《职业发展与就业指导》复习题库

..《职业进展与就业指导》复习题库1、以下关于就业协议书的表述不正确的选项是〔A。A、就业协议书就是劳动合同B、就业协议书全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》C、它是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。2、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是〔B。A、休闲便利原则 B、三色原则 C、任凭性原则 D、清一色原则3、面试时的妆容应以〔D〕为宜，以自然真实为度。A、浓妆 B、艳妆 C、不扮装 D、淡妆4〔D〕A、企业看重的是应聘者的专业技能素养B、企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩C、企业重视应聘者的工作阅历D、企业重视应聘者的心理素养5、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？〔D〕A、国家扶持政策 B、高校创业教育C、社会公共效劳 D、别人创业是否成功6、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的选项是〔B。A、口齿清楚，语言流利 B、滔滔不绝，口假设悬河C、语言含蓄幽默，要有才智 D、语气平和，语调恰当7、以下哪项属于不正确的就业心理和观念〔C。A、先就业后择业 B、到基层去熬炼C、金钱至上 D、要有竞争意识8、以下对自荐信写作技巧的表达不正确的选项是〔D 。A、要突出重点和闪光点 B、要依据不同单位和岗位进展撰写C文面要工整美观 D每个局部都要详尽论述越具体越好。得以进入唱片公司。从职业的角度看“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明〔D。A、习惯和性格影响会人生 B、职业性格影响职业的成败C人的命运完全取决于性格好坏 D个人习惯会对职业生涯有很大影响10、以下内容中不属于“三支一扶”打算的是〔D。A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工11、以下各项不属于面试时的身体语言的是〔C。A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿12、我国就业制度改革的历程分为几个阶段，以下选项哪个是正确的？〔D〕A、供需见面、双向选择、自主择业B、统一安排、供需见面、学校推举C、供需见面、双向选择、学校推举D、统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业13、关于报到派遣，以下说法哪个是正确的？〔A A、报到证分蓝、白两局部，蓝色的局部自带到单位或到指定的就业主管部门报到，白色的局部要放入个人档案里。B、报到证分蓝、白两局部，白色的局部自带到单位或到指定的就业主管部门报到。C、报到证分蓝、白两局部，白色的局部自带到单位或到指定的就业主管部门报到，蓝色的局部要放入个人档案里。D、报到证分蓝、白两局部，蓝色的局部要放入个人档案里。14、下面关于试用期限说法不正确的选项是〔C〕A、劳动合同期限三个月以下的，不能商定试用期B、三个月以上不满一年的，不超过一个月C、一年以上五年以下的，不超过两个月D、三年以上的，不超过六个月；无固定期限劳动合同的，不超过六个月。15、毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有〔A 〕A、法律约束力B、道德约束力C、行为约束力D、刑法约束力165要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得时机，你应当〔B〕A、马上寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信B、针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准更有针对性C、马上寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司特地撰写的求职信〔最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求〕D、突出标准版本简历和用颜色光明的纸张打印并能让你的申请显得格外突出的求职信17、作为一个初始工作的“人”，下面做法不行取的是〔C〕A、相互协作、尽快融入集体 B、不断学习，提高业务水平C、走自己的路，干自己的活 D、少说多做，虚心慎重18、大学生就业困难的缘由不包含〔D〕A、高校教育层面的缘由 B、社会和国家的层面C、大学生自身的缘由 D、父母的缘由19、社会保险中最根本的“三险”不包含〔C〕A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、失业保险20、在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是〔C〕A、家庭成员 B、教师 C、自己 D、同学或朋友职业素养？〔D〕A、职业道德 B、职业意识 C、职业习惯 D、以上均是表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的生疏与对将来职业的期盼与期望。A、职业意识 B、职业态度 C、职业价值观 D、职业目标23以下描述错误的选项是〔B〕A、选择实习兼职应当尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位B、只要有实习或者兼职时机，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职C、要结合个人职业目标和定位选择适宜的实习与兼职D、实习或者兼职过程中，要留意考察单位，生疏职场环境，准时作出调整24〔AA、霍兰德 B、莱恩 C、桑代克 D、坎贝尔25〔C〕A、轻视一切的自信B、自我承受C、乐观的心理示意D、自我价值感〔C〕A、实习或兼职工作过程中，应当主动出击，查找学习时机。B、实习或兼职工作中，应当端正态度，要有仆人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。C、实习或兼职过程中，应当关注并且重视自己所获得的酬劳，假设收获与付出不成比例，确定不要连续下去。D、实习或兼职过程中，留意人脉资源的积存，实习或兼职完毕之后，最好能拿到相关的推举或者证明。27〔D〕A、面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强B、把握根本的面试礼仪，给面试官以乐观、职业、干练的形象C、给对方公司或品牌进展适当的赞美，并对竞争对手有确定的了解和分析D、以上都是2〔D〕A、学校就业市场一般以校园聘请会、就业洽谈会或就业信息公布会的形式运行。B、学校就业市场主要效劳于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合。C、学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。D、以上说法都正确。〔C〕A、发挥优势和学以致用的原则。 B、面对现实、理论联系实际的原则。C、晚做选择原则。 D、擅长开拓原则。3〔D〕A、构造化面试是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进展系统化设计的面试方法。B、构造化面试相对于非构造化面试〔自由面谈、半构造化面试而言，是制定的标准和要求进展的面试。C、尽管它也是通过考官与考生之间的谈话沟通方式进展的，但从形式到内容上，它都突出了细心设计、系统化、构造化、标准化的特点。D、以上说法都正确。31、要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应当：〔D〕A、在面试中，我们要保持自尊和敬重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，信任自己，也要信任考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的敬重。B、面试中面试官与面试者地位是公正的，面试者是求职不是乞职。面试者C、面试者必需保持良好的心态来面对聘请人员。关键是做到顺其自然。要让面试官信任你有力气在将来进入公司后与同事和谐相处。D、以上说法都正确。32〔D〕A、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣。B、了解用人单位对员工的要求、职责以及赐予员工的酬劳、培训等状况。C、了解用人单位聘请职位的性质，工作内容、所需学问和技能。D、以上都对。3〔D〕A、和谐的家庭能够完善个人的品德，因此答复时要留意强调自己有一个温馨和谐的家庭。B、要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。还可以强调一下其他家庭成员对自己参与这个工作的支持。C、可以强调一下自己对家庭的责任感，由于一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。D、以上说法都正确。〔B〕AB、完全放松自己，要尽量任凭的表现，这样才能表现出最真实的自己。C、把握说话的节奏，要把握语速，口齿清楚。D、成认紧急，这样心理就会渐渐安定下来，紧急的心情也会逐步消逝。35〔D〕A、大学生应对当前的就业形势有个明确的生疏，做好患病挫折的预备，乐观地对待求职失败，或许对人生也是一笔财宝。B、期望值要适度。在正确生疏社会需求与自身竞争条件的根底上，以社会寻求进展。C即使是硕士生，也应当灵敏地调整专业方向，不要死抱着专业不放。D、以上说法都正确。〔D〕A、生疏和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B、遵循市场规章，预防侵害自身合法权益行为的发生。C、签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D、以上说法都正确。3、初涉职场的大学生，要经过一段时间的“磨合期〔C〕A、尽快和同事们生疏起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友情，打造自己在公司里的社交圈。B、沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作。C、渐渐进入角色，凡事必需留神慎重，事无巨细都应当向上司和四周同事询问。D、熟记公司的相关制度、规章，并严格遵守。384个阶段排序正确的选项是〔C〕①职业稳定期②职业适应期③职业选择期④职业衰退期A、②→①→③→④ B、②→③→④→①C、③→②→①→④ 39、对一个人的医生来讲，职业历程分4个时期，其中不包括〔C 〕A、职业选择期B、职业适应期C、职业转行期D、职业衰退期40、职业定位应留意的事项〔D 〕⑴依据客观现实⑵比较坚决⑶扬长避短⑷审时度势、准时调整A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶⑷41合理宣泄就是通过适当的途径将压抑的不良心情释放出来以下不属于合理宣泄的是〔 D 〕A、高声唱歌 B、大声呼喊 C、哭出声来 D、闷闷不乐、憋在心里42、允许调整改派的时间是〔C〕A、毕业后一个月内 B、毕业后半年内C、毕业后两年内 D、无限期限制43、以下哪项材料不是毕业生毕业时应当拿到手的〔D〕A、毕业证B、学位证C、报到证或暂缓就业协议书D、学籍44三支一扶政策；农村教师特设岗等。45主体合法原则；公正协商原则；恳切信用原则；学校鉴定原则。46、三支一扶政策指的是：支农、支教、支医、扶贫。47工作为期限等三种。4812期限的劳动合同，试用期不超过个6月。49、我国的就业制度共经受了4统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业。书等。51人单位。5252、劳动合同的根本内容有〔1〕主要负责人〔2〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码动酬劳〔7〕社会保险〔8〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔9〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。53《全国一般高等学校毕业生就业协议书》可以被称为“就业协议书”或54“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。55培训费、押金、保证金、服装费等并以此作为是否录用的打算条件。56、到“三资企业”工作是高校毕业生择业途径之一。“三资企业”是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。57、着装礼仪留意事项：适当的化淡妆：符合大学生的形象，不要过于妖艳；饰品：不宜过多，简洁大方；拉正，不能是白袜子，网袜；58、大学生在择业时，猎取信息渠道有学校毕业生就业工作机构、针对毕业生召开的聘请会、社会实践和教学实习、家庭及社会关系、公共传媒等59、面试前及面试中的一些留意事项有哪些？面试前：①知己知彼，对症下药：事先了解企业背景、企业所处整体如预备好流畅、有亮点的自我介绍。面试中：①留意礼仪：a.一旦和用人单位约好面试时间，确定要提前5-10免仓促上阵，手忙脚乱。b.应先敲门，得到允许后再进去，开关门动作要轻，以单位请你坐下时，应道声“感谢”，坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。面试完毕后应微笑起立，道谢并说“再见”。②答题细节：a．对用人单位的问题要逐一答复。b.答复以下问题口齿要清楚，面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐虚心慎重，态度乐观热忱。a.把握重点，简洁明白，条理清楚，有理有据；b.讲清原委，避开抽象；c.确认提问内容，切忌答非所问；d.有个人见解，有个人特色；e知之为知之，不知为不知；60、大学生进展职业选择应遵循哪些原则？61、毕业生可以通过哪些途径猎取就业信息？〔1〕〔2〕通过各级毕业生就业指导机构〔3〕〔4〕通过闻媒体获得信息。〔5〕〔6〕〔7〕通过各种62、简历的主要内容有哪些?撰写简历的留意事项是什么？63哪些问题？64、毕业生档案里面至少包括大学期间的哪些材料？〔白联。65、职业素养的内容有哪些？美素养、专业素养、社会交往和适应素养、学习和创方面的素养等。66、求职简历的根本内容包括哪些？〔含培训、专业课程、社会实践和见习阅历、个人嘉奖及获奖状况等。67、毕业生就业程序〔1〕了解就业政策及形势〔2〕自我分析，确定根本〔3〕做好材料及心理预备〔4〕应聘。应聘是指大学生通过各种途径〔5〕〔6〕办理离校手续〔7〕蓝色联到用人单位报到，开头自己的职业生涯。68、大学生应树立什么样的择业观念？〔1〕树立先就业后择业的观念〔2〕树立自主创业和终身学习的观念〔4〕树立发挥专业所长、留意综合素养的观念；〔5〕践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念。69、毕业生签订《就业协议书》时应留意的问题：〔1〕〔2〕要按规定的程序签订就业协议，依据签订就业协议的程序，学校应是最终签章〔3〕双方协商条款的内容必需在备注栏中注明。70、办理改派手续必需供给什么材料？答：(1)原报到单位出具的同意改派证明；位所在地毕业生主管部门接收函；(4)71、大学生就业市场有哪些形式？主要分为有形市场和无形市场。有形市场包括〔1〕高等学校举办的毕业生就业市场〔2〕学校联办的毕业生就业市场〔3〕分科类毕业生就业市场〔4〕区域性毕业生就业市场〔5〕行业性毕业生就业市场〔6〕企业性毕业生就业市场。实现信息共享。72、影响大学生择业决策的因素有哪些？〔一〕社会因素：社会经济进展不平衡因素，这主要表达在地区不平衡、行业不平衡、部门不平衡和城乡不平衡。〔二〕学校因素：大学人才培育模式不适应市场需要适应市场需要。首先是专业设置不对路，培育模式不适应市场需求。其次是课程体系设置也呈现重理论轻实践，重系统轻有用的趋向.此外，大学在的形势下消灭的一些非理性行为也给大学生就业带来一些不利影响.(三)家庭因素：家庭成员的影响第一，集体决策的影响.其次，家庭社会经济地位的影响。第三，父母的替代行为的影响。响、寄期望于找关系、走后门等途径耽误自己73哪些问题？(一〕就业协议和劳动合同的区分：劳动合同的内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自劳动权利义务更为明确。劳动合同签订的时间不同：毕业生与用人单位的就业协议签订在前，就签订。劳动合同的目的不同：就业协议是毕业生与用人单位关于将来就业意向和将来双方订立劳动合同的依据。劳动合同的主体不同：就业协议适用于毕业生与用人单位，学校三方之学校无关，是劳动者与用人单位双方协议。劳动合同的适用法律不同：就业协议发生争议，除依据协议本身内容之动法》来处理纠纷。〔二〕签订就业协议应留意：1.毕业生要多方了解用人单位的状况，尤其要搞清楚该单位是否有录用毕业生指标和用人自主权，以免上当受骗。2.毕业签订协议书的三方如有其它商定事项可在协议书备注中加以补充确定，口头承诺的条件是无效的。4.毕业生本人必需取得毕业资格，必需照实向用人单位律责任。〔三〕签订劳动合同应留意：1.依据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过6个月，一般来说，试用期满即可转为正式职工，是否连续实行见习期，由录用单位视状况而定。2.劳动