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文档简介

标准雇佣协议书本协议书（以下简称“协议”）由以下双方于签订，双方同意遵守本协议并按照其规定履行各自的义务。第一条定义在本协议中，以下术语具有如下含义：雇主：指本协议中所指定的公司或个人；雇员：指本协议中所指定的被雇佣的人员；职位：指本协议中雇员所担任的职务。第二条雇佣期限雇佣期限为从本协议生效之日起到指定的终止日期止。如果雇佣期限届满，雇主可以选择续聘或解雇雇员。第三条工作职责雇员应为雇主服务，按照雇主的要求履行职务。雇员应对工作负责，确保工作质量和进度。如果所承担的工作需要，应做好团队合作和沟通。雇员应保守雇主的业务机密和商业秘密，不得泄露。雇员应遵守公司的规章制度和劳动纪律。第四条工资待遇雇主应根据雇员的职位、工作内容和工作能力，合理确定工资标准和福利待遇。雇主应当按照法律法规规定，为雇员缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。雇员应按时收取雇主支付的工资，如有异议应及时与雇主沟通。第五条工时制度工作时间和休息时间应按照国家劳动法规定执行。如果有特殊情况需要加班，雇主应在文书上告知雇员，并按照法律法规支付加班费。第六条培训和晋升雇主应为新员工提供必要的培训，并给予培训证书。雇主应根据员工的工作表现和公司的需要，给予适当的晋升和升职机会。第七条解除协议如果双方协商一致，可以解除本协议。如果出现下列情况之一，一方有权解除本协议：雇员在工作期间有轻微失误且不改进；雇员严重违反公司的规章制度；雇员无故失联或擅自离职。第八条争议解决如果双方因履行本协议发生争议，可以协商解决，也可以提交所在地有管辖权的仲裁委员会解决。在仲裁委员会组织仲裁前，应尽力在协商解决。仲裁裁决是终局的，对双方有法律约束力。第九条其他未尽事宜按国家法律法规规定执行。本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，自协议生效之日起生效。

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