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文档简介

违反和解除劳动合同经济补偿办法第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，规范和解除劳动合同经济补偿的办法，推动我国经济社会和谐稳定发展，根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于国有企事业单位、集体企事业单位和私营企业中的劳动者，以及用人单位，适用于和解除劳动合同的经济补偿事项。第二章和解劳动合同经济补偿第三条和解的概念和解是指劳动者和用人单位依照国家法律、行政法规或者劳动合同、集体合同、劳动协议等约定，通过协商达成一致意见，解决工作争议或者其他劳动争议。第四条和解的形式和解的形式包括口头和书面两种形式，口头和解应当在当事人两个以上的见证人在场的情况下进行。第五条和解的内容和解的内容包括解除劳动合同和经济补偿等事项。经济补偿的数额应当按照国家有关规定确定，同时可以根据双方协商情况，根据实际需要增加内容。第三章违反劳动合同经济补偿第六条违反的情形用人单位违反劳动合同的有关规定，拒绝支付经济补偿或者未按照国家的有关规定支付经济补偿的，属于违反劳动合同。第七条待遇补偿和赔偿用人单位违反劳动合同给劳动者造成经济损失的，应当依照国家的有关规定给予待遇补偿或者赔偿。第八条罚款的数额用人单位违反劳动合同相关规定，拒绝支付经济补偿的，有责任的单位应当按照相关规定给予罚款，罚款的数额应当不低于未支付经济补偿的金额，并按照有关规定向劳动者支付经济补偿。同时，对于恶意逃避支付经济补偿的，应当依法追加其相应的法律责任。第四章附则第九条法律效力本办法由劳动部门负责解释和执行，自颁布之日起实施。第十条其他补偿除了经济补偿，还可以补偿其他部分损失，如职业培训、再就业服务、保险保障等。具体情况需要根据具体的法律法规予以规定和实施。

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