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文档简介

新版企业劳动合同书一、前言随着劳动力市场的发展和劳动法规的不断变化，企业与员工之间的合同变得越来越重要。企业需要一份规范的劳动合同书来确保双方的权益得到保障。本文将详细介绍新版企业劳动合同书，以及应该注意的事项。二、合同生效与终止合同生效的条件包括签约双方的自愿、一致的意见、合法的目的和内容以及遵守法律的要求。劳动合同应当书面订立并签名盖章。双方应当在合同生效前，对合同内容进行充分的沟通、确认、协商和签字。合同终止的情形包括：合同期限届满合同到期前一方提前通知对方双方协商解除合同非因双方原因导致的某些情形，比如自然灾害、法律规定。此外，企业应当在解除合同前，向员工告知解除合同的原因，并依法支付应付的经济补偿和劳动报酬等。三、劳动合同内容企业劳动合同应该包括以下内容：双方当事人的基本信息。包括企业名称、住所地、法定代表人或负责人姓名等，员工姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码等个人信息。工作内容和工作地点。具体说明员工的职位、工作地点、工作职责等。工作时间和休假制度。说明员工的工作时间、周末休息日、法定节假日、带薪年假、婚丧假、产假等。劳动报酬。说明员工的薪资标准、支付方式、支付时间等。社会保险制度。企业应当为员工缴纳劳动保险、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险。合同期限。说明合同的期限，可以是固定期限或无固定期限。离职制度。规定员工可以在合同到期或解除合同前提前通知企业离职，并必须进行头寸的交接。四、劳动合同书的注意事项劳动合同应当有明确的约定，确保双方的权益得到保障。企业应当尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规。如果劳动合同采用电子文本形式，双方应当在合同下方签署电子签名，确保合同的真实性和有效性。企业在签订劳动合同前应当充分了解员工的背景情况、资历和其他必要信息。对于员工的资历和背景信息，企业应当进行严格的审核和认证。劳动合同应当注重保密性。企业应当严格控制合同内容的传播和泄露，确保相关信息的保密性。五、结论企业劳动合同是企业与员工之间的权益保障工具，具有重要的意义。新版企业劳动合同应当符合相关法律法规的规定，注重约定三方权益、保证合同的有效性和保密性。企业和

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