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PAGEPAGE1解除劳动合同协议书新整理版一、背景劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的法律关系的重要文件，也是双方在劳动关系中应该遵守的基本规则。但有时候，由于各种原因，劳动关系可能会发生矛盾，用人单位不得不考虑解除劳动合同。在这种情况下，用人单位与劳动者双方应当理性地、合法地解决这一问题，签订解除劳动合同协议书，保护各自的合法权益。二、解除劳动合同的原因解除劳动合同的原因可以分为以下几种：劳动合同期满；用人单位经过合法程序解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；鉴于劳动者的身体或者能力状态，不适合继续从事原工作，更换工作。三、解除劳动合同的程序用人单位与劳动者解除劳动合同应当签订解除劳动合同协议书，明确协商处理的内容和程序。协商。用人单位应当与劳动者协商，达成协议后签订解除劳动合同协议书。协商的内容包括解除劳动合同的原因、时间、物品清单、赔偿金额等。签署。双方一致同意后签署解除劳动合同协议书。解除劳动合同协议书应当注明劳动合同的解除原因、解除时间、协商处理的内容和程序、各自应承担的责任等，并由用人单位和劳动者签字。履行。用人单位和劳动者应当执行解除协议的内容，包括物品清单、赔偿金额等。四、解除劳动合同协议书的格式一份解除劳动合同协议书包括以下几个部分：解除劳动合同协议书标题。应当注明“解除劳动合同协议书”字样，放在文档第一行中央。解除原因。应当详细说明解除劳动合同的原因。协商程序。应当说明解除劳动合同的协商程序、时间和地点等。协商结果。应当注明双方达成的协议内容，包括物品清单、赔偿金额等。签署人。应当注明签署人的姓名、单位、职务等。签署日期。应当注明签署日期。五、注意事项协商时应当充分尊重劳动者的合法权益，依法办理解除手续。解除劳动合同协议书应当与劳动者当面签署，避免一些不必要的麻烦。协商达成后，应当及时履行协议中的各项内容，以避免影响用人单位的声誉。解除劳动合同协议书的处理应当符合国家法律法规，防止合法合同纠纷。六、结论解除劳动合同是相对常见的劳动关系变化方式，满足双方的合法权益需求。用人单位与劳动者应当在履行合同的基础上达成一致，签署解除劳动合同协议书，依法办理解除手续。如此一来，劳动关系是否改

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