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文档简介

学校临时用工合同简单1.合同概述本合同是在校学生与学校之间所签订的一种临时用工合同。该合同旨在明确雇佣关系，规范工作内容，保障用工者与用工单位的权益。合同效力自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满或事由消除之日终止。2.雇佣期限本合同约定工作期限为：自_年_月___日起，至___年___月___日止。如有延长需求，双方需提前7天协商确认并签署补充协议书。3.工作内容根据雇佣需要及用工者的实际情况，学校与用工者约定以下工作内容：服务窗口接待及资料整理等行政工作；电脑软硬件安装及调试等技术工作；图书馆书籍整理及清点、借书服务等图书馆工作；实验室辅助实验员助理等实验室工作；运动场地维护、器材秩序整理等体育工作。用工者应严格遵守工作安排、认真履行职责，按时完成工作任务。4.工时、工资及工作待遇用工者每周工作时间为不超过20小时。工资按照月度计算，月薪不低于___元整。用工过程中，如遇节假日需要工作，可按照国家有关规定加班，并按照加班工作时间支付加班费。对于临时假期，学校并不承担工资支付的责任。学校将为用工者提供必要的保险保障，如因工作所造成的各类意外，学校将为其提供相应的工伤保险理赔服务。5.违约责任依据劳动法及其他相关法律规定，下列情形均属于用工者违约：未按照约定完成工作任务或严重失职，影响正常工作秩序；泄露学校机密或学生隐私信息等违反职业操守；违反规定擅自离职或旷工；将工作机会、信息或便利出售或非法受贿等违法行为。对于用工者的违约行为，学校有权解除与用工者的合同，并依法终止雇佣关系。如用工者的违约行为给学校造成损失，将追究其相应的法律责任。6.其他本合同一式两份，双方各执一份，合同解释权归学校方所有。除本合同约定外，双方可另行约定具体工作细节和规定。如有未尽事宜，双方可协商补充该合同。补充协议书应为书面形式，并附于本合同之后，与本合同具有同等的法律效力。合同的签署、修改、补充及争议处理等事项，均应由双方协商解决。7.合同生效与终止本合同的签署，表明双方已经完全理解并接受了合同中的约定。本合同自双方签字盖章之日起生效。在合同期限内，若发生任何变动或争议，双方须及时协商解决，达成一致意见后，签署书面补充协议或

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