月嫂用工合同怎么写_第1页
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文档简介

月嫂用工合同怎么写一、前言在家中迎接新生儿的到来，往往需要一位经验丰富的月嫂来协助照顾婴儿和母亲，这也促使了月嫂用工的需求。由于月嫂被雇佣的性质和工作特点，月嫂用工的合同需要注意的内容相较于其他用工合同可能会有所不同。本文从用工主体、用工基本条件、工作内容、工资待遇等几个方面介绍月嫂用工合同的写作要点。二、用工主体1.雇主雇主是指需求并雇佣月嫂的一方。一般情况下，雇主为月嫂工作地点的居住家庭成员，如果是家庭成员之外的公司或机构，建议在合同中详细列出公司或机构的名称、地址等信息。2.月嫂月嫂是指从事婴儿护理工作的专业人士，按照我国《婴幼儿保健服务管理办法》等政策规定，需要经过相关的考核及培训并持有证书方可工作。月嫂在合同中需提供个人基本信息及相关证书、身份证明等资料。三、用工基本条件1.工作地点合同应明确月嫂工作的地点，一般为雇主家庭。合同还应明确月嫂是否需要随雇主家庭进行旅居或常居地的变动等情况。2.工作时间月嫂的工作时间应在合同中作出规定，一般应为每天工作多少小时以及工作时间段，以及是否需要在夜间提供夜班护理等情况。3.服务内容月嫂的服务内容主要包括对婴儿的生活护理、精神护理、生理护理的照料。具体来说，包括喂奶、换尿布、洗澡、穿衣服、按摩、哄睡等。另外，月嫂还要对新妈妈进行关注和照顾，比如为其准备饮食、更换衣物、协助调理产后身体等。4.假期根据我国劳动法的规定，员工被雇佣满一年以上的，享有带薪年假。月嫂用工合同中，建议在工作休息制度部分说明月嫂的带薪假期。由于月嫂的工作需求比较特殊，可能需要对带薪假期进行适当的灵活性调整，可以在条款中周全规定。四、工资待遇1.月嫂的工资计算月嫂的工资一般按照每月计算，根据其工作时间长短、服务内容等因素而定。合同中需明确月嫂的基本工资、加班工资、夜班工资、基础补贴、餐费补助等细节，确保月嫂工资的计算和发放没有争议。2.工资发放方式月嫂工资发放可以按照银行转账的方式或现金支付的方式进行，合同中需明确工资发放方式，及每月支付时间和金额。3.社会保险和福利月嫂也是正式工作人员，在生产过程中也可能受到伤害或者发生意外，因此也需要参加社会保险。合同中需要明确月嫂享有的社会保险和福利，包括医疗保险、住房公积金、工伤保险等。五、总结月嫂用工合同的写作需要对月嫂的身份、工作

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