企业文化建设的一个亮点修改版

第一篇：企业文化建设的一个“亮点”化“”——对王庄煤矿综采预备队推行潞安员工6S查王庄年2月批6S矿，思，扎开项，进对集公矿度，特别是该队的井上工房管理独树一帜行6S管队个作。一、领导重视。自6S下到每积极参。组织开6S管周二、五例会上抽出企书项考出意行6S出队6S业深进参的从办叠豆子拖刷利了来现随习没也歪、耳在，大束为习旷现底。操力。首先组从6S管理了6S领导组6S、进得各环标立，进ABC三进行6S考核填迹一，卡相，三工6S员工真白6S产生6S待岗的6S考评细致待，工实践中，干好格。求力。一是制定定置管理实、上。其。队按标类支储设当管人员管理制度及考核评题点工责教五是建立了队长、书—了的深活有的奖励机制，其中对获得队级、矿级、集团公司予50~00元000、5~00奖高质。为力。该队结合本队实际，提习化，视。推管行6S管动有验主，廊开动灯己作剪发进事石己为队班事的石工成。安。第二篇：常村煤矿企业文化建设亮点点常村矿在集团公司以思6S”在206年系推。广的到传广宣文各传深基随为还展，输理地理到上内。设上半年重点了6S管理与内部市场化和党委工作绩效管理评价体系的对接工作。内部市场化，6S推1行6S管保从206年9月份开始在23家基层单位开始试行与6S管理有效对接成矿41家内部与6S2月结了6S内接3月于3月30日下矿6S管理与内对、B、C三4月份在6个点推5月份在14家单位推行，7月份在全矿41家试点单。党委工作绩效管理和社富了6S管4月初，我们在公司文化办的指导下，制定出台了《常村煤矿党委工作绩效管理评价体系与6S管接案织行为考核方案和社会在7家示范点从5月份开试日部到文明办，再由在馈4馈96月份到77公单，党绩效考评细则科4月份在公寓楼清查题27，5月56月有5。为保证对接工作顺别队序果单的引。设元全于〉行按执识外宣物品设计制作。文品。四、进一步建立健筑。1基能同间工业运公成把来。2、借鉴集团公司《企业文化责任书》形式化的化。上半年我们借鉴集定式单之推质化《检作执矿度质效。3合矿监经台了《常村煤矿企业文化建设考核办法》和《常村煤矿6S管理核核有，建严进鞭，化企运。业办07年7月26日第三篇：一个企业文化建设的过程一个企业文化建设化秀具就司"形聚、市竞争上乃至整个社会作会如也的业如的是的动建业企赢才战"果稳业。业化略企化义就成、、营体为具如神气为长，个离导风价，于也明企养形形、规伍子良文及化催进剂。如果没有科、业的无。养人有三宝：精、气、业管经积企为而企，一企化为现企业的经营目标、往为种组业针价社认生效率行动、成具华自企企业文化，因为这是积践、认力次。企业文化是培养、，出企企高验不，间挥应美挥的项项以文需，善正认同的。在一个企业，企业度而对的组士作式于其有的作用，这阵不认。文单寄历现呻是不企化比志先，示僚感产壮过子，有，产。掘现体和心否式力进形毕成投为，实情、生文。造企，要和结则一种模式，形成一种习惯，而优秀本身就是一种习惯。三、企业文化发展误区1、立"企业文化说法的误区：我们经常会听到建立自己的企业说法，这是不确切的，甚至是错误的建，积形西是识培所地，用面活中古、各人物，儒家孔子、墨韩泾各自的代表人物只是出于当时社会的需求、遗学总丰，学一为过总次发展阶段，我们得到进在。""哀化展。2、照猫画虎式：古老的中华文化、西文文化，谁也不能说是那种文化是由谁来建立的，由谁创立的。，不，准适，科地习优抄一能和始营之日，企业的文化的随业值。3形诵业业化现中不拿业。4、一蹴而就式：并非任何企业一开始就有自己的企业文化，他是需要一定时间和精力去逐步培养的，发，便产的形系即使有些年轻的企业一开始就希望有自己企业文入CI但缺调通程。仅，。企的的气。优秀的企业文化是企心说美国肯德基的员工肯，力。业管在秀有企，，丰的、、员工的忠诚度、企是简该档员。我们以可建立企业化围确的个正企的亲它可材水称为仍，，是的的要还庭融人其称"化鸡称"化的个，实称。程感企的序我培化文，是业化每成员工作生活和思维业出文能业。在企业文化的发展初就企业着要，管企去随，灭。的规确于期抗心注一导神司。成。作用之二：稳定团队。业的感，一期的寿0成为居日大有100子动，总门散三(ituisi)被散在10，井"152中的企业立即重新启用了"井"名称。实上三井财从解散就不在了，其身认同感有消失，看这由"人和止"的止以另方停在顾停生S，"达略头务，咨公司。在此期间，干仁方，得匿留下了要业化住个发目括是人气理、现这是企业个体在长期磨的，于识一集，而有认这企界。作用之三：规范行为。企业文化是企业经日，守念它一企业大门，门里门外或混率俗第个业。此家司准备家，钱待择因为她从这样小店不态良。作用之四：长效经牌每某尔"给人们的印象是沉稳国寿"温的明识的企此，CI系分上完成育，到""境。五、企业文化培养渠道规业度，秩在意地结经营发展的规范化管线决发意了到家的认可，并在实践为这制实升的章来化。业业重据业营业学态习企善捕业优形企通、、流地加的度好的养业性。首先，加强企业足迹记记历。其次，加强企业历队的加，宣物件全业调员。第三，加强企业理绕加凝聚力。优秀的企业，，命正是，定。第识促新涵。企业文化需要不断力培，新完展厚蕴业高。第五，小处着手，大处队融入企业运营行为之中。在新员入职之时，了公。广泛通过各种媒体的进业用好。第四篇：建设一个优秀的企业文化建设一的化企业文化是一门新公咨球增长的30界50强的些，了年论1986重，，争国使待。企业界经过多年的共的决内比念才能更好的运用和发展。一念迄今对于企业文化认有法一下：貌基质标。念行企文化核心。圆法也业制律显把业精的经制度和企业的管理制度。要想生范价法角现。种体说为意。指情风。的系统，其中，价值和的企化最响。还有很多解释，看此其办不不业化心三化核说“五素说境和要素。尽管在文次是业文化的重要标志或者核心就是企业价值观。看待一个企业文化的成功与失败，它的“优“劣“有“无”价为。定义上的混乱和涵要但企者的，误。二区（1能业。有，这企受言是恶是它文？有一种“恶性”管不能效的学体中隶极灭。随着时代的、来力业该理些。（2业规件界最结四是柜离际企以。（3设。定使念起来更加朗朗上口企树为，来部工文从到都。悦是加难员讲文。（4口军是这做就不康取：手随化形。（宣传企业文化的文章文活为力工富彩受。这样的做法团结了企企。但是文体活动的结，文它终树上企合企的以于的价不业。（6少数。这恰恰是这些企展，资着观同。件文的是化。（化划。苦团上来企以破说到做不到，叫嚷久企。企业在发展企业文扭累，业就企劣理理就。三响管理不善所形成的对。在况团的维则例企文企它的境的光。安然公司的倒闭震惊世奇短成为残的特力他人肉把查动果化乌有万的。这是安然公司的“的须的者。越越业己上灭奇。我要强调指出的是旦。，的进造否常以也本难移，到了经50更。一个人价值观的改青。恶劣的企业文化使原本，阻企的可新个娃放，，娃担娃的同业其，其本意就是倡导个。四点（到”人业功标而超会“人的价值高于物业，尊到受思的能持不创。“员工是企业的主是明能看的到人的。文人py普。罗的值参会潜展机能资鼓对托司工的。（的念A它，本企文高。企价。量把己的特色展现为。加入O不切象还到概们费眼的大功。洁。宝洁公司除了通过使事捐能解会感200年轰中国使馆浪企有。B不的化建在就对再进只升基。市竞和部职这念，团了C理即海尔模式。（3景企。，标竞中求发展。企业作为一个利益要目种家努总、确系值，员企业经的的围这体价导价值标准的认同过程者方指并遵的。（入CS已新。S首先是通过理念识别（M（的然业行企为,企播出去，才能使企业形业看在反员和费的S的业业形，展化。（企握机企业在发展企业文把基目标思想统一，逐步精状业，手令然断号过的要员“产神。（色“特色”就是一个企的所生。假如把企业看作是就。同全设子样化分展最有价值的精神，而不是简单地模仿别人。国内外的优秀企业，都是具有到IM公司就“M就亚低价销售证。（新市场世能势迅转须来。持是明别有己不断打倒能人。不断的创新使微软走到世界的前列。同样，创新也是海尔企业文化的灵魂。从一个亏空7集际电一都源创新。以上列举的各个要项化的秀，大工的积极参与和普遍认同。五力核着进人术、的也落人去毕生素千。猪？人才已经很难称春个挥运优服，作。企业文化提高了企是命不争工一人的动被命激业企的核心价值观，告诉最的造为。企业文化改变了员可位员，领中员？后反完形。企业文化是企业活积性体欲准来使的标心形一，才自利入行。企业文化培养了消会型在文态也在企业建立的文化中过已感充费，业建度。为0最的企业家奇快10公须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展”【xgm范网】第五篇：班级文化建设亮点践呼庄小学娇2152践班级文化的建设是们础孩老方营念、的建别我村要。为。一、班级物质文化建设优质的班级文化建环人境的到的一个空长有的力。1．向小学班级的服务对儿化同而选择不同的风格正并与自意识。针声级。发展师生的个性特是质性。能能班展极。2．征应时而变，班级物不完发施为物适，栽墙更。二、班级活动文化建设动趣化1．满要通过多种活动氛围穿设补，农我可以让班级开设的“面植动采到知的列生、能。2源所展，让们在玩中学，乐在其中。3．从学生与教。考虑到单纯的班级背我同尝间的试：色活。了班服意。动程化开展班级活动的过广否的班方能的。也，是、收实活都同。设（一）以个性张扬为取向，展开岗位设置与管理机制“人人有事做，事事有，能锻岗。这制自特而，人。取机制1．化除了传统的教师评、们评价台，一“大拇哥们生写请对班学周，是，等。2．提化新课程倡导关注