辞退通知书范本大全10篇

辞退通知书范本大全10篇辞退通知书范本1

_____先生：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。_____有限公司______年______月______日

辞退通知书范本2

______先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________________规定和劳动合同的约定处理。____________有限责任公司

______年______月______日

辞退通知书范本3

__先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。您的一切待遇按照__规定办理。__有限责任公司

20__年x月x日

辞退通知书范本4

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。现我会要求贵司：

1、于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;

2、于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;3、撤离前将物业配套设施及其他该移交的.事项移交给我会;4、撤离前退还业主预交的物业费;

5、撤离前与__市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;6、撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。特此通知。抄报：__市__区人民政府金山街道办事处、__市金环社区居民委员会抄送：__市__区房管局物业科

__市金环社区醉棠苑业主委员会

20__年x月x日

辞退通知书范本5

__本公司与你于x年x月x日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有__行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的规章制度《88888888》,属第x类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。__

20__年x月__日

辞退通知书范本6

__先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部__(写明职务)期间，违反公司__规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据中国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。__有限公司

20__年__月__日

辞退通知书范本7

先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。您的一切待遇按照__规定办理。__有限责任公司

年月日

辞退通知书范本8

__X

我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致。________有限责任公司

20__年__月__日

辞退通知书范本9

_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司

20__年__月__日辞退通知书范本10

先生/女士

你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自__年__月__日起，已经多日