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未签订劳动合同工伤如何认定劳动者因工作受到伤害或者患病，可以认定为工伤。而且，在中国，用人单位对于劳动者出现的工伤事故需要承担相应的经济责任。但对于那些未签订劳动合同的“黑工”以及曾经签订但目前合同已过期的劳动者而言，他们的工伤如何认定呢？1.未签订劳动合同的“黑工”在中国，许多企业用人单位都会用一些不正规的手段雇佣一些“黑工”，而这些“黑工”大多没有签订正式的劳动合同。如果这些“黑工”在工作中受到伤害，那么他们的工伤认定该如何进行呢？首先，应该明确一点，没有签订劳动合同的“黑工”也是存在法律地位的，他们的工伤也是应该得到认定和赔偿的。具体来说，在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间并没有合法的关系，但是法律上并不限制劳动者就业的自由。因此，如果“黑工”在工作中受伤，应该直接向用人单位提出工伤认定申请，一般情况下，拒绝认定的用人单位将会遭到行政处罚。如果用人单位确实没有意向认定工伤，可以采取以下措施：向《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规相关部门进行投诉；向法院提起民事诉讼；向劳动局申请仲裁。2.合同到期但未续签的劳动者对于已经签订劳动合同但合同到期并且没有续签的劳动者而言，他们在工作中发生的工伤是否能够被认定呢？首先，在合同到期之前，用人单位有责任向劳动者约定合同的终止时间，并且在终止的前一个月提出书面通知，否则延长协议的一方有权要求延长合同。如果用人单位未提前通知且未按时续签合同的话，则合同视为自动延期。如果合同到期后，在用人单位依然按照约定继续工作的情况下，将劳动者的工伤也视为工作期间因工作而发生。但是，如果劳动者在合同到期后在用人单位未经同意的情况下继续工作，则用人单位对于其工伤分担责任程度有所降低。同时，如果劳动者在合同到期前发生工伤并导致后续治疗超过合同到期时间，则用人单位仍应该承担相应的经济赔偿责任。3.工伤认定需要注意的事项在进行工伤认定时，需要注意以下事项：工伤认定应该符合国家有关规定，即《工伤保险条例》的规定；发现工伤应该及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定提供必要证明资料；工伤认定应该由工商部门、劳动保障部门等部门进行认定；工伤认定结果有异议时，可以向上一级主管部门申请从新鉴定或者申诉。总结对于未签订劳动合同的“黑工”和已签订劳动合同但期满未续签的劳动者，他们的工伤认定也应该依照国家有关规定进行。工伤认定的程序和方法也需要符合国家有关要求，这是促进劳动者健康权益

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