职业与就业准入课件

职业与就业准入广州南方理工技工学校机电系职业指导师钟爱人职业与就业准入广州南方理工技工学校机电系1课程导入：朱镕基前总理在2002

年全国职业教育工作会议上讲话：

“加强职业教育与劳动就业的联系，严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事属于就业准入控制的职业，必须取得学历证书、培训证书并获得相应的职业资格证书”。课程导入：朱镕基前总理在2002

年全国职业教育工作会议上讲22009年12月21日胡总书记对学生们语重心长地说，没有一流的技工，就没有一流的产品。胡总书记对学生们提出“学好技术，潜心钻研专业技能，努力成为高素质技能型人才”的殷切希望，令全国师生备受鼓舞，时刻铭记于心。2009年12月21日胡总书记对学生们语重心长地说，3所以，今天我们探讨两个问题：一、就业准入制度二、职业资格

好，讲之前让我们先分析下面的几款招聘广告：所以，今天我们探讨两个问题：一、就业准入制度4现在请大家分析下面几款招聘广告

招聘商务部经理1人任职条件：男女不限，25岁以上，大学专科以上，有2年网络商务管理经验，有相关专业的职业资格证，熟悉使用办公软件，有驾驶执照者优先。

招聘业务员10人任职条件：男女不限，35岁以下，中专以上，有职业资格证，能独立带团并具备较强的协调组织等综合能力，有驾驶执照者优先。现在请大家分析下面几款招聘广告5

招聘网络管理员5人任职条件：男女不限，18岁以上，中专学历以上，有网络管理员证中级以上，有较强的团队沟通能力，待遇按国家规定执行，包食宿。

从以上的招聘广告中说明什么问题？国家劳动部规定，企业用人必须要劳动者获取专业职业资格证书，并已成为制度这就是“就业准入制度”

6一、就业准入制度（一）定义：指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得相应的职业资格证后，方可就业上岗的制度。例：钳工资格证、加工中心资格证、建筑资格证、CAD资格证等等，它们都是技术复杂、涉及到消费者安全和利益的职业。

一、就业准入制度（一）定义：7一、就业准入制度（二）、意义：1、能规范劳动力市场，为劳动者就业创造平等竞争的就业环境；2、能合理开发和配置我国的劳动力资源；3、能有效改善劳动者的素质结构和提高素质水平；4、能使我国的就业从安置型就业转为依靠技术素质就业。“就业准入制度”就是要修理我国不良的教育体系通过培训考核获取资格证可凭自己的技术和素质就业一、就业准入制度（二）、意义：“就业准入制度”就是要修理我通8二、职业资格（一）、职业资格定义：是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。（二）、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。（三）、学历证书是反映学生的学习经历和所达到的文化理论知识水平的证明。初级工证中级工证高级工证技师证二、职业资格（一）、职业资格定义：初级工证中级工证高级工证技9二、职业资格（四）、“职业资格技术等级”与“学历教育等级”有同等工资待遇。

高级技师技师高级中级初级博士研究生硕士研究生本科专科中专二、职业资格（四）、“职业资格技术等高级技师技师高级中级初级10二、职业资格

法（五）、机电专业的相关职业资格证：1、加工中心资格证2、钳工资格3、模具制造工4、网页制作员5、程序设计员6、图像处理员7、影视处理员二、职业资格11

劳动部办公厅于2000年5月31日颁布的《关于贯彻实施招用技术工种从业人员的规定》，其中规定：用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由县级以上的劳动行政部门给予警告，并处于1000元以下的罚款，同时责令用人单位限制对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。劳动部办公厅于2000年5月31日颁布的《关12三、案例分享

案例（一）：有手艺就能就业吗？王小二从小就喜欢做饭，15岁初中毕业后在自己镇上跟着一位老厨师学手艺，通过3年的努力确实成为当地很受欢迎的厨师。但随着年龄的增长和生活的压力觉得在大城市才有发展，认为凭自己的好手艺，外面大酒店找份厨师工作应没问题。20岁那年他来到深圳、广州找了一个多月的酒店酒家都不成功。单位人事部都要他提供中式烹调师资格证，可王小二无法提供而宣告失败。问：通过案例（一）说明了什么问题？你能帮助王小二吗？三、案例分享案例（一）：有手艺就能就业吗？13三、案例分享案例（二）：小军给单位辞退了？2003年7月小强和小军从技校烹饪与酒店管理专业毕业后同时被东莞一间五星级酒店录取在厨房工作。两年后酒店工作调整并经工作考核小强业绩优秀被酒店重用，而小军因考核不好酒店要辞退他，小军不服气找到人事经理讲理。通过沟通，人事经理认为小军不适合厨房工作，并要求他现酒吧正缺一个调酒师，如果你能考一个调酒师资格证书回来，酒店可以重新安排你工作。问：案例（二）中，酒店人事经理的做法对吗？为什么？三、案例分享案例（二）：小军给单位辞退了？14四、组织讨论1、通过案例（一）说明了什么问题？你能帮助王小二吗？2、案例（二）中，酒店人事经理的做法对吗？为什么？四、组织讨论1、通过案例（一）说明了什么问题？你能帮助王小二15五、学生讨论成果展示各小组的讨论成果由组长推选一个代表上台讲解，其他同学在下面进行分析评议。五、学生讨论成果展示各小组的讨论成16六、教师点评1、国家劳动部对用人单位招聘员工的监督越来越重视，已有法律法规的要求和规定。2、职业资格证书是走向职业岗位的“通行证”已成为现代企业用人的共识。3、现在招聘员工时，用人单位已把职业资格证书放在录用标准的第一位，而把学历放在第二位。4、现在招聘员工时，用人单位将“计算机操作”、“机动车驾驶”已不作专业技能，而只作就业的基本条件。5、我们要紧抓机遇，勤练专业