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文档简介

新劳动合同发操作指南时代光华前言新劳动合同法实施以来，企业需要更多地了解劳动合同的细节。劳动合同的发放是其中之一，如何更好的完成劳动合同的发放，是该文档需要解决的问题。本文档主要从以下几个方面来讲解劳动合同的发放操作指南。劳动合同发放操作指南1.劳动合同的制作首先，劳动合同的制作是非常重要的，劳动合同应当包括哪些内容？下面是一个劳动合同的基本内容。劳动合同名称，可以简称为“劳动合同”。合同双方的基本信息，包括双方的姓名、性别、出生日期、户籍所在地、身份证号码、联系电话、电子邮箱等。劳动合同的期限，包括试用期、工作期限等。工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间等。劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、提成等。社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等。劳动保护，包括劳动保护措施、职业危害防治等。劳动纪律和考勤制度，包括出勤制度、迟到早退等。解除劳动合同的方式和条件，包括雇主、雇员解除劳动合同的方式和条件。其他条款，如双方的权利义务、知识产权等。制作劳动合同时，企业应当根据自身情况进行合理的修改和完善。2.劳动合同的签订劳动合同的签订是由雇主和雇员共同进行的。企业应当制定一定的签订程序，如双方签订时需要有两个或以上的见证人，其目的在于保证合同的有效性和证明双方的真实意愿。同时，在劳动合同签订之前，雇员应当充分了解劳动合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。3.劳动合同的发放劳动合同的发放应当经过企业的人力资源部门或相关负责人进行，以确保劳动合同的合规性和规范性。发放时，企业应当向雇员提供劳动合同纸质版或电子版，其内容应当准确无误，并确保双方都有一份正式的劳动合同，以备后续发生争议时的处理。结论随着新劳动合同法的实施，劳动合同的制作、签订和发放变得更加重要。企业应当制定合理的制作、签订、发放程序，确保劳动合同的合规性和规范性。本文档从劳动合同的

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