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文档简介

学校关于聘用法律顾问合同聘用法律顾问的背景随着现代社会法律法规的不断完善和发展，各类法律问题和纠纷也越来越多。学校作为一个重要的教育机构，在日常运营中也难免会遇到各类法律问题。为了更好地维护自身利益，同时也为了更好地为广大师生服务，学校因此决定聘用一名专业的法律顾问，指导学校在日常运营中遵守相关法律法规，维护学校合法权益。法律顾问的职责和条件为了保障学校获得专业的法律服务，学校在聘用法律顾问时，需要充分考虑应聘者的专业能力、相关工作经验以及所持有的相应证书资格等条件。同时，法律顾问需要具备以下职责：为学校提供各类法律咨询服务，并在必要时代表学校进行涉法涉诉工作；帮助学校了解和遵守相关法律法规，并及时更新学校的相关制度和规定；协助学校处理与外部合作伙伴的合同签署、法律文书起草等工作。法律顾问聘用前需要注意的问题在聘用法律顾问前，学校需要特别注意以下问题：法律顾问的资质学校聘用的法律顾问必须具备专业的法律知识和工作经验，并持有国家相关法律从业资格证书。在和候选人面谈时，学校要详细了解其专业能力以及所持证书的有效期限等信息，确保其达到聘用要求。合同期限和离职学校需要和法律顾问签订明确的聘用合同，并在合同中规定合同期限和解除合同的条件。同时，学校应该公布用工政策，让法律顾问了解其福利待遇、工作时间以及其他权利和义务。保密协议聘用法律顾问意味着学校将其部分机密信息透露给了外部人员，因此学校需要与法律顾问签订明确的保密协议。在协议中，学校需要明确哪些信息属于保密范围，法律顾问需承诺对这些信息保密，不得泄露给第三方。法律顾问的薪酬聘用法律顾问需要支付一定的薪酬作为对其工作的回报。薪酬的高低取决于法律顾问的专业背景、工作经验以及聘用合同中约定的工作量和职责等。作为学校财务部门需要注意，需要在学校预算范围内分配薪酬开支，并且在薪酬支付时需要按相关规定支付社保、公积金等费用。总结在学校聘用法律顾问前需要仔细考虑聘用条件、职责、保密协议和薪酬等问题，以确保聘用决策的正确性和合法性。同时，在合同签订后，也需要学校

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