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文档简介

英文聘用合同聘用外国人合同本合同由中国雇主与外籍员工签订，旨在确认雇佣关系，并规范雇佣条件、权利和责任。一、甲方：雇主甲方（以下简称“雇主”）是一家合法注册并在中国境内开展业务的企业/机构。甲方拥有签订和履行此合同的权利和能力，并承担合同所规定的责任。地址：____________法定代表人：____________联系人：____________二、乙方：外籍员工乙方（以下简称“员工”）是一名来自___________国家的外籍人士，具有合法的签证/居留许可。姓名：____________性别：____________出生日期：____________护照号码：____________签证类型：____________签证/居留许可号码：____________联系电话：____________紧急联系人：____________三、合同期限本合同自__________年___月___日起生效，期限为___________年/月/日，到期自动终止。如需续签，双方应根据实际情况协商，签订书面续约协议。四、工作内容员工同意在雇主规定的部门、岗位履行合同所约定的工作职责，确保工作品质、工作效率和工作态度。雇主应当为员工提供必要的培训和实践机会，以帮助员工更好的履行合同职责。五、工作时间和休假员工应当遵守雇主规定的工作时间和休假安排。雇主应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排员工的工作时间和假期。六、工资和福利员工的薪资水平应当符合雇主规定的薪资标准，双方应当在此合同签订之前就薪资问题达成一致。雇主应当按照国家法律法规和公司制度，为员工提供合理的社会保险和福利待遇。七、合同解除如员工发生下列情形之一，雇主有权单方解除合同：严重违反国家法律法规、公司规章制度的；不符合岗位要求、不胜任工作的；未经许可私自离职或旷工的；其他严重违反职业道德、影响公司利益和形象的；合同中约定的任一方要求解除合同的。如雇主发生下列情形之一，员工有权单方解除合同：不履行合同所约定的义务或者故意义务不履行或者履行不当的；不提供必要的工作条件或者违反安全生产规定，导致员工受到了工伤的；违反法律法规、劳动保护和安全生产规定，导致员工上述情况再次发生的；雇佣非法的外籍人员或非法雇员的。八、争议解决本合同的解释、履行和争议的解决应当依照中华人民共和国法律、法规、国际条约等有关规定，如无约定或约定不明确的，应当按照诚实信用、商业惯例和合理原则处理。九、其他事项本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规和双方约定执行。本合同的附件包括：乙方身份证件、学历证书、工作证明等证明材料；简历；甲方制定的工作规范和绩效评估标准；《中华人民共和国劳动法》等相关法律文件的摘要和说明。本合同的任何修改、补充或解除应当采用书面形式，由双方签字并盖章后生效。违反本条规定所

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