制作简历前思考这两点

制作简历前思考这两点

制作简历前思索这两点

1、研读聘请广告，阅历写作投其所好

在填写工作阅历前，首先要学会读懂聘请广告，把握其传达出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该“投其所好”，将你过去的工作阅历进行总结提炼，通过工作阅历部分告知HR，你就是他们要找的那个人。例如聘请广告中要求应聘者“注意团队合作”，你在撰写工作阅历时就不要一味地强调全部的成果都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。

2、言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位关键词，过于简单繁琐的文字介绍必定会将你的简历关键字沉没，进而让HR淘汰你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作阅历时，用词必需简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。

其实，你可以利用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人赐予的客观确定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的留意，比如就职于“全国最大的聘请网站”，“全球最大的百货商场”等等。

制作简历千万不要犯这些禁忌

写简历这9点要留意：

1.确定目标

了解工作要求，明确自己是否有合适资格后再进行投递。

与应聘职位无关的经理无需呈现在简历上，依据应聘职位共性化自己的简历。

2.修饰简历

不使用低廉质粗的纸张。

检查是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。

请别人帮忙检查你可能忽视的错误。

3.字符大小

清晰、完整地呈现你的经受和成果。

不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

4.真实

简历内容务必真实。

不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担当较低职务的事实。

5.陈述你的才能

针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作阅历和技术。

6.突出你的特长

列出你的特别贡献、获得的嘉奖、完成的优秀项目等，而非简洁地列出自己的工作职责。

7.不用写出离开每份工作的理由

不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出、谋求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是简洁陈设你的职位。

人事部经理们最感爱好的是你近1年的工作经受，所以请重点突出最近和最相关的工作经受上。

9.不用寄出过多材料

投递简历时，最好不要将成果单、推举信或嘉奖证明一并寄出，除非聘请信息中有特别要求。

假如你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

简历投了，为什么没有回音呢?

1、单位不焦急用人

假如你网上投递简历的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆候选人中进行筛选，最终再确定人选。留意该职位聘请信息的最初发布时间，假如你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再打算。

2、你没有准时跟进

网上投递简历后，你是否有准时关注求职职位的动态呢?你是否在投了简历之后就静等通知?是否有准时更新简历?聘请旺季时，有太多的简历等着HR的审核，此时你不妨做个电话面试，自我推举一番，让考官加深对你的印象。

3、你的联系方式是错误的

这是最低级最不行原谅的错误，所以写好简历后，肯定要反复检查有无疏漏或者错误，哪怕是你在简历里已经写明白联系信息，你也要在求职信上再写一次，并一再地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确，来确保网上投递简历的有效性。

4、你的简历不符合要求

你的简历可能不符合用人单位的要求，虽然你的力量是突出的，但有些企业的用人标准就是想找一些力量不是特殊突出的，有些HR认为，力量越突出的人，薪资要求会越高，甚至担忧留不住这样优秀的人才。还有，可能是的你的工作经受跟岗位要求差别太多，不符合用人单位的要求。

那么，如何提高简历的回复率呢?

一是不要投递多个岗位。不要向同一家公司的多个岗位投递简历，这样公司会认为你没有职业规划，没有明确的求职意向。

二是按要求投递个人简历。假如企业要求投递简历到邮箱，就依据单位的要求投递简历，比如什么格式、需要什么资料等等。单位注明不要私自去电询问的，就不要再打电话了，由于有些单位的HR是特别忙的。

三是有针对