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文档简介

成都市劳动合同一、劳动合同的定义劳动合同，指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位提供劳动力，在约定期限内取得劳动报酬的协议。是劳动关系的首要文件，是劳动法律关系的法定载体。二、劳动合同的内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括下列内容：双方当事人的姓名、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限，工作任务和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及其支付方式；社会保险；工作条件和劳动保护；法定节假日和年假的安排；违约责任；解决劳动争议的方式和方法；其他双方约定的事项。三、劳动合同的签署在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者出示有关本单位的证明材料，并向劳动者讲明以下事项：工作内容和工作要求；工作条件、劳动报酬和支付方式；工作时间和休息休假；劳动保护和劳动安全规定；开具劳动合同的时间和地点；年度休假制度；解决劳动纠纷的途径；可以向工会组织求助的权利；可以由患病或者生育需要的劳动者提出休假申请的权利。在签订劳动合同时，应当当场填写劳动合同并互相交换，由双方签字或者盖章，一式两份。用人单位应当将一份劳动合同交劳动者保存，自劳动者提出要求时查验予以交付。四、劳动合同的变更、续订和解除根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、续订和解除应当按照法定程序进行。其中：劳动合同期满时，双方经协商可以续订；劳动合同期限届满前，双方可以协商变更合同；用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动合同期限届满，双方未就续订或者解除劳动合同达成协议，劳动合同继续有效；劳动者发生下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者或者解除劳动合同：在试用期或者劳动合同期限内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或者职业道德；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。劳动合同期限届满，劳动者不愿意继续工作的，应当在劳动合同期限届满前一个月向用人单位提出书面意见。五、劳动合同的保护劳动合同是劳动关系的首要文件，对于劳动者而言具有重要的法律意义，因此，保护劳动合同的合法性和有效性，是保障劳动者合法权益的重要手段。要保护劳动合同，应当从以下几个方面做好：用人单位应当依法签订劳动合同，明确与劳动者的权利义务关系；用人单位应当妥善保存劳动合同，保证劳动者能够随时查验并获取；劳动者应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，并在签订合同时提出自己的合理要求；对于劳动合同出现争议时，应当通过合法渠道寻求解决办法，维护自己的合法权益。六、总结劳动合同是保障劳动者权益的法定文件，在劳动关系中

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