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文档简介

未续签劳动合同怎么办劳动合同是规范劳动关系的基本法律文件，它约定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以续签，但如果双方未能在劳动合同到期前达成新的劳动合同，那么劳动关系在原劳动合同到期后自动终止，此时劳动者就面临着需要面对的问题。本文将以未续签劳动合同的情况为例，为大家介绍应该怎么办，以及注意事项及应对措施。劳动关系终止如何处理当劳动关系在原劳动合同到期后自动终止后，用人单位应及时办理相关手续，包括但不限于结算工资、离职证明、社保等。如果用人单位未及时办理手续，劳动者应当主动与用人单位联系，催促其及时办理，如果用人单位不予处理，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径解决。认定为非法解雇如何应对如果用人单位未经过劳动行政部门批准，未与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同，则被认定为非法解雇。此时，劳动者可以通过劳动行政部门介入，要求用人单位重新聘用该员工或者赔偿所造成的损失，或者进行仲裁或起诉。因此，劳动者需要对自己的权利以及劳动合同的细节条款有所了解，若用人单位有非法解雇嫌疑，可以向法律援助中心寻求帮助。补偿金如何计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同到期终止或者解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除因劳动者本人原因不愿继续劳动或者符合劳动法律、法规规定的其他情形外，劳动者在本单位累计工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；累计工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿。补偿金的具体计算方法为：补偿金=员工月工资×未享有的年限÷12。员工月工资一般是指员工上岗前一个月的工资标准，未享有的年限指在用人单位的连续工作年限，12代表一年有12个月。需要注意的事项劳动合同到期前，劳动者应该与用人单位沟通协商，以确定是否继续签约；若用人单位无法与员工就延长劳动关系达成协议，应及时主动通知；劳动者应当在劳动合同到期前及时办理续签手续；如果劳动合同到期时未及时办理续签手续，劳动者应当通过与用人单位协商来解决劳动合同续签问题；若劳动合同到期之后，用人单位未及时办理相关手续，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者通过法律途径解决；如果用人单位无理由解雇员工，员工可以申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益；补偿金的具体计算方式应当遵循国家法律规定，以免受到损失。总结劳动者和用人单位签署劳动合同是维护双方权益的一个最基本的法律文件，其中约定了双方的权利和义务关系。在劳动合同到期前，双方应当及时主动沟通协商，确定是否续约；在劳动关系终止之后，用人单位应当及时办理相关手续；如果用人单位无理

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