职场新人易犯的职场禁区

职场新人易犯的职场禁区

新人最简单犯的错

1、工作应当很有料

全部行业全部公司和核心业务部门的参加总是有限的，大量员工在做支持和帮助工作。全职员工多年来始终在做这些“外围”的工作。所以一个新人是不行能一开头就接触“有料”的业务部门的。任何公司，基础工作，“外围”工作，支持和帮助工作，这才是正常的工作。所谓有料有货的核心业务工作，只是几个人几个小时就能搞定的事情。

2、工作应当很好玩

公司的目标是盈利，自然会有收入和成本的双向压力，假如有压力，也不会始终好玩。我相信没有必要这么简洁的道理还要多说。所以，去实习之前，尽快做好这个方案：你一生的工作中，至少有一半以上是和无聊的事情一起度过的。另外，许多时候你觉得有意思的事情真的只是你自己觉得的，只是由于你还没有深化，还没有去做。许多人觉得投行询问行业的人每天出差挺有意思的，但是问问工作几年的人。你说每天出差很有意思，估量会被打死!

3、新人会有人管

许多时候，公司的全职员工有许多事情要自己处理。就算出名义上的导师带着新人，也不行能面面俱到，更不行能时时刻刻想着新人。遇到对你关照有加的老板是你的福气，没有遇到是常态!所以，不要埋怨没人关怀你，大多数状况都是这样，有人关怀你很幸运，但没人关怀你也很正常。

初涉职场“7要4不要”

初涉职场7要

一要，要仔细了解企业文化

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规章，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想快速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规章烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去转变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，要快速熟识每位同事

突然跳入一个完全生疏的圈子，面对的是一张张或亲切、或肤浅、或虚心、或倨傲的脸。从中找到几位爱好相投、价值观相近的，与之建立友情，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手救济。不过要留意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立心情，有百害而无一利。

三要，要做事分清轻重缓急

一个人的力量、精力有限，谁也不是超人，不行能一夜之间解决全部难题，做完全部事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理麻烦的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，要肯定遵守公司章程

每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必需遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，假如在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，要学会任劳任怨

一般说来，一开头用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给高校生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到熬炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让高校生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应当任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。

六要，要和老板适当保持距离

怎样拿捏和老板的距离，一直是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避开“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去很多同事的相信。当然，对老板要肯定敬重，万一与之产生冲突，肯定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。

七要，要会工作，也要会消遣

无论是新潮时尚的电脑网络嬉戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参与消遣活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，许多时候，友情就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。

初涉职场4不要

一不要，不要好高骛远

初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些高校生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，盼望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特别的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。二不要，不要锋芒毕露

年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，希望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不行取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，如果你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏

刚毕业的高校生被称为“职场新生代”，平常在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都简单怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的状况下多关心别人完成份外的工作，都不是吃亏。平常工作中应当多考虑其他同事的感受，多感谢他们平常对自己的关心。加班更加不是吃亏，反而是福。由于学会合理加班，对自己的事业进展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟识，工作中会遇到许多困难，要敦促自己快速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有阅历的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不行取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业进展的道路上渐渐蠕动吧。高校生初涉职场，在明确自己的职业进展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作阅历的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺当进展的有效手段。

初涉职场，五种吃亏是福

1.对待不如自己水平的人要谦和，这点小亏不算什么。同同在进公司的时候，认为自己是毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天对待前台小姐不是很礼貌，没有用“小姐、您好”等礼貌用语。而且在以后的工作过程中，往往也不用“感谢”来表示别人关心你完成的工作。

其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语是关心你的一样法宝哦，由于这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺当的加入工作中去。这个亏，相比下来，是“福”啦。

2.热心跑腿，合理的状况下多关心别人完成份外的工作。

同同在工作中，始终觉得很难和其他的同事。他们看起来好像很忙，多盼望能有谁空下来，教教他该如何工作。其实老板将你聘请到公司就是盼望你能立刻适应工作，这其中也包括你要立刻适应你的工作伙伴。可是他们不会等着你来适应，由于他们同样有的是工作。这个时候，多吃点亏，关心别人完成他们分内的工作。只有这样，他们才会有段和你沟通，教你如何工作。例如：关心他们送送文件，做个剪报，发个传真。当然这些事情的前提，是不在影响工作内容和他人工作质量的前提下。

3.将老板交付给你的工作，多加些创意，多动点脑筋。

说到这点，同同很不服气，他说老板根本就没有将合适的工作支配给他来完成。让他完成的就是那些整理数据库和文件夹。其实一个新手刚到一家公司的前端时期，老板是不太会将重要的工作项目交付给他来完成的。如何让老板对你的工作力量产生信念呢?这完全体现在工作前端的那些项目。虽然不是很起眼或者很重要的工作内容，但仍旧将工作完成，这其实就是在给你自己加分。如此说来，老板一开头支配的工作就算是“小儿科”，那也应当吃点亏，认仔细真的完成。

4.多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福”。

“为什么受伤的总是我，究竟我是作错了什么?”同同无可奈何。其实在公司里面我又不太说话，尽量避开说多错多。可自己受到表扬的时候，总该兴奋一下吧，可为什么就是不讨好呢?在工作中，肯定会有其他的同时遇到不顺心的时候，这个时候为了避开尴尬，当然是尽量不惹事端。平常工作中也应当尽量避开过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受，多感谢他们平常对自己的关心，一样有助与你以后工作的进展，若在表扬你的同时，批判了其他的同时，这个时候还是将兴奋带回家吧