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文档简介

云南省事业单位聘用合同书前言事业单位是国家公共服务性行业的基础，其聘用合同书的签订，关系到聘用人员的合法权益，也是事业单位依法施行公开、公平、公正的用人原则的体现。本文将介绍云南省事业单位聘用合同书的内容和注意事项。一、合同内容根据云南省事业单位人事管理条例的规定，事业单位聘用合同应包括以下内容：1.双方当事人信息聘用合同书的双方当事人信息应当清晰明确，包括以下内容：雇主（即事业单位）的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务；雇员（即聘用的人员）的姓名、性别、身份证号码、毕业院校及专业、职称等基本信息。2.聘用事项聘用合同书应当明确聘用事项，如聘用的岗位、职务、工作性质、工作地点等。3.工作内容聘用合同书应当清晰明确工作内容，如岗位职责、劳动条件、工作时间、工作责任等。4.聘用期限聘用合同书应当明确聘用期限，包括起始日期、终止日期。5.薪资待遇聘用合同书应当明确薪资待遇，包括工资标准、发放周期等内容。6.人事概况表事业单位应当在聘用合同书中告知聘用人员有关人事管理方面的规定和制度等。7.法律责任条款在聘用合同书中应当设立法律责任条款，明确双方违约的法律后果。8.其他需要明确的内容根据实际情况，聘用合同中还需要明确其他需要明确的内容。二、注意事项在签订云南省事业单位聘用合同书时，需要注意以下事项：1.签约地点聘用合同书应在事业单位或聘用人员临时居住地、户籍所在地等有关地点签订，且必须在双方当事人面前签署。2.签约时间聘用合同书应该在聘用人员入职前签署，且应尽量提前。一般来说，聘用合同书的签订时间不得晚于聘用人员入职时间。3.合法有效聘用合同书应当合法、有效，要求文本简明、清晰，条文逻辑严密，内容符合法律法规和国家政策。4.双方协商聘用合同书属于合同性质，应当在双方协商、充分了解的前提下签署。5.合同变更聘用期限、薪资待遇等事项，一经签订，即为双方约定的法律事实。如需变更，应当在双方协商一致的情况下变更合同。6.合同解除聘用合同书采取经济形式表现的劳动关系，应在法律与合同规定的条件下解除。双方须采纳法律途径，通过协商、仲裁等方式解决争议。三、结语本文介绍了云南省事业单位聘用合同书的内容和注意事项，希望能够对大

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