医院岗前培训个人总结六篇

医院岗前培训个人总结六篇

医院岗前培训个人总结范文1

【关键词】岗前培训；问卷调查；效果分析

医院的进展离不开人才，新职工岗前培训效果对医院人才的建设与进展具有重要的战略意义。对新职工进行岗前教育是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端[1]，作为一所百年老院，本院始终坚持对新职工进行有方案、有预备的岗前培训，使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的预备，增进他们对医院的感情与忠诚度。本院是一所具有悠久历史的百年老院，一直对新职工的岗前培训与教育高度重视。为进一步了解岗前培训的效果，进行了一次效果调查，以了解新职工对岗前培训的评价与建议，更加完善岗前培训工作。

1调查时间和调查地点

2021年9月31日医院职工礼堂。

2调查目的

为了进一步了解2021年度新职工对医院岗前培训的评鉴以及看法与建议，更加完善今后的岗前培训工作。

3调查对象及其基本信息

3.1调查对象2021年度入院的223名新职工。

3.2基本信息本次调查中，调查对象为医疗、护理、医技、行政人员。医疗职工绝大多数为硕士以上学历，医技、护理、行政人员均为大专以上学历。其中硕士讨论生以上的占29%，本科占30%，专科占41%。

4调查方式

本次调查采纳问卷调查的方式，调查中发放问卷218份，回收问卷218份，有效问卷210份，有效率为96.33%。

为了更加有效的收集岗前培训人员对培训的看法与建议，除在调查表中让新职工供应建议以外，在岗前培训理论考试的最终一题中，设计了这样一个题目“你认为在此次培训中获得了哪些收获？还有哪些改进的地方或需要增加哪些培训内容。”两者结合，来总结新职工的看法与建议。

5调查内容

主要对参与岗前培训人员的基本信息、岗前培训效果、岗前培训授课质量以及对岗前培训的建议四方面内容进行调查，了解把握培训人员对此次岗前培训内容、形式、时间支配、师资配置等方面的看法建议。

6调查结果分析

6.1岗前培训效果

6.1.1总体评价调查结果表明，全部岗前培训参与人员均认为岗前培训内容对其今后的工作和生活有关心，57.14%认为岗前培训“特别有关心”，42.86%认为“有关心”；对岗前培训特别满足的为61.91%，满足的为33.33%，基本满足的占4.76%。对培训的内容支配、时间进度以及组织支配的评价，统计数据见表1。在时间及进度支配上，认为时间长短适中的占95.24%，认为时间太长或者太短的各占2.38%。

6.1.2拓展训练本年度新职工的岗前培训中新增加了拓展训练这一环节。拓展训练主要是为了能让新进人员在更好的熟悉、熟识彼此的同事，培育团结协作和集体主义精神，提高综合素养。对本次拓展训练环节，医院新职工总体上比较满足，认为进行该项活动特别有必要的占90.48%，有必要的占7.14%，认为无所谓的占2.38%。

拓展训练的内容上，认为支配合理的占92.86%，较好的占4.76%，一般的占2.38%。本次拓展训练时间为2天1夜，认为时间太长的占0.95%，长短适中的占97.62%，时间太短的占1.43%。

6.2授课质量评价

6.2.1授课质量总体评价内容主要包括岗前培训的师资配置总体评价、授课形式评价以及详细课程授课质量的评价三方面。调查结果显示，对本次岗前培训师资配置很满足的占57.14%，比较满足的占42.86%。在授课的方式方法上，47.62%很喜爱，42.86%比较喜爱，4.76%不喜爱，4.76%无所谓。

6.2.2详细课程评价对详细课程的授课质量评价结果，详见表2，表3。

在重点课程的师资配置上，所选用的授课老师大多数为医院的院领导、职能部门主任、管理专家。从统计数据上看，医院内部专家所教授的课程均得到了参训员工的欢迎，满足率均达到了98%以上。医患沟通课程为医院聘请律师事务所律师讲授，但是从调查结果来看，反应平平，“不满足”的比率达到了76.19%。

综合素养的课程均得到了大家的全都好评，在平安防范意识教育中，增加了消防演练这一环节，得到员工广泛欢迎，均表示对这种授课方式、授课内容比较赞同。通过观看名医访谈录像，大家再一次的感受到了医学大家的风范与高尚的医德情操，“不满足”的仅为0.48%。

6.3对岗前培训的建议通过对新职工的建议进行整理，大家对岗前培训主要有以下几方面的建议：①增加论文科研方面的介绍；②增加职称晋升方面的信息；③增加处理医患纠纷的技巧；④盼望有更多的医院介绍，包括规章制度、公益性活动等；⑤知名专家、学者讲座；⑥老师授课可增加更多的案例教学，增加员工的参加度；⑦演讲竞赛的内容更加丰富一些，让更多员工展现自己；⑧增加争论、互动时间。

7争论

近年来随着卫生事业改革的不断深化和医院现代化建设的迅猛进展，每年进院人员数量不但逐年递增，而且人员性质也更加多元化。新职工岗前培训对他们树立正确的人生观、世界观、道德观，成为医德高尚、医术精湛的医务工至关重要[1]，开展得好对医院的人才建设和医院的健康持续进展具有重要意义。乐观做好培训的评估和反馈，能够提高培训在人力资本投资上的回报收益率[2]（参考上海地区）。

综上所述，大家对此次岗前培训的评价很高，