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文档简介

最新竞业限制协议书1.协议概述本协议为公司与员工就职后离职后所签订的竞业限制协议书，目的是保护公司的商业机密和商誉，阻止员工将公司的商业机密带到其他竞争同行企业工作，防止员工的离职对公司造成不利影响。2.限制范围员工在签订本协议后，即对其离职后的员工行为进行限制。具体如下：###2.1竞业限制员工在离职后一定时间内，不得以任何形式从事与公司所从事的业务相同或相似的行业，不得在与公司合作的竞争公司工作，不得成立类似公司的竞争公司或参与类似公司的竞争公司的创业。2.2业务保密员工在离职后仍需对公司的业务机密、商业秘密和其他保密信息保守秘密，不得向任何第三方透露或泄露。2.3吸收公司员工员工在离职后不得通过任何方式引诱公司的员工离开公司为其服务。如果员工将公司的员工引诱到新的工作场所工作，公司有权采取法律措施对其追究责任。2.4限制期限本协议规定的限制期限为一年，自员工离职之日起计算。本协议规定的限制期限到期后，员工方可以向公司提出书面申请，请求解除竞业限制。公司一旦同意解除竞业限制，员工即可自由从事相关业务。3.限制补偿根据本协议约定，员工同意承担因签署本协议而带来的限制。公司为了补偿员工所做出的限制，同意向员工支付一定的限制补偿。限制补偿的具体金额根据员工在公司工作的年限、薪资水平、职务等因素确定。4.协议变更本协议的内容可以根据实际情况对其进行变更，但变更内容应当合理，并应当根据国家法律法规和政策的规定制定。协议变更应当由双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改本协议内容。5.协议适用范围本协议适用于公司离职员工，离职员工必须在离职前签署本协议，否则公司不承认其离职行为，并有权将其列为失信员工，不予再雇用。6.协议法律效力本协议的签署、变更、履行和解除等事项，均应当遵守中华人民共和国相关法律法规、政府规定和政策。如果本协议中任何一条或多条无效或被认为是非法的，不应影响其他条款的有效性。7.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过协商、调解、诉讼等方式进行解决。如因解决争议发生诉讼，双方同意提交本协议签订地法院进行诉讼。8.协议终止本协议规定的限制期限届满，双方未继续履行该协议时，该协议自然终止。未经公司同意擅自离职，或被公司解雇的员工，本协议自动失效。结语在竞争激烈的市场环境下，以及知识经济时代的到来，保护好公司的商业机密，阻止员工的流失成为了一大难题。通过签署《竞业限制协议书》，公司和员工之间就离职后的行为有了一

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