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文档简介

PAGEPAGE1旅行社劳务合同1.合同的基本概述本合同由以下双方签订：甲方：旅行社（以下简称“公司”）；乙方：劳务人员（以下简称“员工”）。本合同以公司的营利为主要目的。公司为了实现营利目的，拟定本合同，并聘用员工按照本合同的规定从事旅行社业务。2.员工的权利和义务2.1员工的权利获得正当的工资待遇；按照规定享有带薪休假；依法缴纳社会保险费；获得必要的培训，提高自己的业务水平；按照公司晋升制度获得晋升机会以及晋升后的权利。2.2员工的义务服从公司管理，遵守公司规章制度，完成工作任务；保守公司商业秘密；不泄漏客户隐私；按照公司的安排完成工作；认真履行职责，恪尽职守。3.服务内容和劳务报酬3.1服务内容员工需要执行的服务内容包括但不限于：制定旅游路线，安排旅客行程；负责旅游接待、导游、翻译工作；监督并维护旅游秩序；开展旅游营销业务。3.2劳务报酬工资待遇以月薪形式支付；工资待遇包括基本工资、岗位津贴和绩效奖金；工资与员工的工作表现相关，表现优异者将获得额外奖励。4.合同期限和终止4.1合同期限本合同的期限为一年。4.2终止因不可抗力原因导致本合同无法履行；经双方协商一致，终止本合同，但在终止前须通知对方；员工碰到退休年龄或者符合相关政策条件退休的情况下，本合同自然终止；员工发生严重违纪行为，被公司开除后本合同终止。5.违约责任在本合同期限内，员工未能按照约定向公司提供旅游服务的，公司有权要求员工按照约定提供服务，如员工无法提供服务，公司有权采取相应的法律措施。如员工未能履行其义务，导致公司受到损失，员工应当承担相应的赔偿责任。6.其他约定本合同未尽事宜由双方协商确定；本合同一式三份，双方各执一份，第三份存档。除本合同规定外，双方还需要遵守国家相关法律法规，以及职业道德规范。7.合同变更和争议解决7.1合同变更本合同的变更需由双方协商一致，经双方签署书面协议后生效。7.2争议解决因本合同的执行引起的任何争议，双方应当协商解决。如协商不能解决争议，应当向本合同签订地的人民法院提起诉讼。8.合同生

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