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文档简介

新编员工劳动合同书前言本合同书旨在明确定义新员工与公司之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进公司的发展。双方基本情况公司公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：工商注册号：员工姓名：性别：出生年月：身份证号码：联络电话：合同期限本合同自_____年__月__日起生效，至____年__月__日止。在约定期限届满前，若双方同意可续签。续签合同应在本合同期满前__个月内协商签订。职务和工资员工职务：实习期工资：转正后工资：绩效考核：工作地点和工作时间工作地点：工作时间：每周__小时，由公司自行安排。接受调动：员工同意根据公司业务需要，接受可能的调动安排，包括但不限于地点、部门、岗位等。经济补贴与福利待遇社会保险：员工与公司按国家规定缴纳社会保险费用。应急救助金：住房公积金：其他：保密协议员工承认公司拥有自主知识产权及商业机密等权益。员工对于知识产权、商业机密信息和商业秘密的获取、使用、保管、保护有义务采取必要的保密措施。保密期限：员工任职期间及离职后3年内保密。违约责任：一旦违反保密协议，员工应当承担如下责任：（1）就因泄漏而给公司造成的损失向公司提供赔偿；（2）承担由此引起的其他法律后果。离职和解约协商解除：本合同有效期内，任何一方均不得单方面终止或解除本合同。如需解除或变更本合同，必须经过双方协商一致，并签署书面解除或变更协议。双方签署协议解除本合同的，应当遵守解除协议的约定。解除本合同的事由包括但不限于以下情形：（1）员工变得不适于原工作岗位且无法调动到适当的岗位；（2）原工作岗位存在危及员工身体健康或者生命安全的重大安全事故隐患，无法消除；（3）公司因经济、技术等原因需要减少人员，提前告知员工，并适当安置。离职手续：员工离职时，应当完成以下离职手续：（1）提前15天向公司提交书面辞职申请，公司同意后方可离职；（2）领取工资、补贴和福利待遇；（3）归还公司的证件、器具、物品等。其他事项合同生效日起，若公司运营状况发生不可抗力等重大变故，影响劳动合同履行的，各方应协商解决。本合同未尽事宜，应当根据相关法律法规进行规定。附则劳动纠纷解决：如劳动合同争议引起前往申请仲裁或诉讼的，各方均应积极参与，遵守裁决结果，保障国家、公民和法人团体的合法权益。本合同一式两份，公司、员工各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》、《劳动法》等相

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