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文档简介

餐饮业劳动合同书一、甲方和乙方本合同由以下甲乙双方签订：甲方：【餐饮企业名称】（以下简称“甲方”）乙方：【劳动者姓名】（以下简称“乙方”）双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，经友好协商，达成如下合同：二、工作内容和待遇乙方应当认真履行本合同约定的工作职责，按时完成甲方安排的任务。工作内容包括但不限于：（1）遵守餐饮卫生、安全管理内容，确保生产安全；（2）负责餐饮前台顾客接待工作，提供优质的食品和服务；（3）协助甲方完成各项工作任务。乙方的工作地点为甲方营业场所，工作时间为每周六天，每天8小时，可根据实际情况调整工作时间，不得超过劳动法规定的法定工作时间。甲方为乙方提供LSS员工基本养老保险、失业保险和医疗保险。乙方的工资为人民币10000元整，包括基本工资、绩效奖金和其他津贴补贴。具体的基本工资和绩效奖金等根据乙方工作表现及甲方需要而确定。三、试用期乙方入职后，试用期为一个月。试用期内，乙方享有与正式员工同等的权益。甲方有权监督乙方的工作表现及品德操守，如乙方表现不良，甲方有权解除合同。凡履行完试用期的合同并表现优秀，乙方享有正式员工与正式员工同等的权益。四、工作规定乙方应当遵守甲方的工作规定和制度，认真履行工作职责，保守企业秘密，不得泄露或传播甲方保密信息。乙方在工作中，严禁从事影响本企业健康发展和损害社会利益的行为，包括但不限于贿赂、索贿、侵犯他人知识产权等。若发现乙方从事上述违法行为，甲方有权解除合同，并保留追究相关责任的权利。乙方须于到职前一日到达工作地点，并获取完整的培训资料，执照，并接受指导及考核。在工作过程中，应当注意食品安全合规等任何违法情况，未经授权，不能擅自调动人员或物资。五、合同期限和解除本合同有效期为1年，自【年月日】至【年月日】止。若乙方需要提前解除合同，应提前一个月向甲方提供书面申请，适用于劳动法规定的相关规定。若甲方需要解除合同，应提前15天向乙方提供书面通知，除非《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的情形外，应当依法向乙方支付经济补偿。若乙方利用甲方投资，开办涉及竞争行业的企业、接受其他企事业单位和个人的委托或者利用甲方的资源、关系开展以经营利益为目的的活动，构成违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方停止违约行为并承担相关损失赔偿责任。六、其他在乙方从事工作过程中，应当认真履行合同约定的各项责任和义务，并在遵守法律法规的前提下，积极为甲方发展壮大做出贡献。七、争议解决本合同的履行、解释及其引起的任何争议，应当通过双方协商解决。如协商不成，甲方或乙方可以向有关政府劳动争议仲裁机构申请仲裁或依法提起诉讼。八、

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