版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第四章民法與實例應用第四章民法與實例應用第一節民法整體介紹第二節民法實例解說第三節家庭生活與民法第一節第一節民法整體介紹民事法的意義一、狹義的民事法二、廣義的民事法三、最廣義的民事法第一節民法整體介紹民事法的意義一、狹義的民事法二、廣義的民法的基本原則契約自由原則誠實信用原則禁止權利濫用原則民法的基本原則契約自由原則問題與論討課文內所敍述威尼斯商人這篇故事,學者間有不同評價,有人認為法官應依法論法,不可毀棄法律;有人認為若適用結果有違人權,即可捨棄不用。請就此發表你的看法。問題與論討課文內所敍述威尼斯商人這篇故事,學者間有不同評價,第二節民法實例解說Q:某甲今年十七歲係雲林縣人,因至嘉義市就讀某高中,乃向乙租房間住宿,請就下述情形說明當事人間之法律關係:(一)某甲得否與某乙訂定房屋租賃契約?(二)乙有那些義務?有何權利?(三)甲有那些義務?有何權利?(四)若該租屋於租期中遭遇地震致全部毀損,不堪居住,當事人間權利義務有何變化?第二節民法實例解說Q:某甲今年十七歲係雲林縣人,因至嘉義市實務研究Q:許多學生畢業後在尋找工作機會時,常碰到僱主要求提供「人事保證」之情事,此時教師往往成為學生拜託的對象。請依民法規定說明下列有關人事保證之案例:(一)甲至A公司上班,由乙擔任人事保證之保證人,A公司與乙訂定人事保證契約,惟未定期間。請問何謂人事保證?保證期限最長為多久?(二)甲因職務上行為而應對A公司為損害賠償時,其人事保證人應負何等賠償責任?有無賠償總金額之限制?(三)乙擔任甲之人事保證人,該人事保證關係,於何種情況會因而消滅?實務研究Q:許多學生畢業後在尋找工作機會時,常碰到僱主要求提實務研究Q:在校園中,教師彼此之間最常發生的經濟行為,大概就是「合會」,而這個在民間盛行許久的特殊活動,直至民國八十八年民法債編修正時,才有法律正式予以規範。請依民法規定,說明下列有關合會之案例:(一)某校教師甲召集合會,自任會首,邀集十五位會員。請問何謂合會?未成年人能否擔任會首?(二)會首甲能否兼為同一合會之會員?甲的子女能否參加該合會而為會員?(三)會員乙能否以無力續繳會款而退會?或者將自己的會份轉讓給丙?(四)若會首甲因逃匿以致合會「倒會」時,應如何處理該合會?實務研究Q:在校園中,教師彼此之間最常發生的經濟行為,大概就Q:某甲已滿二十歲,以新台幣伍拾萬元向A汽車股份有限公司購買X型汽車乙輛,A如期交貨,若甲認為該車引擎有問題,請問就此項買賣,雙方當事人的權利義務如何?實務研究Q:某甲已滿二十歲,以新台幣伍拾萬元向A汽車股份有限公司購買實務研究Q:甲係國立華南商職的學生,年僅十五歲,某日放學途中,見一小學生某乙被婦人某丙開車撞傷,丙驚嚇過度昏倒車內,甲奮勇將乙抱至路旁,但不慎踏破乙的眼鏡,隨即招計程車送乙至醫院治療,支出計程車資參佰元。請問:(一)甲得向誰請求返還參佰元?(二)甲不慎踏破乙的眼鏡,應否賠償?(三)乙得向丙主張何種權利?實務研究Q:甲係國立華南商職的學生,年僅十五歲,某日放學途中新聞時事學生快沒了!校長四處廣播招生挑戰法律?NOVA廣告「歡迎人民幣」便宜油票藏陷阱小心得不償失禁止餵鴿!違者最高可罰6000元「台灣青啤」爭商標告輸台啤新聞時事學生快沒了!校長四處廣播招生挑戰法律?NOVA廣第三節家庭生活與民法第一編總則第一章【法例】第二章【人】第三章【物】第四章【法律行為】第五章【期日及期間】第六章【消滅時效】第七章【權利的行使】第三節家庭生活與民法第一編總則第一章【法例】第二章第二編債第一章【通則】:債編總論第二章【分則】:債編各論第二編債第一章【通則】:債編總論第二章【分則】:債編第三編物權第一章【通則】第二章【所有權】第三章【地上權】第四章【永佃權】第五章【地役權】第六章【抵押權】第七章【質權】第八章【典權】第九章【留置權】第十章【占有】第三編物權第一章【通則】第二章【所有權】第三章【地上第四編親屬直系血親:父子旁系血親:兄弟姊妹血親的配偶:兄嫂配偶的血親:岳父配偶的血親的配偶:妯娌親屬親屬親屬第四編親屬直系血親:父子旁系血親:兄弟姊妹血親的配偶第五編繼承第一章【遺產的繼承人】第二章【遺產的繼承】第三章【遺囑】DNA驗出生父165億遺產有份第五編
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论