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文档简介

退休返聘合同前言退休返聘合同是指在职工退休后再次与雇主签订的劳动合同，以继续为雇主提供一定劳动力的服务。本文将介绍退休返聘合同的基本概念、注意事项和相关法律法规。背景知识我国《劳动法》规定，职工应当在法定退休年龄到达时，依法办理退休手续。但也允许职工有意愿在到达法定退休年龄后继续为原单位或其他用人单位工作。此时，退休职工需要与用人单位签订退休返聘合同，以规范双方的劳动关系。退休返聘合同的概念退休返聘合同是指当有意向继续工作，退休职工与用人单位重新签订的劳动合同。退休返聘的原因可能是为了证明实力或有其他的工作和生活需要等等，需要职工重新投入到劳动生产中。退休返聘是在原用工单位或其他用工单位继续工作的。退休返聘合同的内容退休返聘合同应当明确包括以下内容：合同双方的名称和地址；返聘职位、工作内容和工作时间、工资；返聘期限；返聘风险提示；返聘后的社会保险、住房公积金等福利待遇的确定；特别约定事项。退休返聘合同应在双方协商一致、自愿签订，不得对退休职工强迫或者限制其签订退休返聘合同，返聘合同期限与原合同不得超过5年，合同到期不得再次返聘。注意事项1.返聘风险提示在签订退休返聘合同时，应当明确返聘职工由于身体状况、能力下降、年龄等因素影响，对其工作能力的影响，用人单位容易在工作量、工作难度、工作强度等方面偏重返聘职工过去的经验和技能，而忽视他们现在的身体、能力状况和实际情况的可能性。2.社保及福利返聘期间，用人单位应当依法为职工参加各项社会保险和住房公积金。退休返聘职工的社会保险费用应由用人单位承担。3.工资待遇退休职工的工资待遇应按照用人单位制定的工资标准和制度执行。4.返聘时间返聘职工的工时应符合国家劳动法律的规定。如果和返聘职工协商双方可以开会商议所需的工作时间，以达到更好的生产安排。相关法律法规劳动法规定：“劳动者年满六十周岁的，用人单位应当依法解除劳动合同”。但是，老年人返聘，确是现实情况中存在的一种现象。根据《退休人员再次返聘相关问题解答》，国家委员办公厅等三部委明确规定，为了使退休人员切实补充劳动力，同时保障他们的合法权益，退休返聘必须符合以下法规：退休者应具备合法的退休证和身份证，以证明已经到达法定退休年龄；退休返聘的时间一般不超过5年；用人单位应依法为返聘职工参加社会保险和住房公积金，保障福利待遇的稳定；返聘合同应当明确返聘职工的工作内容和工作时间，确保返聘职工的劳动条件合理，不低于当地劳动者最低工资标准。总结退休返聘合同是在退休职工有意愿重新投入劳动市场工作的情况下，与雇主签订的一种新的劳动合同。雇主应该

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