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文档简介

PAGEPAGE1通用餐厅聘用合同1.合同双方本聘用合同（以下称“本合同”）由以下双方签署：-餐厅名称（以下称“雇主”）：-雇员姓名（以下称“雇员”）：2.聘用期限本合同自雇员正式入职之日起生效，工作期限为____个月/年。双方在本合同期满后，未经另一方同意，不得自行延长合同期限。3.工作内容与工作时间3.1工作内容雇员职务为：__________。雇员需完成的具体工作内容：__________；__________；__________；__________。3.2工作时间工作时间为每日___时__分至___时__分，每周工作__天，每月工作__小时。工作调休：雇员享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体假期安排双方另议。4.工资及福利待遇4.1工资标准根据雇员所在地、工作岗位等相关情况，双方达成的月工资标准为：____元/月。工资支付办法：雇员月底结算上个月工资，雇主将工资支付至雇员指定的银行账户。4.2福利待遇社保公积金：雇员按国家法律法规缴纳社会保险和住房公积金。伙食补贴：雇员享有每天___元的伙食补贴。其他福利待遇：双方协商确定。5.雇员权利和义务5.1权利雇员按要求完成各项工作任务。雇员享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等法定假期。雇员在工作期间有权保护自己的合法权益，雇主不得剥夺其权益。5.2义务雇员必须严格遵守公司内部的各项规章制度和管理制度。雇员须承认并接受各种管理决策，并尽可能地为公司的利益而努力工作。雇员不得擅自离职，如需离职应提前__个月/天通知雇主。6.雇主权利和义务6.1权利如有需要，雇主可要求雇员在工作期间加班。雇主有权对雇员进行考核和评价，以确定雇员的工作能力和业绩水平。6.2义务雇主必须依法缴纳雇员社会保险和住房公积金。雇主要为雇员提供良好的工作环境和必要的工作设备，保障雇员的人身安全和合法权益。7.合同变更和解除双方自愿协商一致，可对本合同进行修改、变更和续约。若因不可抗力原因（如自然灾害、战争等）或其他允许解除合同的法律规定，导致本合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。8.争议解决因本合同履行发生争议，双方应当友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。9.其他本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订有关补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。本合同经双方同意，在_____________签订：雇主（盖章）：______________

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