园院内或大门外小便，教师将被扣除5分。以上情况月内发生一次以上将累计扣分。二、业务资料教职工需要按时保质保量地上交各项业务资料，未按规定完成资料任务将被扣分。具体情况如下：1.数量考核：每一项资料按园本要求数量上交，少一份将扣除2分。补交后不加分，一天内不补交将加扣2分，一直不补交将扣除10分。2.格式与字体考核：各项资料中有未按本园规定格式完成的，将扣除1分。3.书写质量考核：各项资料中书写部分要认真，书写潦草将扣除3分，资料中书写笔色不统一将扣除2分，二次备课不做删改标记将扣除1分。4.内容质量考核：各项资料中，内容雷同者每人将扣除5分（除备课）；主题小结与反思满一页，不满将扣除2分；备课、听课、周计划反思不满三行将扣除2分；二次备课内容低于50字将扣除2分；游戏观察图与内容不符将扣除5分，图与实际不符将扣除10分；资料表格填写不完整的，有一空将扣除1分。各项资料不交者不得分。每月我园将对业务资料完成情况进行评比，分出一、二、三等，一等30分以上，二等30分，三等30分以下。三、活动评比本园每月安排教职工评比活动，活动实施依照每次活动方案，评比结果由全园教职工参评得出结论，分出一、二、三等奖，进行公示。一等40分以上，二等40分，三等40分以下。四、会议学习考核幼儿园每周一次例会，一次不参与者将扣除3分，月内一次以上将累计扣分。会议记录不全、不认真者将一次扣除2分，月内累计扣分。五、工作态度考核教职工之间要团结合作，不议论他人、不讽刺、不挖苦、不辱骂、不搬弄是非、不闹无原则纠纷。违反者当月将不得分。2.我们应该服从领导的分工，配合做好园务工作，以全园大局为重。如果无故不服从或不配合，当月将不得分。3.在进班的时候，我们需要注意穿着打扮，不能穿超短裙、高跟鞋、拖鞋，也不能留长指甲、披头散发或涂指甲油。如果违反规定，第一次将扣除5分，累计扣分超过一次，工作态度分值不够时，将从一日三巡代扣。4.上班时间不应该做与教育教学无关的事情，比如干私活、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等。同时，主班也不能随意串班或扎堆聊天。如果违反规定，第一次将扣除5分，累计扣分超过一次，将翻倍累计扣分，工作态度分值不够时，将从一日三巡代扣。5.我们必须按时完成幼儿园要求的各项任务，否则当月将不得分。6.如果我们不能及时参加安全、业务学习研讨会议，将会被扣除3分。七、家长工作考核（8分）1.我们需要对待家长态度要端正、和蔼，不能与家长发生摩擦、矛盾或争吵。如果出现这种情况，当月将不得分。2.如果因为我们的工作不到位，导致家长向上级部门反映情况，当事者将会被扣除当月的分数。3.家长在入离园时必须遵守幼儿园的规定，比如刷卡、排队等。如果家长不遵守规定，教师将会被扣除0.5分，累计扣分超过一次，家长工作考核分值不够时，将从一日三巡代扣。（如果有自己解决不了的事情，应该及时向园长室汇报。）八、额外奖励1.如果我们能够出勤满学期，期末将会获得200元的奖励。2.如果我们获得教育系统的奖项，将会获得不同金额的奖励。省级一等奖将获得300元的奖励，二等奖将获得200元的奖励，三等奖将获