成功职场成功人生课件

成功职场成功人生成功职场成功人生1本篇献给职场新人培训导师：项秉榔本篇献给职场新人培训导师：项秉榔2

让我们一起约定手机关闭或静音坚持完成学习任务并且睁开我们明亮的眼睛敞开我们纯洁的心灵投入我们满腔的热情让我们以一颗开放、友爱、包容的心

投入学习

公约让我们一起约定投入学习公约3项秉榔曾任：

♥中国最大民营酒店集团——开元旅业集团旗下首家五星级酒店人力资源总监，是为开元旅业最年轻的人力资源总监。

♥中国商业地产50强企业——华元控股集团人力资源部经理。现职：

♥中国酒店业门户网站——最佳东方猎头中心首席猎头顾问项秉榔曾任：4第一章、职场入门篇第一章、职场入门篇51、如何书写简历标准格式—工整、简洁、鲜明优势表现—学习成绩、奖励表现人际关系—社会实践、社团经验1、如何书写简历标准格式—工整、简洁、鲜明6自我评价：案例1人生态度：求于沉静守一，顺其自然；摒于心浮气燥，杂意妄念；价值观念：推己及人、推事及理，为价值判断的基本前提；穷则独善其身，达则兼济天下：基本心态：重于内省，笃信正心诚意之功，心志静平，少于浮躁。为人处世只求无愧于心。性格品行：性格开朗，积极进取，自信自立，意志坚强，精力充沛，沉稳持重，豁达坦诚，重义守信，急人所难，与人为善。职业目标：成功职业经理人，为企业和社会创造财富。自我评价：案例1人生态度：求于沉静守一，顺其自然；摒于心浮气7职业素养：胸襟广博，善于创新、敢于承担责任、富有工作激情！

管理风格：处事稳健、坚持原则、作风硬朗、自信果断、有魄力！

个性特质：性格坚毅、正直诚实、思路清晰、帅才气质！

人生信条：小胜靠智，大胜靠德

管理理念：行胜于言自我评价：案例2职业素养：胸襟广博，善于创新、敢于自我评价：案例28

自我介绍的目的是告诉别人，我是一个很特殊的人，让别人记得我的特色。2、如何自我介绍23自我介绍的目的是告诉别人，我是一个很特殊的人，让别9自我介绍常见错误复述简历；不分主次、轻重紧张，语无伦次长篇大论过于简短反客为主没有结束语自我介绍常见错误复述简历；10自我介绍一般流程了解面试官头衔、姓氏；一定要记得先问好；只介绍现在的我，将来的我，把过去的我留给面试官问，突出我的核心能力；针对求职职位发表看法，回答我为什么能够胜任；表达意愿，希望有这份荣幸为该公司服务；结束时要说明。自我介绍一般流程了解面试官头衔、姓氏；113、求职渠道网络——成功率4%邮寄简历——7%报纸、杂志广告——7%中介公司——5-8%家人朋友推荐——33%直接上门要工作——33%打电话——8%3、求职渠道网络——成功率4%124、如何选择用人单位项氏“双司”理论选择公司（知名度、美誉度、管理情况、待遇、提供职位等）选择上司（专业程度、管理风格、亲和力、职责范围等）4、如何选择用人单位项氏“双司”理论13二、职场技巧篇二、职场技巧篇14态度管理：为什么而工作形象行为管理：应该怎么工作职业化知识技能管理：做好工作需应知应会什么什么是你的职业化？职业生涯规划态度管理：形象行为管理：职业化知识技能管理：什么是你的职业化15为什么而工作？为什么而工作？16你会计算你的收入吗？基本工资奖金补贴、津贴奖励 ……

有形的收入知识的增长技能的提高经验的丰富观念的转变

……无形的收入你会计算你的收入吗？基本工资知识的增长17外职业生涯，是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程；

内职业生涯，是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。

内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。外职业生涯，是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工18●商品的差价●劳动力的差价我们在为谁而工作当你的能力提升时，你的薪酬是否也马上提升？？●商品的差价我们在为谁而工作当你的能力提升时，？19你同意吗?生活是自己创造的！为老板工作,更为自己工作我们在为谁而工作你同意吗?生活是自己创造的！我们在为谁而工作20目标高度决定你成功的高度哈佛大学的著名实验---人生目标调查今天站在哪个位置不重要,下一步迈向哪里很关键比率人生目标25年后3%有清晰长期的目标全都是各界精英、行业领袖10%有清晰但短期的目标大多各专业成功人士，生活在社会的中上层60%只有一些模糊的目标事业平平，大多生活在社会的中下层27%根本没有目标工作不稳定，日子不如意，常常抱怨社会，抱怨政府目标高度决定你成功的高度哈佛大学的著名实验今天站在哪个位置不21“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。

”

----肯尼迪----你的境界决定你的态度我唯一的遗憾就是只有一次生命献给自己的祖国。---内森.黑尔(独立战争)“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的22我们将来过什么样的生活，全凭我们现在做什么样的决定。结论我们将来过什么样的生活，全凭我们现在做什么样的决定。结论23

有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技巧纯熟，所以没多久就钓上了满篓的鱼，老人见小孩很可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩摇头，老人惊异的问道：「你为何不要？」小孩回答：「我想要你手中的钓竿。」老人问：「你要钓竿做什么？」小孩说：「这篓鱼没多久就吃完了，要是我有钓竿，我就可以自己钓，一辈子也吃不完。」

小故事：有个老人在河边钓鱼，一个小孩走过去看他钓鱼，老人技24做好工作应知应会什么？做好工作应知应会什么？25第一、要诚信，这是先决条件第二、融入企业文化，这是基础第三、要养成对工作要克尽本份的职业习惯第四、要有过硬的业务能力第五、要注意适当表现自己

成为企业人才，应明白以下要素：

第一、要诚信，这是先决条件成为企业人才，应明白以下要素：26几乎所有的老板、经理都在大喊：罗文中尉的成功就在于其做事的主动性。主动性体现的是一种可贵的品格，一种敬业、服从、忠于职守、对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的精神。

“罗文中尉在哪里？谁能帮我把信送给加西亚”！几乎所有的老板、经理都在大喊：罗文中尉的成功就27然而，员工表现往往是：对待工作拖沓懒散，积极主动性不够，自动自发者难寻，表现往往让上司：郁闷！叹气！摇头！担心！揪心！然而，员工表现往往是：对待工作拖沓懒散，积极主动性不够，自动28如何超越领导的期望？第一、准时完成布置的工作是领导对下属最基本的期望

第二、明晰自己的工作职责，能自主地开展工作，是领导对下

属的最重要期望。

如何超越领导的期望？第一、准时完成布置的工作是领导对下属最基29

上司在这样不堪重负的情况下，作为一个成熟的下属，要学会体谅上司，首先要做好自己领域里的各项工作，还要主动地去开拓自己工作，学会“找事情做”，从而实现对工作的自我管理。这样不但在执行上、甚至在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心,而不只是上司的执行工具!

上司在这样不堪重负的情况下，作为一个成熟的下属，要学会30记住：我们要为领导守住了一片阵地，为他建立一个可以信赖的堡垒！

记住：31勇于承担责任，不要寻找借口

勇于承担责任，不要寻找借口32借口种种：“这不是我的错”

。“我不是故意的”

。“没有人让我这样做”

。“这不是我干的”。“我本可以早点到的，如果不下雨的话”。“本来不会这样的，都怪......”

“那个客户太挑剔了，我们无法满足其要求。”“我没有学过”。“我没有那么多的时间，现在很忙”。“我以前从来没有做过，这不是我们的做事方式”。………借口种种：“这不是我的错”。“我不是故意的”。“没有人让33要记住：任何借口都会损害自己在上司、同事心中的形象，无论您的借口是如何合理！借口往往意味着：做事无激情，逃避责任，无能、懦夫、缺乏诚信；甚至让人怀疑你的人品和道德水准。

要记住：任何借口都会损害自己在上司、同事心中的形34承担责任的好处

第一、给人以安全感和信赖感，树立上司对你的信任和信心，建立良好的人际关系；

第二、责任感能反映一个人的道德水平，承担责任能激发人的潜力。第三、可塑造养成承担责任的习惯，建立个人品牌。承担责任的好处第一、给人以安全感和信赖感，树立上司对你的信35权力和责任是对等的！任何一个上司是不会、也不敢把重担交给一个不负责任的人！！权力和责任是对等的！任何一个上司是不会、也不敢把重担交给一个36养成承担责任的习惯对自己的言和行负责。对自己的各种社会角色负责。对自己可以支配的时间负责。不轻易承诺，一旦承诺就竭尽全力。承诺时要在时间上留有余地，以防突发事件的干扰。实事求是，不要勉为其难地应承和包揽自己做不到的事。与他人交往时，负责任的最基本标志就是信守诺言。工作中肯定会碰到一些职责交叉和模糊的情况，当然，企业在岗位设计时要尽量避免，面对这些模棱两可的工作，要以积极的心态对待，不要为小事计较，所谓危难之时见贞洁，要体现风骨。切不可对上司布置的小事、小任务搪塞，认为上司忘记了！

养成承担责任的习惯对自己的言和行负责。工作中肯定会碰到一些职37职场技巧详解职场技巧详解38一、学会勤向领导汇报工作

（建议要把这一条作为企业人一生的行事信条去实践。）告诫：“新兵们”，无论你帮上司做了多少事情，也无论上司多糊涂，甚至依赖你到了你不在，他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的上司，毕竟还得由上司来做主。不汇报工作，要付出代价，可能要酿成苦酒，擅自主张的话，等待“新兵”的将是严厉惩罚。要成为一个经理人更要养成汇报的习惯！学习掌握汇报工作的技能！一、学会勤向领导汇报工作

（建议要把这一条作为企业人一生39然而，我们的“新兵们”往往不善此道！

主要原因：1、最常见的是怕见上司的心态，总是想方设法的躲着上司。2、认为自己的工作上司都知道，也没有什么好沟通的，主管又很忙，去麻烦他很不好意思。3、工作效率低，总是不能如期完成工作，不敢见自己的主管。然而，我们的“新兵们”往往不善此道！主要原因：1、最常见的40为什么要勤向上司汇报工作？

答案是：因为：上司承担责任，需要决策，要及时掌握信息、进度，害怕出现纰漏！各层的主管最害怕的就是工作一项项安排下去后，就象断了线的风筝一样，杳无音信。

让上司“安心”！

为什么要勤向上司汇报工作？答案是：因为：上司承担责任，需41汇报工作的好处

第一、和上司接触是建立信任的机会；第二、可以得到上司的指点和培养；第三、展示个人的才能，让上司认识了解你；第四、避免犯错误，挨板子。汇报工作的好处第一、和上司接触是建立信任的机会；42汇报工作的技巧

汇报工作不是简单地向领导提出问题，而是向领导提出解决问题的方案，让领导决策。

汇报时机；汇报领导所关心的工作；

汇报工作的技巧汇报工作不是简单地向领导提出问题，而是向领导43汇报工作的模板1、搞清为什么要汇报工作；2、准备充分，掌握细节；3、表达简洁，紧扣主体；4、提出多种备选方案；5、阐述利弊，表明观点；6、请领导决断！汇报工作的模板1、搞清为什么要汇报工作；44二、要学会说上帝给我们一张吃饭的嘴，主要是让我来说话的。一个人要有所作为，如果仅凭个人的实干，恐怕难以达到目标；不仅要有做事的才能，还要善于言辞，精于表达！－－无名氏二、要学会说上帝给我们一张吃饭的嘴，主要是让我来说话的。一45作为职业人：

我们常常忽视下面这些简单而很实用的话：每天早上向周围的人问声“早上好，xx总早！”看见客人、陌生人微笑说声“你好”；得到别人的帮助要虔诚地说声“谢谢”；离开办公室别忘记说声“再见、晚安”；说话时尽量使用“我们”；对自己的过失要立即说“对不起！”不要为自己的错误辩解,勇敢地说：“这是我的错！”遇到客人、上司要主动迎上去说话“××您好”；对自己不知道的事，要谈率地说“对不起，我不知道！”作为职业人：

我们常常忽视下面这些简单而很实用的话：每天早上46与上司相处之道

理解上司的立场有事情要先向上司报告工作到了一个段落，需向上司报告向上司提出自己的意见向上司提供情报依上司的指示行事不要在背地说上层主管的闲话与上司相处之道理解上司的立场47与上司相处之道

“在职场兵法中有一条就是：永远不要在背后说上司的坏话。你说好话，他不一定听得到，但如果你说坏话，他一定能听到。不信，你可以试一试。同样，也不要在背后说你同事或下属的坏话”。与上司相处之道“在职场兵法中有一条就是：永远不要在背后48接受命令的三个步骤

步骤1立刻回答“是”，迅速走向上司步骤2记下上司交办事项的重点步骤3理解命令的内容和含义

接受命令的三个步骤步骤1立刻回答“是”，迅速走向上司49学会和上司“交流”不同的看法第一、私下交流，勿当场“叫板”

学会和上司“交流”不同的看法第一、私下交流，勿当场“叫板”50学会和上司“交流”不同的看法第二、收敛锋芒，勿全盘否定学会和上司“交流”不同的看法第二、收敛锋芒，勿全盘否定51学会和上司“交流”不同的看法第三、摆正位置，勿口无遮拦学会和上司“交流”不同的看法第三、摆正位置，勿口无遮拦52学会和上司“交流”不同的看法第四、变通执行，勿另搞一套

学会和上司“交流”不同的看法第四、变通执行，勿另搞一套53赢得合作的谈话技巧

用建议代替直言

提问题代替批评

让对方说出期望诉求共同利益顾及别人的自尊赢得合作的谈话技巧用建议代替直言54理解企业人际关系的含义

企业的人际关系，就是赢得合作的关系。理解企业人际关系的含义企业的人际关系，55如何赢得合作的人际关系

自我管理

随时站在别人的立场考量事情主动地去关怀别人、帮助别人如何赢得合作的人际关系自我管理56如何改善公司内的人际关系1.不做给别人带来危害的事情2.遵守公司的规则、纪律3.作为公司的一员遵守公司礼节4.把不满转换成建设性的意见5.不在背后议论别人，或说别人坏话如何改善公司内的人际关系1.不做给别人带来危害的事情2.57如何改善公司内的人际关系6.不管他人是否注意，都要专注地工作7.保持微笑和快乐的态度8.不出风头和显示自我10.不论何时、对待何人，都要以礼待人9.对周围尽可能地进行协作如何改善公司内的人际关系6.不管他人是否注意，都要专注地58三、要学会看眼睛是心灵的窗口，更是交流的窗口！

三、要学会看眼睛是心灵的窗口，更是交流的窗口！59看的方法和技巧第一、要树立强烈观察的意识。要在平时多观察中学习、发现问题，在多观察中得到锻炼、实现成长。

看的方法和技巧第一、要树立强烈观察的意识。要在平时多观察中学60第二、无论我们再忙，也不要忘记抬头看看上司！

1、要学会在和上司谈话、交流时，要保持和上司目光的交流。（集中精力，诚恳、专注而有神，切记不要走神，目光飘忽不定，体现你认真对待，积极主动。）这里有两点值得关注：2、要留意观察上司，当上司很忙、遇到困难时，要积极提供帮助，并要养成这种为上司提供积极支持的习惯。

（这样不仅为自己获得了更多锻炼的机会，也会获得上司的感激，即使你在工作中存在不足，也会得到上司的理解，上司也会真心和你沟通，指出你工作中的不足，自觉不自觉地为你提供帮助。）第二、无论我们再忙，也不要忘记抬头看看上司！1、61第三、要学会看书

（知识就是力量，学习改变命运）为什么要提到“学会看书”，这是因为：第一、我们太穷，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，要成功，必须看；第二、书太多，我们根本看不完；第三、书太杂，如果看书不得法，误入歧途，看了也白看；第四、经典的好书，往往既费时，也难看；第五、时间少，我们没有那么多时间看；第六、要成功，首先得努力看，高效看，更要学会看，否则可能也等于白看；第三、要学会看书

（知识就是力量，学习改变命运）为什么要提62为此，建议：第一、要养成随身带书的习惯，一有空，拿出来看，少上网，少闲谈；第二、看什么书？要明方向，建议请自己的上司、老师、领导推荐看；第三、如果你实在无人指点，请三问自己：一）我到底想干什么？（找目标）二）我对自己的专业或工作到底了解对少？（明确问题）三）标竿在哪里？（找差距）第四、在读书时要请教他人，学会沟通。（听君一席话，胜读十年书）

为此，建议：第一、要养成随身带书的习惯，一有空，拿出来看，少63第四、别忘记看看自己

（人贵有自知之明）古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴衰。“第四、别忘记看看自己

（人贵有自知之明）古人云：“64常照镜子！第一、尊重自己；第二、尊重别人；第三、给自己信心；第四、给别人信心；常照镜子！65四、学会倾听

（倾听，让你走向成功）人都有倾诉的愿望，每个人都有被尊重的心里需求。上帝给我们两个耳朵，一个嘴巴是让我们要多听少说。作为职场新人，更要养成善于“倾听”的习惯才行。四、学会倾听

（倾听，让你走向成功）人都有倾诉66倾听者不是机械地“竖起耳朵”，在听的过程中他的脑子要在转，不但要跟上倾诉者的故事、思想内涵，还要跟得上对方的情感深度，在适当的时机，共鸣、提问、解释，使得会谈能够步步深入下去。倾听者不是机械地“竖起耳朵”，在听的过程中他的脑子要在转，不67倾听的层次盲听虚听选择听专注听同理心倾听倾听的层次盲听虚听选择听专注听同理心倾听68不能很好倾听带来的风险误导人们的目标误解人们的想法将问题复杂化对对方的品质做出错误的判断得到错误的指示得到错误的结论激怒他人不能很好倾听带来的风险误导人们的目标69如何打开升职渠道了解权力结构了解本职工作要求了解上级工作职能分析个人差距如何表现自己制定个人升职方向如何打开升职渠道了解权力结构70第三章、职场心态篇第三章、职场心态篇71愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；没有目标，缺乏动力，不思进取；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；心存侥幸，不愿付出；固执己见，不能宽容人；自卑懦弱，无所事事；自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。

消极心态的人愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；消极心态的人72有必胜的信念；善于称赞别人；乐于助人，具有奉献精神；微笑常在，乐观自信；能使别人感到你的重要。

积极心态的人有必胜的信念；积极心态的人73秀才赶考你的心态决定你的行为秀才赶考你的心态决定你的行为74思维左右命运种下思想，收获行动；种下行动，收获习惯；种下习惯，收获性格；种下性格，收获命运。思维左右命运75转变思维习惯将滋生我们的惰性，要成为高效能人士，我们需要跳出以往成功的束缚，从新审视自我。假如你想要一点点改变，由改变行为出发，如果你想有跃进式的改变，要由改变你的思维开始。转变思维习惯将滋生我们的惰性，要成为高假如你想76要具有赤子之心，并富幽默感培养良好的工作生活习惯要具有赤子之心，并富幽默感培养良好的工作生活习惯