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文档简介

员工劳动合同完整一、背景劳动合同是员工和用人单位之间的法定协议，是双方权利和义务的约定。其内容应当明确、完整、具有可操作性，以防止纠纷和不必要的法律风险。二、完整的劳动合同应包括哪些内容参照《全国劳动合同示范文本》规定，必须包括劳动者姓名、工作岗位、工资、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动合同期限、责任、争议解决等条款。劳动合同条款应当详细具体，要求用人单位在任何情况下都不得违法违规，保障员工的权益。如果超过一年的固定期限合同，则更需要注明续签原则及相应条款。三、具体内容1、劳动者个人信息这包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号、户口所在地、联系方式等。2、用人单位信息用人单位信息应当包括单位名称、地址、联系方式等具体信息。3、合同期限合同期限应当注明固定期限还是无固定期限劳动合同等。4、工作内容工作内容应当详细描述劳动者的具体工作职责。5、工作时间工作时间应当包含工作日和休息日，工作日的具体工作时间是多少，休息日的具体休假制度是什么等详细信息。6、工作地点工作地点应当明确。7、薪资和福利待遇薪资和福利待遇是劳动合同中关键的内容，必须明确该员工薪资的具体数额，绩效考核等相关内容，同时还应当明确该员工享受的福利待遇和补贴的种类和金额。8、社会保险和公积金社会保险和公积金方面包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等，必须明确员工享受的具体保险和公积金政策，缴费方式及其比例等。9、终止劳动合同劳动合同终止包括定期合同期满、双方协商解除、经济性裁员、个人原因辞职等等。必须明确在合同终止时员工的权利和义务，以及可能涉及到的补偿和赔偿规定。10、争议解决劳动合同中争议解决方式的规定是较为重要的内容，应当注明通过仲裁、诉讼等途径解决争议的方式。四、结论完整的劳动合同内容明确、详细，有助于保障员工和用人单位的权

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