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文档简介

珠宝店员工劳动合同标准1.引言珠宝店员工是一种非常特殊的职业，招聘者需要面对的风险是非常高的。在雇用珠宝店员工之前，招聘者应该清楚地了解员工的权利和义务。招聘者需要遵守规定，并签订和执行法律合同。员工劳动合同是员工和雇主之间的一份合同，该合同的目的是明确员工的职责和薪资待遇、工作条件等问题。此文档旨在为珠宝店雇主提供员工劳动合同的标准范本，以便管理珠宝店员工的雇佣关系。2.合同条款雇佣关系该雇佣关系是为了规定雇主和员工之间的权利和义务，建立、维护和结束其之间的劳动关系。工作范围工作范围包括所有任务和活动，包括但不限于:协助促进公司的销售、客户服务和行政活动；在销售队伍中销售珠宝和钻石；帮助管理并组织店内和展示区域。职位要求相应的珠宝销售和营销技能，并具有在该行业种工作的经验和成功记录；懂得如何与现有和潜在的客户建立积极的关系，以提高销售额；在销售领域的业务素质，洞察能力，以及关键的商业和销售驱动器的知识。薪资待遇基本月薪：按照销售额和销售目标设定；提成：按照个人销售额和鼓励其他销售员工工作效率；年度奖金：应基于年度销售增长及个人绩效；休假：按照国家的劳动法规定。工作时间和地点工作时间：应按照公司的运营时间表工作，有时可能需要加班；工作地点：应当在公司或者从公司指定的地方工作。离职员工应事先提出离职申请，并且在离开工作岗位前通知公司；如果员工无故离职，公司有权采取相应法律措施，要求员工承担损失。3.流程操作公司向员工提供上述合同；双方就合同的各项要求进行协商；签署合同；工作期满面谈。4.总结此文档旨在为珠宝店雇主提供劳动合同的标准范本。这份合同应该注重细节，特别是在薪资待遇、工作时间和离职等方面。雇主应该严格遵守合同的规定，并为员工提供必要

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