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文档简介

新版劳动合同法引言劳动合同法是我国劳动法的重要组成部分，于2008年实施。2019年5月，“劳动合同法（修订草案）”公开征求意见，引起广泛关注。经过多方辩论，新版劳动合同法正式颁布实施，对于加强劳动法的保护和规范将起到重要作用。新版劳动合同法的亮点1.合同签订新版劳动合同法强化了劳动合同的签订，明确了以下几点要求：就业单位和用工单位应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。签订劳动合同的形式应当采用书面形式，并应当以劳动者为主要考虑对象，合理确定合同期限，并及时将签订情况报告劳动行政部门。用人单位提供招聘信息，应当认真履行就业平等原则，不得限定性别、年龄、身高、户籍等情况。2.合同变更新版劳动合同法对于合同变更作出如下规定：用人单位应当依法履行合同约定的权利和义务，不得单方面变更劳动合同。被用人单位要求变更劳动合同的，应当通过协商和签订书面协议达成一致。用人单位变更劳动合同条件的，应当提前30日以书面形式通知被用人单位。3.合同终止新版劳动合同法对于合同终止作出如下规定：试用期内用人单位和被用人单位均有权解除劳动合同；试用期过后，用人单位解除劳动合同应当依法提前告知被用人单位，并应当支付经济补偿。被用人单位提前30日以书面形式通知用人单位终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者提前终止劳动合同的，应当依法提前告知被用人单位，并赔偿因提前终止造成的损失；用人单位的不当行为造成劳动者提前终止劳动合同的，应当不予要求劳动者赔偿。4.保障权益新版劳动合同法对于保障劳动者权益作出如下规定：用人单位应当建立和完善劳动者权益保障制度，强化企业内部管理和规范经济行为。用人单位要求劳动者提供保证金、预付款等，应当在劳动合同中明确及数量上限。劳动者因工作有害致病或者职业病受到损害的，应当依法享有工伤保障待遇。用人单位未缴纳劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门申请支付拖欠劳动报酬的标准。结论新版劳动合同法的颁布实施对于保障劳动者权益、规范用人单位行为、加强社会保险等方面具有积极意义。同时，用人单位应当结合实际落实新版劳动合同法

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