培训教育机构管理制度范本_第1页
培训教育机构管理制度范本_第2页
培训教育机构管理制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

培训教育机构管理制度范本培训教育机构管理制度范本第一章总则第一条目的为规范企业员工开展培训教育工作，提升员工素质，进一步提高企业的竞争力，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内部所有员工的查看、执行和管理。第三条制度制定程序本制度由企业人力资源部门负责制定，并经企业法务部门审核后，企业主管部门审批通过，方可实施。第二章培训教育机构管理职责第四条管理机构企业设立人力资源部门，负责制定企业培训教育工作计划，组织培训教育，保证培训质量。第五条责任主体1、企业人力资源部门负责制定培训教育计划，并定期向企业领导及员工报告培训教育情况；2、公司各部门领导为自身部门员工制定工作计划，保证员工接受必要的培训教育；3、培训教育机构负责为企业员工提供必要的培训课程。第六条执行程序1、企业人力资源部门制定企业培训工作计划，包括培训内容、培训课程、培训时间、培训地点、培训对象、教员及其他相关信息；2、各部门领导根据自身部门员工实际情况，选定适当的培训课程进行安排，并告知员工；3、企业人力资源部门与培训教育机构协商时间、地点等事项，进行培训课程的实施；4、培训教育机构组织教师进班授课，教学过程中，培训教育机构负责解答学员疑问、考试评分，并交与企业人力资源部门进行结果统计和分析；5、企业人力资源部门对培训教育进行评估，对课程质量及教学效果进行跟踪及反馈。第七条责任追究对违反本制度导致培训教育不顺利，或导致经济损失等情况的人员，给予相应的纪律处分，并要求其承担相应的责任。第三章相关法律法规及公司内部政策规定第八条相关法律法规1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》第九条公司内部政策规定1、公司员工人事管理细则；2、公司培训教育工作条例。第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，并对先前执行的类似制度进行废止。第十一条企业人力资源部门有权解释本制度。第十二条如本制度需要修

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论