工作分析 第八章：工作分析质量鉴定_第1页
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文档简介

1目录一工作分析概论二工作分析的历史与发展三组织设计与工作分析七工作岗位评价八工作分析质量鉴定九工作分析实践四工作分析的内容与组织五工作分析的程序与方法六工作岗位分级十工作分析调查表

1第八章：

工作分析质量鉴定2本章重点掌握工作信息及工作描述质量鉴定的具体内容和方法；掌握工作分析质量鉴定的数学方法；了解工作分析质量鉴定在人力资源管理领域的具体应用3一、工作分析质量鉴定（一）工作信息的质量鉴定（二）工作描述的质量鉴定（三）工作分析质量鉴定的数学方法（四）工作分析质量鉴定的实例4（一）工作信息的质量鉴定鉴定手段：1、测量2、统计信息类型的鉴定1、定性的工作信息2、定量的工作信息信息的客观性与主观性鉴定1、主观的：2、客观的：5（二）工作描述的质量鉴定1、工作描述的类型鉴定2、工作描述的信度及其鉴定影响因素：（1）调查所用的工具；（2）鉴定者自身因素；（3）其他因素：信度：63、工作描述的效度及其鉴定（1）概念：（2）影响：获得其他信息产品的有效性；辅助人力资源专家工作的有效性；作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。（3）工作描述效度的鉴定方法：不同的鉴定群体来评价工作描述的有效性；专家实地考察和评价；对用不同方法得到的工作描述的效度进行相关分析；用有关信度的数据来代替效度。7（4）长期效度的鉴定方法多方获取对工作描述的评价；考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标；工作描述的精确性84、工作描述的精确性及其鉴定（1）概念：有效性表明方向上的有效，精确性表明程度上的有效。（2）工作描述精确性的鉴定方法：现实操作与工作描述的对比；相关性检验9（三）工作分析质量鉴定的数学方法1、描述性统计方法；2、一元统计方法；3、多元统计方法101、描述性统计方法（1）概念（2）基本方法：

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