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文档简介

餐饮用工劳动合同一、合同双方与合同日期甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]签订日期：[日期]二、工作性质、工作地点与工作时间工作性质甲方将聘请乙方从事以下工作：[餐饮服务岗位名称]。工作地点乙方的工作地点将是甲方公司所在地：[具体地址]。工作时间乙方的工作时间为：每周工作时间[工作时间（小时/周）]，工作日为[工作日]，休息日为[休息日]。三、薪水与社保福利薪水乙方的月工资为[工资（元/月）]元，以月为结算周期，发放方式为[发放方式]。社保福利甲方将为乙方购买社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。四、劳动合同期限本劳动合同自乙方入职之日起生效，至[日期]届满。五、试用期规定本合同中第[四/五/六/七/八/九/十/十一]条所述内容除外，其余部分都适用于乙方试用期的劳动合同。乙方入职后的前[时间（天/月）]为试用期，试用期内甲方可以随时终止劳动合同。六、劳动合同的变更、续订与解除变更在本合同履行期间，若需要变更，需经过甲、乙双方协商一致并签订书面协议后方可实行。续订本劳动合同到期后，如双方需要继续合作，需在劳动合同到期前一个月内协商并签订新的劳动合同。解除双方若需单方面解除劳动合同，需提前[时间（天/月）]进行书面通知，并在解除合同前履行相关程序。七、保密条款在劳动关系存续期间，乙方应根据甲方的规定和要求，保守甲方的技术秘密、经营机密以及其他商业秘密；不得擅自将有关资料和信息泄露给第三人；离职后应当归还或如甲方要求进行销毁。八、违约责任甲方违约责任如甲方违反本合同的约定，应当向乙方支付违约金，具体计算方法为：[违约金计算方法]。乙方违约责任如乙方违反本合同的约定，应当向甲方支付违约金，具体计算方法为：[违约金计算方法]。九、争议解决发生本合同履行中的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可以向人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会等有关部门申请调解或仲裁。十、合同附件本合同的附件包括：乙方身份证、劳动合同签订证明、鉴定机构出具的无违法犯罪记录证明，等等。十一、杂项本合同未尽事项，双方应进行友好协商，如不能协商，则按国家有关法律法规执行。十二、合同生效与结束本合同自双方签字或盖章之日起生效，到期后自动终止。合同解除后，双方仍应遵

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