试用期怎样解除劳动合同_第1页
试用期怎样解除劳动合同_第2页
试用期怎样解除劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

试用期怎样解除劳动合同什么是试用期？试用期一般是指工作合同中规定的特定期限，用于检验雇员能否胜任工作，以确定是否继续雇用。在员工签订合同前，雇主可以与员工约定试用期，试用期通常为1-6个月，视情况而定。试用期能否解除劳动合同？试用期是用来考察员工的能力和表现，因此试用期内双方都有权利随时解除劳动合同，不需要承担违约责任，不需要支付任何违约金，只需要双方提前通知即可。按照《中华人民共和国劳动法》第22条规定，试用期内员工在公司受到侵害，仍享有依据法律法规和劳动合同的权利进行维权的权利。如遭受歧视、性骚扰或其他侵害，员工可以向公司申请保护权益或寻求赔偿。如何解除试用期内的劳动合同？试用期解除劳动合同，一般有以下几种情形：1.双方协商一致试用期内员工和公司可以协商解除劳动合同，无需支付违约金，不承担任何法律责任。协商解除劳动合同需要双方积极沟通，明确各自的责任和权益，协商解除后要及时办理离职手续。2.公司单方面解除公司方面可以单方面解除劳动合同，无需支付违约金，但必须在试用期满前通知员工。通知时间一般约定在3-7天左右，视情况而定。3.员工单方面解除员工也可以单方面解除劳动合同，无需支付违约金，但必须提前通知公司。通知时间一般约定在3-7天左右，视情况而定。注意事项1.保留证据试用期内发生的纠纷，需要证据支持。因此员工在受到歧视、性骚扰等侵害时，需要及时保留证据。证据可以有文字记录、聊天记录、邮件等。2.安排好手续试用期解除劳动合同后，双方需要安排好相关手续，以避免日后出现纠纷。具体手续有：社保、公积金、福利待遇等。3.建议书面通知试用期解除劳动合同时，建议双方书面通知，以便一切有据可查，防止日后产生纠纷。总结试用期是用来考察员工的能力和表现，试用期内双方有权利随时解除劳动合同，不需要承担违约责任和支付

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论