培训协议书汇总(五篇)

第页共页培训协议书汇总(五篇)培训协议书篇一法定代表人：联络：：乙方：身份证件号码：通讯地址：联络方式：本着从“基层干起”的理念，乙方自愿参加应聘，双方在平等自愿、协商一致的根底上，就有关事项达成如下协议：自____年____月____日至____年____月____日止。1、甲方负责安排乙方进入甲方企业承受3个月以内培养；培养协议签订前，设1—7天的观察期双方可自愿选择去留。2、甲方负责对乙方培养期间的表现和行为进展培训和督导管理，定期对乙方培养情况进展监视检查，同时结合乙方在工作岗位的实际情况，决定乙方试用、转正、晋升等；3、甲方为乙方提供培养工资，免费为乙方提供食宿等，培养完毕并通过考核后，经双方双向选择，由企业作为技术或管理人才留用或由甲方根据个人才能及表现推荐到其他部门与培养岗位对口的岗位就业。1、乙方自愿申请应聘成为甲方统一招聘的管理及技术储藏干部，愿意参加相关企业从“基层岗位做起”的培养方案，服从甲方的工作安排和日常管理，确保认真完成甲方的各项要求，培养期间，甲方会依实际工作岗位和级别为乙方定薪；2、乙方在培养过程中的意见、建议和创新性的想法等，应首先向直接主管报告，在主管的帮助和协调下向甲方相关部门提出，不得自作主张，运用于培养岗位；3、乙方拥有获得培养工资的权利；培养期间，因自身原因，提早退出培养，以半个月培养工资作为对甲方的经济补偿。甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起至劳动合同期满时止。1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训费用由公司负担。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。发生以下情况之一，乙方承当的经济责任：1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤管理制度》，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处分；2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方〔签章〕：法定代表人：_______年______月______日乙方〔签字〕：_______年______月______日培训协议书篇二甲方〔实习单位〕：乙方〔学生〕：身份证号码：丙方〔学校〕：乙方〔学生〕个人申请自愿到甲方进展实习培训，经过甲乙丙三方充分协商，现就甲方同意接收乙方学员前来实习培训一事，达成以下协议：1、实习培训期限为2个月。即自20xx年4月1日至20xx年6月1日止。2、培训地点：甲方所属矿山消费辅助岗位1、实习期间甲方与乙方不构成劳动合同关系；甲方无义务为乙方缴纳社会保险，不承当劳动法上用人单位的义务。乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。2、甲方按规定施行三级平安教育，确保实习〔培训〕人员在实习期间具备必要的平安、环保、质量意识。指定岗位和师傅组织实习〔培训〕人员的岗位培训工作，并负责培训期间的业务考核。3、培训人员在实习期间的必要劳动防护用品由甲方提供。4、甲方给乙方予以一定的生活补助，补助的详细金额为人民币1300元/月，按出勤天计算。实习完毕到甲方正式报到上班时一次性支付。5、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行；乙方休假期间，甲方不承当对乙方的教育和管理义务；1、乙方在来甲方公司途中、实习期满后分开甲方途中和休假往返途中的平安和交通费用由乙方自行负责，甲方不承当对乙方的管理义务。2、乙方必须遵守国家法律和公司各项管理制度，遵守实习纪律，假设发生违纪等事件，将按公司管理制度严肃处理，由乙方承当相应法律责任。3、乙方在实习期间必须严格遵守甲方的规章制度、平安保障制度，服从甲方的工作安排，承受甲方的考核。实习期间，遵守甲方的作息制度，不得缺勤。4、乙方在甲方实习期间，甲方对乙方进展平安教育，乙方假设不按操作规程发生平安事故，经相关部门鉴定，由乙方原因造成的平安事故责任由乙方承当。5、乙方在实习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟，严禁乘坐无保险的私人营运车辆。6、实习期间，未经批准，不得擅自分开实习单位。请假须按公司考勤管理制度履行请假手续，15天以上由公司及所在学校批准。7、乙方假设提早解除协议，应提早三日通知甲方，在办理完解除协议相关手续后分开实习单位。1、有权向甲方理解学生的实习情况，对乙方在甲方的实习给予充分的配合，做好实习学生实习前的发动与培训工作、实习中的联络、检查、协调工作，实习后的考核和其他工作。2、对乙方实习期间的行为予以监视和管理，以确保乙方遵守本协议及甲方的规章制度。3、在乙方违约的情况下，丙方有责任给予甲方积极、充分的配合，以便甲方追究乙方的违约行为。本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方修改。如有未尽事宜需更修改协议条款时，须经三方协商同意，否那么无效。本协议未尽事宜由三方另行协商。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效,实习完毕之____协议自行终止。甲方〔盖章〕：甲方代表签字：日期：乙方签字：日期：丙方〔盖章〕：丙方代表签字：日期：培训协议书篇三甲方：乙方：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，在甲、乙双方已经签订劳动合同的根底上，经双方平等协商，在公平自愿的原那么下，就乙方培训支付问题特达成如下协议，作为双方签订的劳动合同的补充内容，具有同等效力。一、甲、乙双方重申乙方的效劳期限自二、甲方在按照双方签订的劳动合同按月支付乙方月工资的前提下，乙方同意甲方收取每月培训费用200元。三、在效劳期限内，乙方必须按照甲方为其安排的工作岗位，严格履行该岗位的工作职责，履行双方签订的效劳的期限。在甲、乙方履行效劳期限届满的根底上，甲方一次性返还培训费用。四、乙方在劳动合同期限内，提早解除或终止与甲方签订的劳动合同的，甲方将不返还培训费用，并应当按照我国劳动法律和双方签订的劳动合同的约定承当相应的法律责任。五、因本协议履行过程中发生的争议，按照双方签订的`劳动合同约定的争议解决方式处理。六、本协议作为双方签订的《劳动合同》的补充约定，与《劳动合同》同等法律效力。双方对其他未尽事宜，甲、乙双方协商另行约定。本协议自双方签名盖章之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日培训协议书篇四甲方：_________乙方：_________鉴于_________与_________为战略合作伙伴，甲乙双方经过充分协商，现就乙方协助甲方培训英语老师的有关事宜达成如下协议：一、乙方愿意协助甲方培训中小学在职老师，其培训属于非学历性质的老师继续教育，目的在于进步甲方中小学英语老师的业务程度。二、甲方负责英语老师培训的组织与行政管理，乙方负责选派大学英语老师，并对整个培训的教学过程、教学业务管理负主要责任。三、乙方为甲方举办的英语老师培训班，每期_________名学员，每个教学班人数为_________人，每期培训期限为_________年，每期培训班的英语教学时数为_________节。四、乙方承诺：经过_________学时的培训，能使甲方参加培训的大局部学员在英语听力和口语等方面的才能有明显进步。对于学员反映强烈、教学态度和教学效果极差的老师，经甲方提出，乙方应当予以及时更换。五、甲乙双方同意将日常教学点设在_________，在寒暑假期间将教学点设在_________。六、甲方同意乙方为甲方学员开设的课程及课时分配方案如下：听力_________节、口语_________节、英语电影视听_________节、英语新闻视听_________节〔小学_________节〕、语音_________节、交际英语_________节、教学法_________节、高考英语复试辅导_________节〔小学老师不参加〕。七、乙方负责组织好培训学员平时的考核、中段考、结业考及程度测试〔共三次〕，对测试合格者颁发学历证明书〔结业证书〕，并负责建立承受培训英语老师的学历档案；甲方将建立英语老师的继续教育档案，并负责把老师培训成绩纳入业务档案管理。八、经过甲乙双方协商的培训时间，乙方原那么上不得随意改变，如有变更应当至少提早一星期通知甲方。九、培训费用按照每位学员每学时_________元计算〔包含教材费和散页讲义费〕，每月结算一次，由甲方以支票方式支付给乙方；乙方除收取培训费用外，不再收取其它任何费用。十、学员在培训期间的交通费、食宿费等由甲方自行解决或由学员自理。十一、甲乙双方共同努力，积极探究学历教育的可行性，在条件成熟的时候乙方为甲方举办专科起点的本科学历教育文凭班。十二、详细操作事宜由甲方指导_________协助乙方协商解决。甲方〔盖章〕：_________乙方〔盖章〕：_________代表〔签字〕：_________代表〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日培训协议书篇五甲方〔出资培训单位〕：乙方〔培训人员〕：身份证号：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条款，以共同遵守。甲方根据企业开展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训完毕后，回到甲方单位继续工作效劳。〔一〕培训时间：自年月日至年月日共天〔二〕培训机构：〔三〕参加培训工程：〔四〕培训主要内容：1、2、3、乙方在培训完毕时，要保证到达以下程度与要求：〔一〕获得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存，待乙方离任日或协议效劳满年限后交付乙方。〔二〕甲方提出的学习目的与要求：1、可以纯熟掌握应用专业或相关理论知识；2、具备胜任岗位或职务理论操作技能和关键任务才能。3、其它要求：1〕；2〕。〔一〕费用工程、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用工程包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、餐费、住宿费等。2、费用支付标准：1〕工资及福利费：按乙方在甲方享受的薪资及福利待遇发放；2〕学杂费及教材资料费：元；3〕往返交通费：往返道路至，合计：元。4〕住宿费：住宿费标准：均为人合住，住宿标准元/天，即每人元/天/间，共计天，每人合计：元；5〕餐费：餐费标准为元/餐，共计餐，每人合计元；6〕培训费用〔以上2—5项〕合计：元。〔二〕费用支付的条件、时间与期限1、满足本协议第四条款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。2、工资及福利费的发放；□按月发放；□分学期发放；□培训完毕后一次性发放；□随甲方统一发放；□分次预借报销。3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、餐费、住宿费等：□分期预借报销□一次性预借报销□分次凭票报销□一次性凭票报销4、所有培训费用的报销支付在培训完毕后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的效劳和条件；3、在培训期间，做好培训指导、监视、协调和效劳工作；4、保证在乙方完成培训任务后，安排在合适的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。1、保证完成培训目的和学习任务，获得相关学习证件证明材料，一旦培训完毕后考核成绩不合格，乙方应自行承当除工资、福利外的全部培训费用支出；2、保证在培训期服从管理，不违背甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；3、保证在培训期内服从甲方各项安排；4、保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；5、保证在培训期完毕后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位〔或职务〕，效劳期限到达年以上。即效劳期限自年月日到年月日为止；6、乙方在返回公司后有义务组织与本次培训相关的专业知识或技能培训，无保存地将所学到的知识传授给公司相关人员；7、乙方假如因为某些客观原因无法参加培训或中途退出培训，在得到公司主管领导批准后，须至少提早一天及时通知甲方，否那么由此产生的一切后果全部由乙方承当。〔一〕以下情况之一，乙方承当的经济责任：1、在培训完毕时，未能完成培训目的任务，未获得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训本钱费用〔全部培训本钱费用包括甲方出资全部培训费用〕；2、在培训期内违背了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训本钱费用；5、培训期完毕后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训本钱费用；6、培训期完毕后回到甲方工作后(自受训完毕之日起计算)，未到达协议约定的工作年限，乙方赔偿局部培训费用：最低效劳工作年限为年以上，那么免除乙方承当当年所有的培训费用，在效劳工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离任(乙方违背甲方管理规定另行处理)甲方有权根据乙方实际协议效劳期限,要求乙方承当一定的受训费用。公式如下：乙方承当受训的费用=〔培训费用合计÷协议效劳月份数〕×〔协议效劳月份数－实际效劳月份数〕。〔二〕发生以下情况之一，甲方承当的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或局部培训费用，应按协议向乙方支付培训费用；2、因甲方原因提出