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文档简介
新北京市固定期限劳动合同背景劳动合同是雇主和雇员之间最基本的文件协议之一。它规定了双方权利和义务，并且为对双方保护提供了法律依据。根据中国劳动法，劳动合同可以有两种类型：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确的结束日期，而固定期限劳动合同是指在某个明确的日期终止。本文主要讨论新北京市的固定期限劳动合同。法律规定北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市职工劳动合同标准化文本》。新北京市人才引进政策实施细则指出，不限制固定期限，但固定期限工作不得超过36个月。试用期工作时间不得超过6个月。北京市劳动合同规定每个人只能连续签订两个固定合同，但可以连签两个以上临时工。如果劳动者在连续三个以上协议期满后，继续从事本单位所在岗位的工作，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。重要条款固定期限劳动合同应该包括以下重要条款：合同期限岗位工作时间地点薪酬和福利工作内容和目标试用期在制定固定期限劳动合同之前，雇主应该仔细考虑工作任务和职责，然后制定适当的期限。合同可以在期满前终止，但是如果雇主或雇员不遵守规定，可能会产生一定的金钱或法律后果。如何起草固定期限劳动合同以下是几个建议：确定好合同期限。期限不应超过36个月。确定职务和岗位，要详细说明所负责的工作内容和目标。制定弹性的薪酬计划和福利列表，可能包括医疗保险、年度假期、绩效奖金、五险一金等等。确定试用期，试用期工作不得超过6个月。同时提供指导和反馈意见。雇主和雇员在签署劳动合同之前应该坦诚沟通，如果有问题需要解决，应该在合同签署之前协商解决。总结固定期限劳动合同在新北京市是一份重要的合同，它保障了雇主和雇员之间的权利和义务。在制定合同之前，雇主应该仔细考虑若干关键因素，如期限、职务、薪酬和福利
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