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文档简介

食堂炊事员聘用合同合同双方甲方：（雇主）______________________________乙方：（员工）______________________________合同签订时间本合同于____________年____月____日签订。聘用期限本合同为固定期限工作合同，自____________年____月____日起至____________年____月____日止，共计____个月。工作内容乙方应当遵守甲方规定的工作制度、管理制度，认真完成以下工作任务：负责食堂菜品的烹制、加工、装盘等；维护和保养使用的厨具、餐具、灶具等设施及设备；做好食品卫生管理，确保食品卫生安全；执行领导交给的其他工作任务。工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排，如需变更，应协商一致，并将变更结果在合理时间内书面通知乙方。薪酬及福利待遇乙方的月工资为人民币____________元整，工资发放日为每月的____________日。乙方有权按照国家规定享受社会保险、医疗保险、生育保险，甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费用，并按时足额地支付乙方的工资及奖金等。假期乙方享受的带薪假期包括年假、探亲假、婚丧假、病假、产假、哺乳期假等，具体假期天数根据国家政策执行。保密条款乙方应当保守甲方公司的商业秘密，不得将岗位业务情况、技术资料、经营数据、销售策略、业务计划、财务状况、管理制度等保密信息泄露给外界或利用这些信息谋取个人利益。违约责任如果乙方在合同期限内存在以下违约行为，甲方有权对乙方违约情况做出以下处理：乙方无正当理由擅自缺勤超过3天；乙方工作效率低；乙方不按照要求完成工作任务；乙方违反组织纪律、违反国家法律法规，给甲方造成严重损失的。合同解除本合同期满，合同自然终止。如果有下列情况之一，本合同可以提前解除：双方协商一致，提前解除合同；乙方违反了本合同中规定的义务，甲方要求乙方解除合同；乙方因不可抗力原因不能完成合同所规定的义务，经甲方同意解除合同。合同变更甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商，必须经过双方协商达成一致，并在变更后签署书面文件确认修改内容及日期，合同变更前的其他条款不变。争议解决本合同在执行过程中，由于双方的解释、执行发生争议时，应当通过协商加以解决。若协商不能解决，可向有关部门申请调解或向法院提起诉讼。其他本合同未约定的事项，按照国家和地方的有关法律、法规以及甲方的规章制度执行。合同双方确认：甲方签章：___________

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